明達(dá)房地產(chǎn)開發(fā)集團(tuán)員工招聘管理制度-wenkub.com
2025-05-25 14:26 本頁面
【正文】 個人學(xué)習(xí)簡歷 起 止 日 期 畢業(yè)院校及專業(yè)、學(xué)歷 個人工作簡歷 起 止 日 期 單 位 及 職 位 職 稱 特長及 愛好 備 注 說明： 應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶學(xué)歷證書、各種獲獎證書及其他有效證件復(fù)印件；此表可附個人簡歷。） 二．應(yīng)具備的能力或技術(shù)： （應(yīng)聘者必須具備此職位所要求的技術(shù)和能力，否則不予考慮） 1． 在現(xiàn)在 /過去的工作崗位上具有良好的工作業(yè)績； 2． 能及時、準(zhǔn)確地完成任務(wù)； 3． 能夠通過創(chuàng)新來改善產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量； 4． 能跟上專業(yè)技術(shù)進(jìn)步的步伐； 5． 能進(jìn)行有效的溝通，同他人合作共事； 6． 有較強(qiáng)的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力 (如果該職位是管理崗位 )。 八、本管理辦法由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。 6. 考察 行政人事部對競聘者的實(shí)際表現(xiàn)予以實(shí)地考察、核實(shí)，并廣泛征求其他員工意見，將考察結(jié)果反饋評審小組。對不符合競聘條件者，需將報名表返還本人，說明返還原因，個人對此有申訴的權(quán)利。 六、 競聘流程 1. 發(fā)布競聘公告 行政人事部須就競聘職位發(fā)布競聘公告，公告中須按職務(wù)說明書界定競聘人基本條件與資格及其他競聘相關(guān)事項(xiàng)，張貼于集團(tuán)公司公告欄（辦公地點(diǎn)不在總部的另行發(fā)布），確保每位員工均能獲悉公告信息。 （ 2） 一般應(yīng)具有集團(tuán)公司 三年 以上連續(xù)工齡和 兩年 以上基層工作經(jīng)歷。 四、 組織實(shí)施 競聘期間由總裁、副總裁及有關(guān)人員組成競聘評審小組，其職責(zé)是：制定競聘政策、標(biāo)準(zhǔn)、方式，競聘資格審查、評定和最終聘任人選的決定，并對爭議做出裁決。 二、 原則 在“先德后才，德才兼?zhèn)洹钡膿袢嗽瓌t和“任人唯賢，人盡其才”的用人原則基礎(chǔ)上，公開競聘，平等競爭，擇優(yōu)錄取。 明達(dá)集團(tuán)亞太分部招聘管理制度 第 10 頁 第九章 附 則 第三十四條 本 制度的擬定和修改 由 集團(tuán)公司 行政人事部 負(fù)責(zé)，經(jīng)集團(tuán)公司總裁審核后報董事會 批準(zhǔn) 執(zhí)行 。 招聘結(jié)果的評估內(nèi)容包括：招聘成本、成本效用（錄用人數(shù) /招聘總成本）的分析，錄用比（錄用人數(shù) /應(yīng)聘人數(shù)）、招聘計(jì)劃完成比（錄用人數(shù) /計(jì)劃招聘人數(shù)）、和應(yīng)聘比（應(yīng)聘人數(shù) /計(jì)劃招聘人數(shù)）。 第二十九條 測評 由集團(tuán)公司總裁、集團(tuán)公司內(nèi)其他相關(guān)的高級管理人員和技術(shù)專家直接進(jìn)行面試，行政人事部在高級人才招聘流程中起到搜集及傳遞高級人才相關(guān)信息和初步篩選的作用。 明達(dá)集團(tuán)亞太分部招聘管理制度 第 8 頁 第七章 人才特區(qū) 第二十六條 適用范圍 集團(tuán)公司發(fā)展所需的各種高級管理人才及各種高級專業(yè)技術(shù)人才。試用期內(nèi)新員工表現(xiàn)優(yōu)異，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期最短不得少于一個月。若用人單位負(fù)責(zé)人認(rèn)為有必要時，也可報請集團(tuán)公司批準(zhǔn)，將試用期酌情縮短。 第二十二條 體檢 同意聘用的外部應(yīng)聘者報到后應(yīng)在集團(tuán)公司指定的醫(yī)院參加指定項(xiàng)目的體檢，體檢合格后方可辦理入職手續(xù)；體檢不合格，取消錄用資格。 第二十條 復(fù)試 復(fù)試負(fù)責(zé)人 /測評小組根據(jù)事先設(shè)計(jì)的測評內(nèi)容對應(yīng)聘者進(jìn)行 復(fù)試，作好 復(fù)試記錄，并在《應(yīng)聘人員復(fù)試測評表》意見欄填寫評語及意見。 第十八條 行政人事部根據(jù)招聘崗位的要求，負(fù)責(zé)對申請表及個人資料的審查，審查內(nèi)容包括：年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、語言等。 3． 招聘廣告的形式：根據(jù)需要采取招聘現(xiàn)場海報、集團(tuán)公司形象宣傳資料、媒體廣告等一種 或多種形式組合。 （二） 外部招聘組織 管理：外部招聘工作的組織以行政人事部為主，其他部門配合，必要時集團(tuán)公司高層領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門參加。 2． 媒體招聘：通過大眾媒體、專業(yè)刊物廣告、相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。 （四） 內(nèi)部員工報名?！陡偲腹芾磙k法》詳見 附件三 。 第十五條 內(nèi)部招聘 在尊重用人部門、應(yīng)聘員工及其當(dāng)前所在部門意見的前提下，公司內(nèi)部進(jìn)行人才招聘，為供求雙方提供雙向選擇的機(jī)會。 （二） 招聘計(jì)劃應(yīng)包括招聘崗位、人數(shù)及資格要求（年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、個性品質(zhì)等）；招聘渠道和方式；招聘測試內(nèi)容和實(shí)施部門；招聘結(jié)束時間和新員工到位時間；以及招聘預(yù) 算，包括：招聘廣告費(fèi)、交通費(fèi)、場地費(fèi)、住宿費(fèi)、招待費(fèi)、出差津貼及其他費(fèi)用等。 （三） 行政人事部負(fù)責(zé)對各部門人力資源需求進(jìn)行綜合平衡，分別制訂年度人力資源需求預(yù)測，報總裁審批。 第九條 高層領(lǐng)導(dǎo)及
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