【正文】 而做大后的企業(yè)主，從“找到合適的人幫自己管別人”的階段，再成長(zhǎng)到需要投資并充分信任和有效約束別人的階段，必然要接受更大的心理考驗(yàn)。 超豪華團(tuán)隊(duì)的建立，對(duì)吉利集團(tuán)的形象打造的確十分有利。但徐剛?cè)哉J(rèn)為南陽(yáng)的加盟對(duì)于吉利集團(tuán)來(lái)說(shuō)是一個(gè)標(biāo)志性事件：這是吉利集團(tuán)發(fā)展到更高階段的必然結(jié)果。是否具備這種意識(shí)，決定了他們與創(chuàng)業(yè)者之間的鴻溝有多大。以生產(chǎn)注塑機(jī)起家的寧波海天，老板張靜章現(xiàn)任董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理，這家外地鮮有人知的企業(yè)在1999年后發(fā)展迅猛，如今已是國(guó)內(nèi)注塑機(jī)業(yè)的老大。在目前這些創(chuàng)業(yè)者基本都沒(méi)有充分放權(quán)的時(shí)期，協(xié)助父親打理家業(yè)的第二代扮演的其實(shí)就是職業(yè)經(jīng)理人的角色。 準(zhǔn)職業(yè)經(jīng)理人的另一個(gè)來(lái)源是企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)起來(lái)的人。奧康集團(tuán)副總裁吳守忠強(qiáng)調(diào)說(shuō)“我并不是職業(yè)經(jīng)理人”，不過(guò)，這群人已具備了職業(yè)經(jīng)理人的某種特征。只旁觀而未曾深入介入的劣勢(shì)，是阻礙這種角色轉(zhuǎn)換完成的最大障礙。但總體而言，這種選擇與一些企業(yè)包括外資企業(yè)雇傭官員單純?yōu)椤肮P(guān)”的做法相比，有相當(dāng)?shù)睦硇猿煞帧?這些很有些級(jí)別的官員在任時(shí)，大都以“親商”形象出現(xiàn)，與民營(yíng)企業(yè)家的關(guān)系更像是朋友。而政府中一般干部到企業(yè)謀職的更是司空見慣，牙刷大王江蘇三笑集團(tuán)的常務(wù)副總裁王寶勤，1992年前就曾是揚(yáng)州市計(jì)委的工作人員。今年3月份，溫州市兩位副市長(zhǎng)及正副兩位秘書長(zhǎng)共4名官員集體辭官到企業(yè)就職的新聞轟動(dòng)一時(shí)。因?yàn)槿绻凑铡霸?jīng)管理過(guò)至少一家企業(yè)”為最簡(jiǎn)單的衡量標(biāo)尺——這個(gè)標(biāo)尺一方面說(shuō)明該人有資質(zhì)可管另一家企業(yè)，另一方面也告訴老板這個(gè)人曾經(jīng)定價(jià)多少，老板們恐怕很難找到副總?cè)诉x。這是浙江這個(gè)經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)地區(qū)的企業(yè)最為關(guān)心的幾個(gè)問(wèn)題之一。徐本亮說(shuō)，在學(xué)校里進(jìn)行創(chuàng)業(yè)教育是很有必要的。此外，減免的這些行政費(fèi)用總體來(lái)講并不是一筆大數(shù)目。然而今年6月創(chuàng)辦“卓人軟件公司”的杭州電子工學(xué)院畢業(yè)生高靖等3人卻屢屢碰上“閉門羹”。因?yàn)榇蠖鄶?shù)學(xué)生局限于本專業(yè)知識(shí)中，缺乏財(cái)務(wù)、稅法和市場(chǎng)等相關(guān)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。但投資商卻認(rèn)為，大學(xué)生對(duì)于創(chuàng)業(yè)資金的認(rèn)識(shí)不成熟，總是急于得到資金，給小錢讓大股份或賤賣技術(shù)和創(chuàng)意，這是對(duì)風(fēng)險(xiǎn)投資的不負(fù)責(zé)任，是在燒別人的錢圓自己的夢(mèng)。