【正文】 表格 66 崗位技能工資結(jié)構(gòu)表 崗位技能工資結(jié)構(gòu)表序號職等崗位工資管理層技術(shù)層操作層1員一　總經(jīng)理　2員二　副總經(jīng)理　3員三副總經(jīng)理　4員四部長　5員五副部長　6員六副部長總工程師　7員七科長副總工程師　8員八副科長工程師　9員九副科長工程師高級技師10員十科員工程師高級技師11員十一科員助理工程師中級技師12員十二科員助理工程師中級技師13員十三科員技術(shù)員技師14員十四技術(shù)員技師15員十五高級工16員十六高級工17員十七中級工18員十八中級工19員十九初級工20員二十　　　初級工人事部制表格 67 工資計劃表 工資計劃表單位名稱：項 目平均人數(shù)工資總額崗位技能工資計件工資計時工資獎金加班工資其他工資平均工資備注計X月標(biāo)準工資計其中超額工資計其中超額工資計其中附加其他上期預(yù)計完成123456789101112131415全部職工本期計劃全部職工注：1. 4項X月標(biāo)準工資指上期最后一個月實際完成的。 日產(chǎn)品名稱規(guī)格適用制造批號作業(yè)名稱工時數(shù)產(chǎn)品質(zhì)量等級相應(yīng)等級工資數(shù)應(yīng)付工資總額 審核： 填表：表格 51 普通員工工資計算表普通員工工資計算表 月 值班費總 計蓋 章核準： 主管： 制表：表格 41 銷售人員工資提成計算表銷售人員工資提成計算表年 月 日任務(wù)名稱每月計劃銷售額每月完成銷售額超額提成率提成工資總額表格 42 工資分析表工資分析表年 月份 頁數(shù)：費用類別單位人數(shù)工作日數(shù)加班工時總工時工資加班費各項津貼月產(chǎn)獎金合計平均工資其他收入平均平均所得備 注表格 43 變更工資申請表變更工資申請表 日期： 姓 名所屬部門職位入司日期考核記錄[ ]優(yōu) [ ]好  [ ]普通 [ ]差現(xiàn)在工作率將調(diào)整工作率理由（任選一種）[ ]晉升  [ ]調(diào)整工作  [ ]考績優(yōu)良  [ ]年資增加最低工作率工作等級前工作需要條件新工作需要條件備注:申請者批準者日 期表格 44 工作獎金核定表工作獎金核定表 月份本月營業(yè)額本月凈利潤利潤率可得獎金調(diào)整比率應(yīng)發(fā)獎金獎 金 核 定單位姓 名職 別獎 金單 位姓名職別獎金獎 金 核 定 標(biāo) 準本月凈利潤可 得 獎 金本月營業(yè)額目標(biāo)利潤提高比率10萬以下04000萬以下0%10~20萬200400~500萬10%20~30萬400500~600萬20%30~40萬600600~700萬30%40~50萬800700~800萬40%50萬以上每增10萬增加200元800萬以上50%表格 45 員工出勤工薪計算表 員工出勤工薪計算表編號　姓名　部門　年 月 到差 年 月 日日期上午下午加班小計日期上午下午加班小計116217318419520621722823924102511261227132814291530　31小計 =應(yīng)加額津貼 =餐費獎金 =所得稅加班費勞保費點心費借款小計合計實支表格 46 月份福利工作計劃月份福利工作計劃福利舉辦項目舉辦時間說明負 責(zé) 人部門主管預(yù)算費用備 注主管人： 力資源主管： 經(jīng)理：表格 47 預(yù)支工資申請書預(yù)支工資申請書申請人姓名　 單 位　 申 請 日 期年 月 日借 款 原 因　申 金 額　償還日期自本月份起分 　　　　月還清保 證 人姓 名　單 位　無借支或為同事?lián)Ｐ袨橛涗洝⌒?名單 位　　核準　職工福利委員會審議　借支記錄　單位主管意見　　　　表格 48 員工薪資待遇簽核單Employee Remuneration Sheet員工薪資待遇簽核單Name　　　　　　　　　　　　 Department 　　　　　　　　　　　Job Title姓名 　　　　　　　　　　　　部門　　　　　　　　　　　　　　 職位ID Code身份證號碼　Hire Date 　　　　 Probation Period 　　　　Immediate Superior雇傭日 　　　　　　試用期　　　　　　　　　 直接主管_____________________________________________________________________________Base Pay（RMB）　　　　　　　 Monthly Allowance　　　　　Price Subsidy　　　基本工資 　　　 　 　　　　　　每月津貼 　　　　　　　　　價格補助Incentive Pay 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Transportation業(yè)績工資 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　交通津貼Job Grade　　　　　 　Meal Telephone職務(wù)級別 　　　　　　 伙食津貼 電話費津貼Others　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 其他　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 Accumulation Fund公積金扣款I(lǐng)ndividual Contribution of Pension養(yǎng)老保險扣款I(lǐng)ndividual Contribution of Housing Fund住房基金個人扣款I(lǐng)ndividual Contribution of Idleness Insurance失業(yè)保險扣款I(lǐng)ndividual Contribution of Medicare醫(yī)療保險扣款 　Attention：All Payment are of gross amounts，Individual Ine Taxes will be paid by employee。對于2000人企業(yè)20級夠了；200~300人企業(yè)僅要10級；500~600人企業(yè)要分15級左右。薪資調(diào)整：公司將根據(jù)員工的工作業(yè)績不定期地對薪資進行合理的調(diào)整。二、 企業(yè)發(fā)展金：此項基金將作為員工認購企業(yè)內(nèi)部股的基金，在員工按規(guī)定辦理完離職手續(xù)后退還。表格 18 公司工資等級表公司工資等級表級別一 級二 級三 級四 級五 級六 級七 級八 級點幅200~280240~260320~480400~560480~640600~760680~840800~1000包含人員試用期內(nèi)員工、臨時工出納員、辦事員、工勤人員會計、總務(wù)管理員、國際部初級業(yè)務(wù)員、工貿(mào)部初級業(yè)務(wù)員、單證員、儲運員、經(jīng)濟員辦公室文秘、國際部中級業(yè)務(wù)員、工貿(mào)部中級業(yè)務(wù)員、助理工程師國際部高級業(yè)務(wù)員、工貿(mào)部高級業(yè)務(wù)員、助理經(jīng)理、分部經(jīng)理、經(jīng)濟師、會計師、工程師部門經(jīng)理、辦公室主任、高級工程師辦公室主任、助理總經(jīng)理總經(jīng)理、副總經(jīng)理一等200240320400480600680800二等240280360440520640720840三等280320400480560680760880四等360440520600720800920五等480560640760840960六等1000表格 19 因素評分表因素評分表職務(wù)名稱：辦公室主任因 素細分因素等