【正文】 （圖 310）（圖 311）【注釋】計算、福利計算類型的薪酬項，在員工查看工資時，如（圖 311）中的實發(fā)工資，當鼠標移動到數(shù)字上時會顯示出該薪酬項的公式信息。34 / 36（圖 35）（圖 36）（圖 37）【注釋】該圖模板中的 ID，姓名，員工編號和備注四項是系統(tǒng)自帶出來的，不能刪除，ID35 / 36和姓名、員工編號不能修改，備注可以自行填寫。 建立薪酬指標假設(shè)一個公司的工資結(jié)構(gòu)如下：實發(fā)工資=基本工資+崗位補貼+餐補+房補+達標獎金四金個人部分扣款個調(diào)稅在【人力資源】?【工資福利】?【薪酬指標設(shè)置】中建立指標：基本工資、崗位補貼、餐補、房補、達標獎金、四金個人部分、扣款、個調(diào)稅，如（圖 31） 、 （圖 32）所示。也可以將扣款作為一個薪酬指標，然后可以在薪酬指標數(shù)據(jù)維護中來對員工的扣款進行填寫。（圖 230）（圖 231） 小結(jié)通過該應(yīng)用舉例，大家應(yīng)該對工資福利的設(shè)置和使用應(yīng)該掌握得比較好了。如（圖 229）中，將趙娜扣款額填寫了 50 元，保存后發(fā)現(xiàn)應(yīng)付工資變?yōu)榱?4050 而繳費基數(shù)并沒有發(fā)生變化，仍為 4100，因此需要人事專員手工修改繳費基數(shù)，修改后重新保存如（圖 33）0 所示。繳費基數(shù)根據(jù) 節(jié)中的介紹，可以確定下來，這里假設(shè)上年在崗職工平均工資為2890 元/ 月?！咀⑨尅吭谛劫Y數(shù)據(jù)搜集時，我們知道評分滿分是 3 分，因此這里的月度績效考核分值都需在 0 到 3 分之間，可以填小數(shù)。 績效考核每個員工的月度考核，一般都是由上級主管或者部門經(jīng)理來進行考評的，但是系統(tǒng)中如果需要對員工考核，就必須要有相應(yīng)的薪酬指標數(shù)據(jù)維護權(quán)限，這里建議可以將考評結(jié)果統(tǒng)一交由人事專員，由人事專員來錄入到系統(tǒng)中。但是別忘了，薪酬項中有績效獎金一項，是需要對員工進行考評打分后才能決定該員工的獎金為多少。（圖 222）25 / 36住房公積金根據(jù)四金的繳費比例，公司為 7%，個人為 7%。（圖 220）失業(yè)保險根據(jù)四金的繳費比例，公司為 2%，個人為 1%。具體操作：薪酬設(shè)置的基本信息中應(yīng)用范圍選擇分部，類型選擇計算，直接修改工資單應(yīng)該選擇是；公式設(shè)置中范圍選分部上海泛微，時間范圍選擇月度，條件無，公式為直接選擇應(yīng)付工資，如（圖 218） ，點擊確定，公式添加完成后右鍵點擊保存，如（圖 219） ，完成設(shè)置。（圖 217） 四金 繳費基數(shù)的確定四金繳費需要按照繳費基數(shù)進行設(shè)置，我們就需要先設(shè)置繳費基數(shù)。設(shè)置效果如（圖 213）所示。符號，此時應(yīng)該要月度績效考核（月度）=2,但是會發(fā)現(xiàn)再去選擇月度績效考核并不會到條件中來，這時需要將薪酬指標數(shù)據(jù)先選擇為空，再去選擇月度績效考核，才會到條件中來，這樣就可以繼續(xù)設(shè)置條件月度績效考核（月度）=2，設(shè)置好的效果如（圖 211）所示，公式設(shè)置參考第一個條件，只需填寫為崗位工資*；18 / 36（圖 29）（圖 210）19 / 36（圖 211）接著再點擊級數(shù)按鈕，時間范圍選擇月度，新增條件和公式，如上一個條件一樣，設(shè)置條件為月度績效考核（月度）2amp。amp。點擊薪酬指標設(shè)置菜單，選擇分部上海泛微后，右鍵點擊新建，應(yīng)用范圍這里可以默認總部不用修改，因為其他分部同樣可以用到這個指標，填寫完相關(guān)信息后，如（圖 25）所示，右鍵保存完成設(shè)置。（圖 21）（圖 22）15 / 36（圖 23） 崗位工資與基本工資建立方法相同，在如（圖 22）中所示頁面中，選擇應(yīng)用范圍為分部，然后填寫基本信息，這次我們用等級來設(shè)置崗位工資，點擊加入一行按鈕就可以新增一條數(shù)據(jù)，勾選數(shù)據(jù)條前的小框，點擊刪除按鈕即可刪除該條數(shù)據(jù)。