然而第二年由于沒(méi)有得到五千余萬(wàn)元的二期投資，最終公司將其技術(shù)以三千萬(wàn)元的價(jià)格賣給了澳柯瑪集團(tuán)。提高自身的競(jìng)爭(zhēng)能力、找準(zhǔn)市場(chǎng)定位和開辟銷售渠道才是生存的不二法則。他說(shuō)，這樣一個(gè)有著良好的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和市場(chǎng)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)的公司是具有發(fā)展?jié)摿Φ?。他們認(rèn)為，等工作幾年積累了一定的經(jīng)驗(yàn)后才會(huì)考慮創(chuàng)業(yè)。 從另一層面看，薪酬調(diào)查報(bào)告市場(chǎng)的紅火除了需求單位日漸增多外，還有一不可忽視的因素，那就是市場(chǎng)本身的利潤(rùn)空間，一份報(bào)告按照1200美元的中間價(jià)來(lái)計(jì)算，如果一年進(jìn)行12次薪酬調(diào)查，平均每次參加企業(yè)30家左右，那么光是報(bào)告的收入就可以達(dá)到432000美元！所以，眾多咨詢公司對(duì)這個(gè)市場(chǎng)趨之若鶩的原因也就不難理解。咨詢公司還會(huì)根據(jù)市場(chǎng)對(duì)某種人才或某些方面的需求程度不同而單獨(dú)制作更加細(xì)化的調(diào)查報(bào)告，如專門的福利報(bào)告等。 而且咨詢公司也會(huì)不斷根據(jù)市場(chǎng)需求來(lái)調(diào)整自己報(bào)告所涵蓋的內(nèi)容。 薪酬報(bào)告只賣給那些參加了調(diào)查的公司。 華信惠悅的薪酬報(bào)告是分行業(yè)的，每個(gè)行業(yè)一年大概會(huì)舉行一次大型的薪酬調(diào)查，每次參加的公司約為30家?！斑@是整個(gè)調(diào)查最為關(guān)鍵的一步，可以想象，只有把各種不同‘名號(hào)’的職位納入我們的體系中，比較才有可能；只有這種納入的方式足夠科學(xué)，比較才能準(zhǔn)確。隨后，這些公司開始向參加企業(yè)提供一些調(diào)查問(wèn)卷，由企業(yè)的專門人員負(fù)責(zé)填寫。因?yàn)榇嬖谥薮蟮氖袌?chǎng)需求，于是也就吸引著越來(lái)越多的咨詢公司做起了各類調(diào)查，并且以不菲的價(jià)格“兜售”給需要的企業(yè)?！?2001年10月15日，北京一個(gè)裝修豪華的辦公室內(nèi)，金銳千翔通訊公司董事長(zhǎng)祝鳳生像往常一樣走到窗前，凝視著外面的車水馬龍，仿佛陷入了沉思中。也就是在兼并第一次籌備會(huì)議召開前一刻，陳星國(guó)因不堪忍受被兼并的命運(yùn)，結(jié)束生命的沖動(dòng)油然而生。 1997年7月26日，全國(guó)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者，優(yōu)秀青年經(jīng)理人陳星國(guó)在遵義開槍自殺。可他卻于1993年3月9日上午9時(shí)16分從5樓總經(jīng)理室的窗口縱身往外一躍，突然之間結(jié)束了自己堪稱輝煌的一生。據(jù)了解，事發(fā)當(dāng)日，兩人發(fā)生爭(zhēng)吵，丁打了徐兩耳光，徐大忿，把丁按在床上飽以重拳最終導(dǎo)致丁窒息而亡。李海倉(cāng)是全國(guó)工商聯(lián)副主席，位列2002年《福布斯》中國(guó)富豪排行榜第27名。 …… 據(jù)了解，需要同樣心理援助的經(jīng)理人，正呈現(xiàn)出越來(lái)越多之勢(shì)。盡管身為公司老總，鄭曉利幾乎沒(méi)有任何愛(ài)好，平時(shí)滴酒不沾，吃碗刀削面要比山珍海味讓他感到不知舒服多少，10多年沒(méi)有去看過(guò)電影，電視也只是看新聞，平日連衣著也普通得驚人。