【正文】 　　我常常為許多年輕人選擇工作時表現(xiàn)的盲目而感到驚異。他的回答讓我覺得很欣慰?！蔽议_出一個基本月薪，赫斯沉吟了一下，然后對我說：“請讓我考 慮一下?！　⊥ㄟ^交談我了解到這兩個年輕人很聰明，也很勤奮，就萌生了雇傭其中一個的想法。而現(xiàn)代年輕人則更注重現(xiàn) 實利益。從最初開始……及你在那里的整段時期，你有太多東西需 要學(xué)習(xí)。如果你將工作視為一種積極的學(xué)習(xí)經(jīng)驗，那么， 每一項工作中都包含著許多個人成長的機會。一句話，一個出色的老板知道如何 啟發(fā)和教導(dǎo)你。時光倒流，我現(xiàn)在仍依稀 記得許多企業(yè)經(jīng)營策略的課堂訓(xùn)練情形，這要感激二年級時的科恩老師，沒有他激情洋溢的 講課，我可能早就忘得一干二凈了?！　∠嘈抛约旱闹庇X，以自己的本色親身去體會，去感受交往過程中的他們，看看他們在今 后能否給你一些點撥和啟發(fā)。如果面試中的他反應(yīng)遲鈍、心不在焉、固執(zhí)武斷，你可以想像 每周一到周五工作中的他會是一副什么樣子。　　進一步說，如果每個部下都知道這個老板很嚴(yán)厲，工作不做好不行，整個公司的工作就 會越來越好，公司才能保持持續(xù)的發(fā)展。　　——管理不嚴(yán)格的老板　　有一次，一位員工問我：“如果你有機會重新選擇老板，你會選嚴(yán)厲的老板，還是選寬 厚的老板？”作為雇員當(dāng)然是希望有一個寬厚的，比較好說話的老板。到頭來 你將發(fā)現(xiàn)，骨頭特別多的部位都在員工面前，老板卻津津有味地享受他為自己所保留的雞腿 。即 使你做好99件事，但第100件事搞砸了，你就很難在老板面前再有翻身的機會，除非你能保 證，你的工作績效永遠(yuǎn)令老板滿意，否則你應(yīng)隨時有走人的心理準(zhǔn)備。當(dāng)然，這段期間你可以見到幾幕戲劇化的離職事件。與這類老板共事，通常有段 蜜月期，長則半年，短則三周。你會發(fā)現(xiàn)，公司上上下下都很忙，忙 著收拾殘局，忙著在挖東墻補西墻。或者花費數(shù)個月醞釀的計劃，往往因為訪客的一句話而告全盤推 翻。　　——朝令夕改的老板　　積極是一種美德，有耐性卻也不是件壞事。魚與熊掌都想兼得的老板，通常是魚與熊掌都得不到，也是經(jīng)常因小失大的老板。　　除此之外，事必躬親的老板也無法留住真正的人才?！边@是很多老板經(jīng)常掛在嘴上的一句話，也是 他們引以為豪的一件事。若你的老板屬于此一類型，那你就必須仔細(xì)探討他多次失敗的原因。此時，你應(yīng)該開始懷疑自己的選擇了。老板在面試你時，你也許可以面試?yán)习?。?果你遇到的老板不是那種慧眼識英才的人，看不到你的能力和貢獻(xiàn)，甚至毫無道理地打壓你 ，會讓你的內(nèi)心產(chǎn)生一種失落感。我內(nèi)心中對他充滿了感激，他讓一個剛剛大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生對 事業(yè)繼續(xù)保持著熱情。我的每一次進步他都能給予足夠的肯定。當(dāng)我們抱著 學(xué)習(xí)的態(tài)度，選擇一個好老板更顯得十分重要了，對此我體會尤其深刻?！　∫簧心茉试S你有幾次錯誤的選擇呢？如果你遇人不淑，剛剛踏入社會就連換三五份工 作，成功的機會便大大降低了?！　∵x擇公司，老板是一個必須考慮的重要的因素。個人在選小公司時，老板的風(fēng)格和為人便成了必不可 少的判斷依據(jù)?！　