【正文】 73. 我不是公主，也不會有等待救贖我的王子。再就是顯微鏡，看細 。但白晝終歸還是白晝。奈何橋不斷，思卿不棄 。靈魂像無數(shù)的雪花飄過，光明閃爍，漸漸清醒。因為這首歌，我們曾一起聽過。 58. 生命并不是一場競賽，而是一段旅程。 56. 人生只有回不去的過去，沒有過不去的當下。 54. 但生命中被你刻上痕跡的那些歲月無法抹去。 53. 一個人的戲，自己獨自導演，詮釋精彩。 48. 我收攏了夢想的翅膀，我停卻了信念的腳步，卻再也作不回曾經(jīng)的那一天。 44. 想著遠方的你，絕美的笑容，只為你一個人展露，那一泓羞澀的笑容，悄悄。 42. 嗅著昨日芬芳遺留的氣息，尋尋覓覓，仍不見蹤跡。 40. 我們?nèi)松拇竽徊艅倓偫瓎ⅲ旱豆鈩τ?，英雄本?。 37. 曾芬芳過的那片土地，幸福的花兒雖早已凋謝，只留下風雨吹打的痕跡。去肯定，去否定，反反復復，后來我們就變得敏感而脆弱。 30. 心若沒有棲息的地方，到哪里都是在流浪?？倳幸恍﹤葱枰氉泽w會 。給自己一份微笑從容。 24. 生活告訴我，童話只不過是小孩子幻想的游戲 。莫落淚，縱若水落三千尺東流，云動八萬里西散，我依舊會化身城碟，翩翩起舞跨過奈何橋與你相會。有些人不需要姿態(tài)，也能成就一場驚鴻。 16. 云層霧氣，纏著幾戶古木人家，清新自然，如詩如畫。 14. 時間斷想，時間不斷。某一天，我們相遇，還能相認，你大喊一聲，我想死你了。在遭受到誤解和委屈時，我學會了寬容 。未經(jīng)歷挫折和磨難的考驗，怎能體會到勝利和成功的喜悅。 4. 生活的苦澀和美好給了我對人生的領悟，如今，千山萬水走遍，我發(fā)現(xiàn)自己再也不愿離開文學的藍天，再也不愿離開那個讓我癡迷的文學舞臺。 1. 水滴雖小，卻可以折射出太陽的光彩。 60. 誰將煙焚散，散了縱橫的牽絆 。 56. 我自是年少，韶華傾負。 51. 那些繁華哀傷終成過往， 52. 請不要失望，平凡是為了最美的蕩氣回腸。 47. 如是顛簸生世亦無悔。 44. 紅塵初妝，山河無疆。有些人不需要姿態(tài)，也能成就一場驚鴻。 38. 嗟嘆紅顏淚、英雄歿，人世苦多。 33. 醉眼看別人成雙作對， 34. 無人處暗彈相思淚。緣過了遠分，緣過了聚散，是否回頭就能夠上岸 27. 天涼了 ,涼盡了天荒 地老 了 ,人間的滄桑，愛哭了 ,這么難舍 心都空了 ,想放不能放。 明夕何夕 ,君已陌路。 23. 人天自兩空，何相忘，何笑何驚人。 21. 看那天地日月，恒靜無言 。 18. 天下風云出我輩 ,一入江湖歲月催 。 14. 握住蒼老，禁錮了時空，一下子到了地老天荒 15. 人永遠看不破的鏡花水月，不過我指間煙云 世間千年 ,如我一瞬。 11. 紙張有些破舊，有些模糊。 8. 經(jīng)流年 夢回曲水邊 看煙花綻出月圓。 4. 還能不動聲色飲茶，踏碎這一場， 盛世煙花。歲歲年年，花前月下，一尊芳酒。 (一 )違反財務制度，造成財務工作嚴重混亂的； (二 )拒絕提供或提供虛假的會計憑證、帳表、文件資料的； (三 )偽造、變造、謊報、毀滅、隱匿會計憑證、會計帳簿的； (四 )利用職務便利，非法占有或虛報冒領、騙取公司財物的； (五 )弄虛作假、營私舞弊，非法謀私，泄露秘密及貪污挪用公司款項的； (六 )在工作范圍內(nèi)發(fā)生嚴重失誤或者由于玩忽職守致使公司利益遭受損 失的； (七 )有其他瀆職行為和嚴重錯誤，應當予以辭退的。 第四十條 會計報表應分月、季、年報、按時歸檔，由總經(jīng)理指定專人保管，并分類填制目錄。 第三十七條 出納人員應當建立健全現(xiàn)金帳目，逐筆記載現(xiàn)金支付。 第三十四條 工資由財務人員依據(jù)總經(jīng)理辦公室及各部門每月提供的核發(fā)工資資料代理編制職員工資表，交主管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理簽字，財務人員按時提款，當月發(fā)放工資，填制記帳憑證，進 行帳務處理。 