從此以后，鄭重每天晚上都會(huì)在那天發(fā)作的時(shí)間醒來(lái)，出現(xiàn)心慌、出汗、莫名其妙的恐懼，然后長(zhǎng)時(shí)間的失眠，于是經(jīng)常對(duì)下屬發(fā)脾氣，弄得公司人心惶惶。有意思的是，他倒羨慕起街頭的乞丐的“自由自在”了。 溫州市一位身家過(guò)億的私營(yíng)企業(yè)老板，經(jīng)十幾年的商海拼搏，資產(chǎn)已達(dá)上億元。據(jù)媒體披露，獄中的牟最近公開表示：“在目前的環(huán)境中，我只可用10％的精力去處理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者的問(wèn)題，而90％的精力則要被迫去應(yīng)付環(huán)境的壓力。那么，我國(guó)經(jīng)理人的心理問(wèn)題到底有 多重？比如一個(gè)CEO，需要與社會(huì)各方面打交道，是不是有靈活的手腕、較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、較好的表達(dá)能力都是很重要的。許多知識(shí)水準(zhǔn)較高的人由于心胸狹窄、眼界不開闊等，不會(huì)很好地與別人相處，有的人太過(guò)表現(xiàn)自己，從而使自己處于孤立的地位；有的人卻不知道如何體現(xiàn)自己，從而不能充分發(fā)揮自己的才能。 人際關(guān)系助發(fā)展真正國(guó)際化的人才應(yīng)該是對(duì)國(guó)際文化、商務(wù)、不同民族和不同國(guó)際慣例清楚了解的，到哪里都能適應(yīng)并能充分發(fā)揮自己的能力。當(dāng)時(shí)很多專家都非?？春迷擁?xiàng)目，認(rèn)為他的創(chuàng)業(yè)一定會(huì)取得成功。單位一般按照票據(jù)的金額報(bào)銷，但有人貪小便宜往往虛開發(fā)票，票面金額遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于實(shí)際消費(fèi)金額。他說(shuō)，職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)道德、誠(chéng)信品質(zhì)都是非常重要的素質(zhì)。　　開拓新服務(wù)　　為了適應(yīng)中國(guó)人才市場(chǎng)，各個(gè)國(guó)際獵頭公司也開展了新的服務(wù)，人力資源管理外包、組建臨時(shí)內(nèi)閣、開展校園招聘等服務(wù)已紛紛推出，高級(jí)人才租賃業(yè)務(wù)也在悄然興起，首要資源甚至可以出租公司內(nèi)職員，而英才華網(wǎng)則利用網(wǎng)站優(yōu)勢(shì)開辟了“獵獵博士顧問(wèn)站”網(wǎng)上互動(dòng)聊天活動(dòng)，每周三邀請(qǐng)職業(yè)顧問(wèn)、HR專家、成功人士作為嘉賓，與求職者展開網(wǎng)上交流。其二是因?yàn)榭鐕?guó)公司對(duì)其中國(guó)總部的期望值將大大增加，需要人力資源方面的支持。而目前，國(guó)籍概念也在逐步淡化，能力成為衡量人才的根本?！惫廨x國(guó)際的程女士認(rèn)為，近來(lái)有一個(gè)不容忽視的現(xiàn)象，就是在1978年至1999年期間，本地人才呈上升趨勢(shì)，外國(guó)人才呈下降趨勢(shì)。而另一方面，銷售的本土化遠(yuǎn)比市場(chǎng)營(yíng)銷容易實(shí)現(xiàn)，雖然仍有不少高級(jí)銷售主管的英語(yǔ)乏善可陳?！泵扛嬖V記者，制造業(yè)總經(jīng)理級(jí)別的人才需求最近的勢(shì)頭也不錯(cuò)，近兩年每年的需求是前3年的總和。北京首要資源商務(wù)咨詢有限公司高級(jí)顧問(wèn)毛德萍則要樂(lè)觀一些，她認(rèn)為中國(guó)已經(jīng)具有一定的職業(yè)經(jīng)理人，他們熟悉西方管理，又懂得東方的文化?！薄　」廨x國(guó)際咨詢（北京）公司總經(jīng)理程原女士認(rèn)為，國(guó)內(nèi)的高級(jí)管理人才由于缺少國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，往往在管理下屬工作中做得非常出色，但在同總部溝通協(xié)調(diào)等方面則略顯不足。　　