北大某寬帶網(wǎng)絡(luò)科技公司員工手冊(cè)-wenkub.com
2025-06-26 11:59 本頁(yè)面
【正文】 凡有以下情況之一者，即為一級(jí)過(guò)失：l 月連續(xù)曠工2天以上（含2天），年累計(jì)曠工5天以上（含5天）；l 工作不負(fù)責(zé)任，造成公司財(cái)產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p失；發(fā)生重大事故，擅離職守；出現(xiàn)重大差錯(cuò)，擅自處理、隱瞞不報(bào)；l 弄虛作假、營(yíng)私舞弊、虛報(bào)冒領(lǐng)或利用職務(wù)及工作之便行賄受賄、謀取私利；l 工作不服從分配，緊急情況下拒不執(zhí)行上級(jí)指派的工作；l 泄漏公司機(jī)密，使公司利益受到重大損失；l 危害他人人身財(cái)產(chǎn)安全；l 違法犯法活動(dòng)給公司帶來(lái)不良影響或受公安、司法機(jī)關(guān)審查。l 凡造成公司或他人財(cái)物損失的，應(yīng)據(jù)情況由該員工負(fù)賠償責(zé)任。第二條 三級(jí)過(guò)失及處罰三級(jí)過(guò)失指：l 遲到、早退或不按規(guī)定簽到、簽退；l 不按規(guī)定接傳或打電話，用公司電話辦私事；l 上班時(shí)間看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)、上與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)及收聽(tīng)廣播、音樂(lè)等；l 上班時(shí)間串崗、閑聊；l 不遵守員工宿舍有關(guān)規(guī)定；l 其他與上述有相同內(nèi)容和性質(zhì)的行為。第三條 獎(jiǎng)勵(lì)程序員工受獎(jiǎng)應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理向本部總監(jiān)提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部提供意見(jiàn)由首席運(yùn)營(yíng)官或總經(jīng)理決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別與方式，由人力資源部向受獎(jiǎng)人員發(fā)受獎(jiǎng)通知，并向全公司通報(bào)。企業(yè)內(nèi)部記功：記功二次晉升為公司內(nèi)部記大功，由公司在員工大會(huì)中宣布。員工需于每月26日前，向部門(mén)經(jīng)理遞交本月工作總結(jié)及下月工作計(jì)劃；部門(mén)經(jīng)理、副經(jīng)理需于每月27日前，提交部門(mén)工作總結(jié)及下月工作計(jì)劃、目標(biāo)給所屬本部總監(jiān)審閱后，交總經(jīng)理。第四章 工作例會(huì)制度第一條 公司實(shí)行部門(mén)周例會(huì)制度為總結(jié)部門(mén)階段性工作情況，調(diào)整和部署部門(mén)下一階段工作，及時(shí)解決發(fā)生的問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)員工的有效溝通，各部門(mén)實(shí)行每周例會(huì)制度。胸懷坦蕩，為人公正。周末如無(wú)會(huì)客任務(wù)，可著休閑裝。第二章 工作禮儀第一條 員工工作時(shí)間內(nèi)以著職業(yè)裝為準(zhǔn)，必須佩戴胸卡。加班不計(jì)餐補(bǔ)。日工資=月工資/。第四條 加班工資計(jì)發(fā)方法：?jiǎn)T工加班以小時(shí)計(jì)；加班工資發(fā)放辦法：l 工作日（日加班費(fèi)100元）加班每滿1小時(shí)，按每小時(shí)100/8=；l 休息日 (日加班費(fèi)150元) 加班每滿1小時(shí)，按每小時(shí)150/8=；l 法定休息日(日加班費(fèi)200元)加班每滿1小時(shí)，按每小時(shí)200/8=25元支付加班工資。如有加班后在本月已安排輪休或無(wú)法安排輪休，以及根據(jù)上一款規(guī)定計(jì)算加班工資，不能或不能完全充抵員工加班時(shí)間的，由人力資源部根據(jù)《加班表》做出統(tǒng)計(jì)，并出具《員工存休單》，由人力資源部經(jīng)理簽核后，一式兩聯(lián)，分別交員工本人作以后輪休憑據(jù)及人力資源部備案憑據(jù)。員工加班后應(yīng)填寫(xiě)《加班表》，詳細(xì)寫(xiě)明加班時(shí)間、工作內(nèi)容，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、所屬本部總監(jiān)簽批后于每月25日?qǐng)?bào)人力資源部后由總經(jīng)理或首席運(yùn)營(yíng)官簽批方為有效。l 違反計(jì)劃生育政策的，按有關(guān)規(guī)定處理。l 男員工配偶生育的可享受假期10天。 喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母，公婆，配偶和子女）死亡時(shí)，給予喪假3天。第三條 婚喪假： 婚假：l 員工辦理婚檢，結(jié)婚登記手續(xù)可請(qǐng)假1天，工資照發(fā)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的按曠工處理。l 年休假可以沖抵病事假。l 一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工2天以上或一年之內(nèi)累計(jì)曠工5天以上的，公司可按有規(guī)定解除勞動(dòng)合同。l 上班時(shí)間脫崗，辦私事或拒絕工作的。l 事假期間，扣發(fā)當(dāng)日工資及餐補(bǔ)。l 員工事假原則上月累計(jì)不得超過(guò)5天。l 員工休婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、事假及年休假期間患病的仍按原假考勤，不做順延。l 員工休病假半天（4小時(shí)）為統(tǒng)計(jì)單位。凡電腦記錄反映外出超過(guò)1小時(shí)的，若月底沒(méi)有部門(mén)《因公外出記錄表》相關(guān)記載，記曠工一次。員工應(yīng)在每月26日前查閱本人考勤卡，并在考勤卡空白處注明未打卡原因，并請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理在考勤卡上簽字。第二章 打卡制度第一條 公司實(shí)行上下班打卡制度，凡沒(méi)有打卡的，視同遲到或早退一次。第三條 因公外出的安排員工上班時(shí)間因公務(wù)外出，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，并在離崗時(shí)和到崗時(shí)分別打卡，請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理在考勤卡上簽字；因公務(wù)外出后下班前不能回公司、上班打卡時(shí)間不能到崗的，均需在考勤卡上注明原因，并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字。部門(mén)經(jīng)理及總監(jiān)助理請(qǐng)假，一天以內(nèi)報(bào)所屬本部總監(jiān)簽批，一天以上（不含一天）上報(bào)公司總經(jīng)理或首席運(yùn)營(yíng)官簽批，并在人力資源部備案。填寫(xiě)《離職輪簽表》，并按所列項(xiàng)目交回相關(guān)財(cái)物。（二）異動(dòng)手續(xù)：因工作需要，員工職位或部門(mén)需變更時(shí)，需填寫(xiě)《人事異動(dòng)審批表》，本人簽字后，將表格交于該部門(mén)經(jīng)理，然后逐級(jí)簽批。員工本人認(rèn)真地對(duì)試用期的工作做自我評(píng)
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