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2025-07-17 01:20 本頁(yè)面
【正文】 盡量減少誤差影響。有無(wú)特殊技能。你有何等特長(zhǎng)和具備何種資格。成績(jī)。你對(duì)委任的任務(wù)完成不了時(shí)如何處理？對(duì)學(xué)校的規(guī)章制度的看法是什么。 你從事過(guò)何種勤工儉學(xué)工作？你參加過(guò)何種組織活動(dòng)？你對(duì)某問(wèn)題有過(guò)何種研究？你談?wù)勀愕恼撐膶?xiě)作過(guò)程？ 1. 表現(xiàn)力2. 考慮對(duì)方處境和理解力3. 實(shí)踐能力4. 交往能力責(zé)任心、紀(jì)律性負(fù)責(zé)到底的精神。行動(dòng)與協(xié)調(diào)能力、工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)自己認(rèn)定的是能夠堅(jiān)持進(jìn)行工作節(jié)奏緊張、有序?！〖偃鏏公司與B公司同時(shí)錄用了你，你將如何……公司工作非常艱苦，你將如何對(duì)待？你怎么連這種問(wèn)題都聽(tīng)不懂？你好像不太適合本公司的工作。四．你交朋友最注重什么？1. 自我認(rèn)識(shí)2. 交往能力判斷力、情緒穩(wěn)定性 準(zhǔn)確判斷面臨情況。二談話時(shí)的姿態(tài)表情合適。 人力資源部月 日面試綜合評(píng)價(jià)表 面談日期： 姓 名應(yīng)聘職位專(zhuān) 業(yè)學(xué)歷請(qǐng)根據(jù)應(yīng)聘者的行為表現(xiàn)在相應(yīng)的選項(xiàng)中打“√”?！? 2．面試后，切記寄一封感謝信給面試者。 技巧提示 1．注意傾聽(tīng)。在交談中，對(duì)方需要清楚求職者是否能夠適應(yīng)這樣的環(huán)境。一般通過(guò)了解求職者的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)與現(xiàn)有職位空缺的聯(lián)系來(lái)確定。禮貌的問(wèn)候，有力的握手和自信是至關(guān)重要的。成功的自薦信往往還在真實(shí)的基礎(chǔ)上，通過(guò)獨(dú)具匠心，巧妙構(gòu)思的包裝，達(dá)到不同凡響的效果。 三是要說(shuō)明自己的條件、能力，表達(dá)對(duì)勝任工作的信心，這可以列舉自己的專(zhuān)長(zhǎng)和曾經(jīng)獲得過(guò)的成績(jī)、榮譽(yù)等，表明應(yīng)聘的必備條件，增強(qiáng)對(duì)方的信任感。但要得體、中肯，不可采用過(guò)分吹捧和有意討好的言詞，以免對(duì)方討厭，反而不利求職?！·K 求職信：突出個(gè)性令人刮目相看 很多跳槽的求職者都會(huì)選擇寫(xiě)求職自薦信來(lái)推銷(xiāo)自己。很多用人單位強(qiáng)調(diào)，簡(jiǎn)歷中的重復(fù)現(xiàn)象很?chē)?yán)重，尤其是英文簡(jiǎn)歷，很多人都用同樣的句子。簡(jiǎn)歷在15秒內(nèi)給人留下的印象至關(guān)重要。平時(shí)，你會(huì)參加哪些活動(dòng)，團(tuán)體活動(dòng)或者協(xié)會(huì)交流？？11自我評(píng)價(jià)，你認(rèn)為自己的優(yōu)點(diǎn)是什么，品格和業(yè)務(wù)方面都可以。；你喜歡哪些工作，不喜歡哪些；你認(rèn)為你在工作中有何收獲。 ??？ “受人之托忠人之事”？ 8教育背景，讓我們看一下你的教育背景。 。 ，最適合你的工作是什么。 綜合議價(jià)（分?jǐn)?shù)） A B C D E考官評(píng)語(yǔ)分?jǐn)?shù)總計(jì) 面試測(cè)評(píng)問(wèn)題表 序號(hào)測(cè)評(píng)要素觀察內(nèi)容提問(wèn)問(wèn)題評(píng)價(jià)要點(diǎn)1禮儀風(fēng)度、衣著；、舉止；、走路、坐姿、站立等的儀態(tài) ；； 、得體、無(wú)明顯失；、穩(wěn)重、大方；、敲門(mén)、坐姿符合禮節(jié)、禮貌2求職動(dòng)機(jī)與職業(yè)規(guī)劃 4. 如果你被錄用，由于工作需要，我們提供給你的是別人不愿做而又瞧不起的工作，這時(shí)你怎么辦？？ ？ ？ ？？？？ ？ ？ ？；、全面、適當(dāng)；；3表現(xiàn)力、語(yǔ)言表達(dá)能力。 5 4 3 2 1理由 1您是否還有其他情況要補(bǔ)充嗎？ 記錄人：記錄日期：聘約人員任用核定表格年 月 日填姓 名性別出生日期學(xué)歷專(zhuān)長(zhǎng)描述部門(mén)職位工作職責(zé)擬支薪資批示總經(jīng)理： 經(jīng)理： 人事主管： 填表：應(yīng)聘人個(gè)人情況表個(gè) 人 情 況民 族政治面貌出生地一寸標(biāo)準(zhǔn)相戶(hù)籍地現(xiàn) 職 稱(chēng)外語(yǔ)及等級(jí)當(dāng)?shù)赜袩o(wú)住房在**系統(tǒng)內(nèi)有無(wú)親屬現(xiàn)家庭(或單位)住址、電話曾辦理勞動(dòng)用工手續(xù)及變手續(xù)情況曾辦理社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)情況簡(jiǎn) 歷 ( 高 中 填 起 )起止時(shí)間在何單位（學(xué)校）工作（學(xué)習(xí)、專(zhuān)業(yè)）任何職特長(zhǎng)、最感興趣的工作調(diào)換現(xiàn)工作的原因薪 資 要 求工 作 地 點(diǎn)配 偶 情 況姓 名出生年月參加工作時(shí)間戶(hù)口地文化程度子女情況在何單位任何職聯(lián)系電話直 系 親 屬姓 名性別稱(chēng)呼年齡工 作 單 位職 務(wù) 求職人聲明：(1)本人對(duì)所填寫(xiě)的各項(xiàng)內(nèi)容保證是真實(shí)的，如有不實(shí)，后果自負(fù)。新員工招聘面試比較表17 對(duì)你的工作有激勵(lì)作用的因
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