在經(jīng)過(guò)了半年多的潛心經(jīng)營(yíng)后，已經(jīng)進(jìn)京的六家洋獵頭，有沒(méi)有水土不服呢？他們能否在中國(guó)的人才市場(chǎng)上找到合意的獵物呢？上周，他們?cè)诮邮鼙緢?bào)記者采訪時(shí)，紛紛表露了心聲。 　　省勞動(dòng)保障廳的意見要求，在實(shí)施工資指導(dǎo)線過(guò)程中，各地要繼續(xù)把執(zhí)行工資指導(dǎo)線與實(shí)行工效掛鉤辦法有機(jī)結(jié)合起來(lái)，確保今年全省工資宏觀調(diào)控目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。以工資增長(zhǎng)率2％為工資增長(zhǎng)下線，作為保障職工實(shí)際生活水平不下降的最低增長(zhǎng)幅度。 針對(duì)上述情況，新成立的市居民就業(yè)工作委員會(huì)目前正在加緊制定有關(guān)政策，力爭(zhēng)將以上7大行業(yè)的居民就業(yè)比例下調(diào)10％到20％，使其更切合實(shí)際，更好地促進(jìn)我市居民就業(yè)。虛高的比例造成“法不責(zé)眾”的現(xiàn)象，使居民就業(yè)比例喪失了原有的存在意義。 2000年，市勞動(dòng)部門制定了保障居民在不同企業(yè)按比例就業(yè)的有關(guān)比例。屆時(shí)，新比例將使我市居民的就業(yè)獲得切實(shí)可行的法律保障。通過(guò)回歸分析，而最低等級(jí)員工總薪酬的中等水平只有約3萬(wàn)元?！　【庉嫴块T、廣告部門和市場(chǎng)部門員工的總薪酬高于市場(chǎng)平均水平，%、%%。在行業(yè)迅速發(fā)展的同時(shí)，平面媒體行業(yè)的從業(yè)者們也得到了豐厚的受益。 另有一項(xiàng)調(diào)查表明，六成35歲－40歲的知識(shí)女性有“職場(chǎng)年齡恐慌”現(xiàn)象，主要表現(xiàn)為對(duì)自己所從事的工作開始產(chǎn)生一種依戀，不像二十來(lái)歲那樣無(wú)所謂，同時(shí)還有一種危機(jī)感，經(jīng)常感到身心疲勞。另一方面，為青年提供職業(yè)訓(xùn)練活動(dòng)及相關(guān)實(shí)踐應(yīng)該引起重視?！　〗⑸鐣?huì)性服務(wù)機(jī)制　　報(bào)告最后提出了為了更好地對(duì)青少年進(jìn)行職業(yè)輔導(dǎo)，應(yīng)該建立社會(huì)性的服務(wù)機(jī)制。另一方面，為大學(xué)生提供就業(yè)信息需要多樣化和有針對(duì)性。而學(xué)生對(duì)學(xué)校里進(jìn)行的就業(yè)指導(dǎo)的滿意程度也較低（%），可見，青年對(duì)于職業(yè)輔導(dǎo)的需求十分強(qiáng)烈。眾多專家學(xué)者就眾多就業(yè)和社會(huì)保障問(wèn)題進(jìn)行了探討。學(xué)校應(yīng)該設(shè)立專門的輔導(dǎo)老師，社會(huì)專業(yè)機(jī)構(gòu)也應(yīng)該加強(qiáng)其人員的專業(yè)化程度，以保證青年職業(yè)輔導(dǎo)的有效進(jìn)行。調(diào)查結(jié)果顯示，在對(duì)所選擇的職業(yè)希望了解的內(nèi)容問(wèn)題上，青少年的選擇依次為：想干好該職業(yè)應(yīng)該具備什么能力（%）、在該種職業(yè)里升遷等發(fā)展的可能性和前景如何（%）、什么樣的性格和個(gè)性特征適合該職業(yè)（%）、從事該職業(yè)的收入如何（%）、具體從事什么工作（%）、工作環(huán)境如何（%）、職業(yè)的穩(wěn)定性如何（%）、想從事該職業(yè)應(yīng)該上什么學(xué)校（%）等等。