雅居樂物業(yè)員工手冊-wenkub.com
2025-06-26 05:38 本頁面
【正文】 4. 本手冊自2008年3月1日起施行，原《員工手冊》同時廢止。 各區(qū)域或各項(xiàng)目可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況及政府有關(guān)規(guī)定，制定應(yīng)對災(zāi)害性天氣的安全措施。n 濃煙更足以致命，沒有防毒面具的，須使用濕毛巾遮掩口鼻，并貼近地面前進(jìn)。（3）火勢初起沒有蔓延時，應(yīng)該：n 呼喚附近同事援助n 抓緊時間利用就近滅火設(shè)備進(jìn)行撲救，切勿用清水或泡沫滅火器撲救漏電導(dǎo)致之火警。、生活場所走火通道的位置。（3）員工有權(quán)拒絕上司的違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)，但應(yīng)及時向更上一級管理者反映。，要避免發(fā)生沖突，遇到侵犯和其他特殊困難，可及時求助110或同事。，公司將根據(jù)員工意愿安排人事部門同事或主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行離職面談，聽取員工意見。，實(shí)行勞動合同管理制度，員工入職即簽訂勞動合同。，公司出資300萬元作為啟動資金成立“雅居樂地產(chǎn)解困救急互助基金會”，且公司每年另按全體員工繳納會員費(fèi)總額的相同額注入資金，以幫助員工渡過遭遇不可抗力因素造成的自身難以解決的難關(guān)。:（1）直接找你的上級或人事部門面談。第八章 員工關(guān)系、上司不公正對待等維護(hù)公司利益或自身合法權(quán)益的行為，均可按規(guī)定程序投訴。，給予記過處分：1) 辦事不力，延誤公務(wù)者；2) 捏造請假理由或偽造有薪假期證明者；3) 工作時間睡覺者；4) 未經(jīng)許可，私自外借公司財(cái)物者；5) 對外透露個人或他人薪金數(shù)額者；6) 拾遺不報(bào)，造成不良影響者；7) 違反工作操作規(guī)程，但尚未造成人員或公司經(jīng)濟(jì)損失者； 8) 辱罵同事或管理人員情節(jié)嚴(yán)重者；9) 造謠惑眾，挑撥是非，有事實(shí)證明但尚未造成惡劣影響者。，以上獎罰還應(yīng)即時在公司公告欄或內(nèi)部網(wǎng)站公布。n 警 告：警告1次扣發(fā)獎金50元。：警告、記過、記大過、解雇。：分模范、優(yōu)秀、A級、B級、C級五個級別；：分模范、優(yōu)秀、優(yōu)良、良好、合格、不合格六個級別。：每年進(jìn)行24次工作巡查，年終統(tǒng)一考評1次。，作為評定業(yè)績的重要指標(biāo)。每年于績效考核結(jié)束后，對業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、表現(xiàn)好的員工，調(diào)整專業(yè)職級及薪資。l 被指定參加培訓(xùn)的員工不得無故缺席，擅自缺席者，按曠工處理。除崗位輔導(dǎo)課時以外，員工按照層級、專業(yè)不同，每年必須完成相應(yīng)的接受培訓(xùn)課時。為方便工作，公司對督導(dǎo)級以上管理人員、公司聘用的中級以上專業(yè)技術(shù)人員及特殊崗位工作人員提供一定標(biāo)準(zhǔn)的移動通訊補(bǔ)貼；對公司配車或自備私家車上班的行政級員工，給予私車補(bǔ)助。 ：員工直系親屬死亡的，發(fā)給奠儀500元。（1）公司安排一定經(jīng)費(fèi)為有需要的員工提供食宿。 按國家有關(guān)政策，女員工享有流產(chǎn)假。，并按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)公司繳存部分。具體薪資情況視崗位而定。如因特殊情況不能提前填寫《加班申請單》，應(yīng)在事后2天內(nèi)補(bǔ)辦加班手續(xù)。、下班必須親自到指定地點(diǎn)打卡，不得代人打卡或請他人打卡；，應(yīng)填寫《簽卡證明》，由直屬上司審批后交人事部門。詳情可咨詢?nèi)耸虏块T或任職部門負(fù)責(zé)人。、同事、客戶相遇，不管是否認(rèn)識都應(yīng)問好或點(diǎn)頭致意；，要自我介紹、確認(rèn)內(nèi)容、并禮貌地結(jié)束；，要做好記錄，并按要求及時處理、及時反饋；，要做好必要記錄并及時轉(zhuǎn)達(dá)；，應(yīng)與同事交代去向及緊急聯(lián)系方式；、業(yè)務(wù)洽談要避免影響他人，有條件的應(yīng)安排在洽談室、接待室或其他合適區(qū)域進(jìn)行；，要保持合適的步伐，既不要快速奔跑，也不要慢條斯理地阻礙他人；遇到客人或者領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)主動禮讓。；。：（1）公司一切未經(jīng)公開披露的信息均屬商業(yè)秘密，掌握信息的職員，不得以任何方式泄露。 在公司任職期間，不得兼職。、培訓(xùn)、員工活動。第三章 職場紀(jì)律，各司其職，保持辦公室安靜。3. 試用，公司將根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定與你約定試用期，具體期限見勞動合同。：（1）根據(jù)公司提供的表格，如實(shí)填寫個人信息資料；（2）領(lǐng)取工作證、考勤卡、《員工手冊》；（3）憑體檢合格證明到后勤部門辦理食宿手續(xù)；（4）簽訂勞動合同或聘用協(xié)議；（5）到任職部門報(bào)到并與部門負(fù)責(zé)人見面；（6）領(lǐng)取辦公用品或工具。n 1997年，中山市雅居樂集團(tuán)有限公司成立，對中山及廣州地區(qū)各項(xiàng)目公司實(shí)施集團(tuán)化管理，經(jīng)營范圍涉及房地產(chǎn)開發(fā)、物業(yè)管理、裝飾裝修、酒店、會所、高爾夫球會等業(yè)務(wù)。人文建筑：追求以人為本的建筑概念，建筑以人為依歸，體現(xiàn)人文終級關(guān)懷。4. 企業(yè)愿景（待定）5. 企業(yè)精神遠(yuǎn)見 心建 共建遠(yuǎn)見：秉承卓越的品牌理念，關(guān)注企業(yè)的長遠(yuǎn)（可持續(xù)）發(fā)展，堅(jiān)持人本的經(jīng)營管理
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