例如：去年當?shù)厣夏暝趰徛毠て骄べY為 3000 元/月，則應(yīng)付工資額在 1800 元到 9000元之間，繳費基數(shù)就是應(yīng)付工資；如果應(yīng)付工資小于 1800 元，那么繳費基數(shù)為 1800 元，如果應(yīng)付工資大于 9000 元，那么繳費基數(shù)為 9000 元。假設(shè)：上海泛微的工資單是由以下薪資幾項構(gòu)成的，如表 21 所示。11 / 36（圖 19） 工資銀行具體操作：選擇【人力資源】→【工資福利】→【工資銀行】菜單，進入如（圖 110）所示頁面，右鍵點擊新建按鈕，出現(xiàn)如（圖 111） ，填寫好銀行的簡稱和全稱后保存即完成設(shè)置。10 / 36（圖 18） 薪酬變更薪酬變更用于員工薪酬的調(diào)整，它將直接影響到工資項的變動。所以要調(diào)整某人工資就不要在薪酬設(shè)置中修改了，否則沒有記錄?！咀⒁狻坑嫾?shù)據(jù)維護中員工編號需要與人力資源人事卡片上入職人員編號一致，計件編號必須與所屬分部下計件數(shù)據(jù)的計件編號相同；保存時當所選計件月數(shù)據(jù)已存在時，系統(tǒng)不允許重復(fù)新建或?qū)搿?計件數(shù)據(jù)維護計件數(shù)據(jù)維護主要用于人事對機構(gòu)（分部或部門）計件工資原始數(shù)據(jù)的維護。7 / 36具體操作：選擇【人力資源】→【工資福利】→【薪酬指標數(shù)據(jù)維護】菜單，選擇被考核的分部或部門，然后右鍵點擊新建按鈕進入如（圖 15）所示的薪酬指標數(shù)據(jù)維護頁面；此時，就可以為下屬員工進行月度績效考核評分。 薪酬指標設(shè)置薪酬指標用于設(shè)定員工的考核指標項，如月度績效考核指標項、技術(shù)部月考核指標項、銷售部人員月銷售金額指標項，用以作為薪酬設(shè)置計算項如獎金的計算參數(shù)。員工的薪資計算是可以以分部為單位的，也就是說可以根據(jù)每個分部的實際情況制定不同的薪酬標準。本手冊以及本手冊所提及的任何產(chǎn)品的使用均受適應(yīng)的最終用戶許可協(xié)議限制。本手冊是上海泛微軟件有限公司的專有信息，并受中華人民共和國版權(quán)法和國際公約的保護。未得到上海泛微軟件有限公司明確的書面許可，不得為任何目的、以任何形式或手段輔助或傳播本手冊的任何部分內(nèi)容。本手冊由上海泛微軟件有限公司制作。對于集團型公司，我們就可以給下屬每個分公司設(shè)定不同的薪酬標準。具體操作：選擇【人力資源】→【工資福利】→【薪酬指標設(shè)置】菜單，您可以為每個分部、每個部門設(shè)定不同的指標，然后右鍵點擊新建按鈕新建薪酬指標，如（圖14）所示為整個公司員工訂立的月度績效考核指標項；（圖 14） 薪酬指標數(shù)據(jù)維護薪酬指標數(shù)據(jù)維護主要用于考核人如部門經(jīng)理、總經(jīng)理對員工進行考核?！咀⑨尅繑?shù)據(jù)維護頁面支持 excel 導(dǎo)入，同時可以依據(jù)設(shè)定的薪酬指標導(dǎo)出成 excel 模板?！咀⒁狻咳耸滦枰哂杏嫾べY維護權(quán)限。9 / 36（圖 17） 薪酬管理薪酬管理即人事對員工工資的管理，具體包括每月生成員工工資單、人事調(diào)整確認員工工資單、人事發(fā)放員工工資單、人事將員工工資導(dǎo)出到 excel、人事查看員工歷史薪資福利檔案。這里調(diào)整的一般都是一些比較固定的薪酬；3．在（圖 18）所示頁面中點擊編輯可以修改所有人每一項工資信息。具體操作：選擇【人力資源】→【工資福利】→【薪酬變更】菜單，進入如（圖 19）所示頁面對員工工資項進行調(diào)整，調(diào)整歷史記錄了變更歷史，以查看員工的工資變化情況。工資銀行用于在【人力資源】→【人事管理】→【入職維護】中，如（圖 112）中財務(wù)信息 負責人，可以為入職員工點擊工資福利設(shè)置財務(wù)信息時選擇工資銀行使用。表 21基本工資崗位工資績效獎金扣款應(yīng)付工資個調(diào)稅現(xiàn)金發(fā)放養(yǎng)老保險失業(yè)保險醫(yī)療保險住房公積金總計各項薪資解釋：基本工資 每個人的基礎(chǔ)工資崗位工資