%的學(xué)生“沒(méi)有接受過(guò)任何指導(dǎo)和訓(xùn)練”，而“接受過(guò)個(gè)性特長(zhǎng)和職業(yè)興趣測(cè)試”%，“有過(guò)為了解某一職業(yè)而在這一行業(yè)進(jìn)行實(shí)踐活動(dòng)”%,而“接受過(guò)世界性的行業(yè)信息的提供”%，同時(shí)，幾乎所有的被訪者都對(duì)于這些職業(yè)輔導(dǎo)項(xiàng)目非常感興趣，并明確表示對(duì)于沒(méi)有單位或機(jī)構(gòu)為他們提供這些服務(wù)感到遺憾。而另一份調(diào)查也顯示，有近一半的青少年沒(méi)有接受過(guò)任何就業(yè)指導(dǎo)（%），只有一成多的青少年進(jìn)行過(guò)相關(guān)職業(yè)的實(shí)踐活動(dòng)（%）。 北京青年報(bào)12月16日電（王凱）　12月7日，在人民大學(xué)逸夫會(huì)議中心，兩岸三地“變革中的就業(yè)環(huán)境與社會(huì)保障”研討會(huì)拉開帷幕。這一數(shù)據(jù)意味著畢業(yè)生就業(yè)的整體“剛性”太強(qiáng)，而“剛性”太強(qiáng)，不但對(duì)整體就業(yè)不利，也不利于個(gè)人的就業(yè)和發(fā)展。十一、調(diào)查：若求職狀況不理想，你是否會(huì)降低標(biāo)準(zhǔn)比如，年薪最高的ST科龍電器的一位外籍副總收入達(dá)750萬(wàn)元，這金錢的背后其實(shí)也意味著對(duì)現(xiàn)代管理的尊重。 前者是后者的1．44倍。 調(diào)查結(jié)果顯示：一是行業(yè)反差較大。 調(diào)查分析過(guò)程的主要參考資料是上市公司向社會(huì)公眾公布的2000、2001年報(bào)以及2002年上半年年報(bào)。超過(guò)九成的受訪者對(duì)提高就業(yè)技能存在不同程度的愿望，英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)水平是最想提高的技能。 　　調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，四成多的受訪者存在不同程度的懼怕失業(yè)心理。這個(gè)數(shù)據(jù)也許可以說(shuō)明，在工作流動(dòng)已日益普遍的今天，廣州在職人員中追求工作穩(wěn)定和具有跳槽心態(tài)是兩種并行不悖的主流心態(tài)。 　　最近，廣州社情民意研究中心對(duì)廣州地區(qū)近800名在職人員和外來(lái)人員進(jìn)行了一次關(guān)于就業(yè)觀念和擇業(yè)心態(tài)的抽樣調(diào)查。；回答偶爾加班的為23．5％，同比減少了5．5個(gè)百分點(diǎn)。七、日本近一半工薪者為公司無(wú)償加班新華網(wǎng)東京12月2日專電 據(jù)日本聯(lián)合工會(huì)發(fā)表的調(diào)查結(jié)果顯示，日本近一半工薪者經(jīng)常為公司無(wú)償加班，反映出日本工薪階層勞動(dòng)強(qiáng)度之大。其中一位打工皇帝最近竟然在公司盈利及股價(jià)下跌的情況下，向董事會(huì)要求加薪，雙方曾發(fā)生爭(zhēng)議。 　　相反，（）左右，而全國(guó)最低薪酬的三種職業(yè)分別為侍應(yīng)、廚房雜工及酒吧員工，（）左右。來(lái)自全省13個(gè)市和省直產(chǎn)業(yè)的251名選手通過(guò)因特網(wǎng)參加了第三屆計(jì)算機(jī)知識(shí)競(jìng)賽比賽。五、江蘇六成中青年職工初步掌握計(jì)算機(jī)知識(shí)工人日?qǐng)?bào)11月29日電其他可能增加IT員工的部門的包括與網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)的部門。 　　在這次調(diào)查中，Robert Half公司也發(fā)現(xiàn)了一些亮點(diǎn)。 　　