第三十一條 公司職員因工作需要借用現(xiàn)金，需填寫《借款單》，經(jīng)會計審核；交總經(jīng)理批準簽字后方可借用。超額部分應存入銀行。 前款結算起點定為 100 元，結算規(guī)定的調(diào)整，由總經(jīng)理確定。 第二十三條 凡 1000 元以上的款項進入銀行帳戶兩日內(nèi)，會計或出納人員應文字性報告總經(jīng)理。 第二十一條 財務人員月底清帳時憑 支票領用單 轉應收款，發(fā)工資時從領用工資內(nèi)扣還，當月工資扣還不足，逐月延扣以后的工資，領用人完善報帳手續(xù)后再作補發(fā)工資處理。支票使用時須有 支票領用單 ，經(jīng)總經(jīng)理批準簽字，然后將支票按批準金額封頭，加蓋印章、填寫日期、用途、登記號碼，領用人在支票 領用簿上簽字備查。審計人員根據(jù)審計事項實行審計，并做出審計報告，報送總經(jīng)理。 財務工作人員對上述事項無權自行作出處理。會計報表須會計簽名或蓋章。會計、出納員記帳，都必須在記帳憑證上簽字。 (七 )完成總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理交付的其他工作。 (三 )詳細核對公司的各項與財務有關的數(shù)字、金額、期限、手續(xù)等是否準確無誤。 (六 )配合會計做好各種帳務處理。 (二 )嚴格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額，超過部分必須及時送存銀行，不坐支現(xiàn)金，不認白條抵壓現(xiàn)金。 (二 )按照經(jīng)濟核算原則，定期檢查，分析公司財務、成本和利潤的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果，及時向總經(jīng)理提出合理化建議，當好公司參謀。在沒有專職總會計師之前，總會計師職責由會計兼任承擔。 (五 )合理分配公司收入，及時完成需要上交的稅收及管理費用。 第二條 公司財務部門的職能是： (一 )認真貫徹執(zhí)行國家有關的財務管理制度。不能回公司報到，每晚應通過電子郵件將當天工作填寫合適的表單或形成工作紀要發(fā)至公司郵箱，郵箱地址為： admin，如遇網(wǎng)絡故障或當?shù)貤l件限制不能上網(wǎng)，可以電話或短信的形式告知，特殊情況特殊處理。 第二條 到達出差地后，要用當?shù)毓潭娫挘ú缓謾C與小靈通）告知公司；離開出差地后，也需固定電話告知，兩次電話合計補報銷電話費 10 元。 會 計 工 作 職 責 根據(jù)《會計法》、《企業(yè)財務通則》、《企業(yè)會計準則》、《會計制度》和《公司章程》的規(guī)定，設置會計科目和會計賬簿，記錄經(jīng)濟業(yè)務活動。 代理企業(yè)法人簽訂售房合同，并審核其它售樓員簽訂合同的有效性。 及時對工程進行預、決算。 起草有關工程方面的協(xié)議、合同、報告、請示，杜絕出現(xiàn)差錯、失誤，造成公司經(jīng)濟損失。 協(xié)調(diào)溝通公司各部門業(yè)務的銜接 協(xié)助做好公司規(guī)章制度的修訂，及時做好制度執(zhí)行情況的檢查工作。 負責處理公司文件的收發(fā)以及檔案的整理工作。 嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，對分管業(yè)務范圍內(nèi)工作人員進行管理，督促工作人員辦理事務，對自己不能處理或不能及時處理的事項及時向總經(jīng)理匯報。 每年初年初制定年度工作計劃，并報董事會批準后實施。 對經(jīng)營過程中經(jīng)營人員如嚴重失職，營私舞弊，損害公司利益和形象的行為要及時按有關制度進行處理，對造成重大損失的應向董事會報告，協(xié)助董事會進行處理。 