調(diào)查結(jié)果顯示，與3年前大批招聘IT員工形成鮮明對(duì)比的是，企業(yè)幾乎不再招聘IT員工。％，％，港澳臺(tái)和外商投資企業(yè)的從業(yè)人員流動(dòng)最為頻繁。六年來(lái)，大專及以上人數(shù)增長(zhǎng)2倍；高中、中專、％。 職工整體文化素質(zhì)提高較快同期，％，由此可見，保險(xiǎn)業(yè)從業(yè)人員增長(zhǎng)的幅度已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)銀行業(yè)。 金融保險(xiǎn)業(yè)的改革，形成了國(guó)有、集體、港澳臺(tái)和外商投資企業(yè)等多種經(jīng)濟(jì)類型競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展的新格局，有力促進(jìn)了金融保險(xiǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展。2001年末，金融保險(xiǎn)業(yè)從業(yè)人數(shù)為11萬(wàn)人，％。 從業(yè)人員的人數(shù)增加近一倍 近六年來(lái)，上海金融保險(xiǎn)業(yè)的改革與發(fā)展使從業(yè)人員的隊(duì)伍主要發(fā)生了七大變化。其中，％％。 文化程度高、有職稱的人數(shù)比重多，已成金融保險(xiǎn)業(yè)職工素質(zhì)的主要特征。2001年末，21－，％；其他年齡段的人數(shù)依次為，36－，％、％％。 21－35歲的青年職工占近六成銀行業(yè)仍占金融保險(xiǎn)業(yè)總?cè)藬?shù)的一半以上。 金融保險(xiǎn)業(yè)從業(yè)人員基本狀況 金融保險(xiǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展為從業(yè)人員隊(duì)伍的建設(shè)提供了良好的基礎(chǔ)，從業(yè)人員人數(shù)迅速增加，結(jié)構(gòu)得到調(diào)整，整體素質(zhì)有極大的提高。受訪者中，超過(guò)八成是“自己主動(dòng)報(bào)名”參加培訓(xùn)，反映通過(guò)“政府有關(guān)部門”和“街道、居民委員會(huì)”的比例均不到一成。 　　調(diào)查顯示，有近七成的受訪者對(duì)再就業(yè)愿望強(qiáng)烈，反映“無(wú)所謂”％。其中，%，下降的原因則是隨著北京城市環(huán)境綜合治理的力度加大，臨街小商鋪、小餐館拆遷、停業(yè)所致；%，原因又主要是商業(yè)服務(wù)業(yè)、社區(qū)服務(wù)業(yè)發(fā)展較快，用人需求增加。 據(jù)日前市勞動(dòng)和社會(huì)保障局所屬的北京市勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況分析工作小組公布的“2002年第三季度市勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況分析報(bào)告”顯示，第三產(chǎn)業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，仍然是吸納勞動(dòng)力的主渠道，%。與上季度和去年同期相比， 。二、廣州失業(yè)人員六成愿意自謀出路新華網(wǎng)廣州11月24日電（廣東頻道記者另外，調(diào)查顯示，失業(yè)人員雖然身處失業(yè)狀態(tài)，但并沒(méi)有因此而產(chǎn)生不滿情緒，而是以正常的心態(tài)，積極就業(yè)。可見失業(yè)人員對(duì)政府的依賴性不強(qiáng)。金融保險(xiǎn)業(yè)職工隊(duì)伍較為年輕。 職工的素質(zhì)高于全市水平2001年末，高中、中專、％、％、％。其中：，％；，增長(zhǎng)6倍。 其他經(jīng)濟(jì)的從業(yè)人員隊(duì)伍迅猛發(fā)展在從業(yè)人員人數(shù)出現(xiàn)快速增長(zhǎng)的同時(shí)