根據(jù)《公司章程》，負責公司員工的錄用，勞動合同的簽訂、解除，崗位的聘任換崗及解聘，制訂崗位責任制。 對公司的日常經(jīng)營活動、管理措施提供參考意見。 召集和組織召開董事會會議，決定公司投資、增資、減資等重大事項；審議和批準總經(jīng)理提交的重大經(jīng)營決策、方案。 董 事 長 工 作 職 責 根據(jù)《公司章程》、《公司法》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定制訂公司相關管理制度和辦法，以便規(guī)范公司的行為。 對外發(fā)文一律由辦公室發(fā)文字號，確定文種、發(fā)放范圍、打印份數(shù)及時間要求。 未按辦文程序直接送總經(jīng)理的公文有關科室在接到總經(jīng)理交辦的公文時應到辦公室進行補辦登記、簽收手續(xù)。 對已辦結的公文，各科室均應及時送交辦公室歸檔。 對檔案要實行科學管理以保證檔案資料的保管安全。否則會給他人帶來不好的情緒。 保持洗手間衛(wèi)生，用后必須認真沖洗，否則會是對他人的不尊重，從而影響工作。 休 請 假 制 度 公司建立調(diào)休、請假制度。 遲到、早退超過五分鐘則一次扣款 2 元，超過 10 分鐘則一次扣款 4 元，超過三十分鐘扣半天工資，超過一個小時的視為曠工一天，一個月累計遲到達三次視為曠工一天，曠工一天每次扣 50 元，每月曠工三天當自動離職。 公司執(zhí)行國家有關工作時間的規(guī)定，原則上每周正常工作時間不超過 42 小時，每日正常工作不超過 8 小時。 在匯報工作時報喜不報憂，對同事及上級進行 1上班時，工作有工作的樣子，走路有走路的姿勢。上班時擅自離崗的，罰款 20 元 —200 元 /次。 對客戶的疑問不解釋、不解答、不落實的，罰款 20—200 元 /次；對上級布置的任務，同事拜托的事無回話的，罰款 20—100 元 /次。 獎 勵 制 度 工作中的改革、創(chuàng)新被采納并給公司帶來效益的，獎勵 100—500 元； 發(fā)現(xiàn)重大問題并及時解決，為公司減少不必要的損失，獎勵 100—500 元； 工作中任勞任怨，卻遭他人無理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計較個人得失，獎勵 200 元； 發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為， 一年中，連續(xù) 5 次獲獎勵，年終再次給予 5 次獎勵的總和。（每月出勤 28 天為滿勤；請假三天內(nèi)工資據(jù)實發(fā)放，超過三天以上部分全額扣除）。 工 資 管 理 制 度 為明確公司員工的工資待遇，規(guī)范公司對員工工資的發(fā)放標準，充分調(diào)動公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性，特訂立本制度： 公司員工工資實行基本工資、職務工資、職稱工資、加班工資、工齡工資 、考勤工資等相結合的工資制度。 在聘任期內(nèi)，根據(jù)員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的程度、業(yè)績 、遵守公司規(guī)章制度等情形，公司依據(jù)國家法律法規(guī)、公司制訂的規(guī)章制度，有權解聘、換崗直至解除勞動合同。副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門經(jīng) 理由總經(jīng)理聘任。 1不得對外吹噓、炫耀金豪公司及有關的事情。 講文明，懂禮貌，不說臟話、粗話；真誠待人，不恭維成性，不溜須拍馬成 習。自己解答或解決不了的問題應立即解釋清楚并向有關人員匯報，任何事情都必須有個回話。如有此情況發(fā)生，只要影響到公司的利益，