⌒袠I(yè)與企業(yè)的生存空間關(guān)系密切，對于中型規(guī)模的公司，行業(yè)特征往往決定了其未來的 發(fā)展方向。 不一定終身受雇，但要終身學(xué)習(xí) 選擇老板我們也許無法重新選擇父母，但是卻有權(quán)選擇自己的老板。無論是剛剛踏入社會的年輕人，還是對那些在職場摸爬滾打已久的中年人，重新選擇工作時，可以參考這樣一個標(biāo)準(zhǔn)：大公司選文化，中型公司選行業(yè)，小公司選老板。　　通過這個事例，我想表達(dá)的是，只要你愿意，高的職位也好，低的職位也好，一切都在 你的掌握之中。一想起這句話，哈爾就以十二分的干勁拼命投入到工作中去。挑戰(zhàn)一份新的工作，成功與否全憑他自己。在宴席上，他就把哈爾納到自己麾下，讓他出任迪科特　　哈爾取得了優(yōu)異的銷售業(yè)績，這使他開始進入了自己所在公司的競爭對手——迪科特這次成功使他獲得了比其他銷售人員高出一頭，脫穎而出的機會。　　最初，哈爾始終對這份工作心懷不滿，不過他還是堅持做了兩年時間。他到投資銀行 、電影公司等多家公司應(yīng)聘，結(jié)果無功而返?！　×硗庖粋€事例也能印證我所說的這個“躍級”理論?！　牡讓幼銎穑徊揭徊角斑M，看起來很務(wù)實，但是也可能會前途灰暗，不可預(yù)期，使自 己喪失最初的希望和熱情，迷失了方向?！　⌒枰f明的是，年輕人并不是從底層一步步做起而獲得了高薪。 但是，如果你有了理想便滿足了，把理想作為實際生活失望中的一種安慰，那就錯了。但我沒有當(dāng)成水手，而是 每天與美國最偉大的人物之一接觸，深受他氣質(zhì)的感染。　　于是，他辭掉了這份工作，在赫約翰大使的手下謀得一個工作?！　∷粺o所有，而他希望的卻是那么高遠(yuǎn)?！　囊陨辖?jīng)歷可以看到，我選擇的池塘越來越小，但是釣到的魚卻越來越大。上班的第一天，我領(lǐng)的薪水就是在shell石油公司時所領(lǐng)的四倍?！　‘?dāng)然，這種判斷也包含了一些我個人的經(jīng)驗。在小公司里，你的一 切都是有價值的且是必須的，不會被視為“附屬品”。大公司分工又過于細(xì)致，工作時間一長可能會感到單調(diào)，同時也不利于對整個領(lǐng)域技 術(shù)的全面掌握。　　我對羅杰說：進入大公司工作，可以感受到較規(guī)范的公司管理和企業(yè)文化等等?！　〈髮W(xué)即將畢業(yè)的羅杰，同時收到兩家公司的錄用通知單?！　∥矣幸晃荒贻p的顧客——羅杰，他在大學(xué)畢業(yè)時曾經(jīng)受以上問題的困擾。反之，無論去哪里，都很難有所作為。　　因此，很難斷定到底哪種選擇更合適。一般而言，到大企業(yè)工 作的優(yōu)點在于：職務(wù)分工清楚，能獲得公司系統(tǒng)化的教育訓(xùn)練，在團隊合作的氛圍里，學(xué)習(xí) 溝通與協(xié)調(diào)等組織運作能力；缺點是工作范圍較狹隘。大公司的視野、經(jīng)驗是小公司遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能比的。哈里森（《傾 向和限定：彈性時代社團力量的變化圖》一書的作者）認(rèn)為，“長期以來，新的就業(yè)機會中 有相當(dāng)一部分是由新興公司創(chuàng)造的”。就我個人而言，我更愿意從雇員少于20人的小公司著手找起?！　∈聦嵤?，總有一些公司——不過常常是小公司——雇用100名甚至更少的員工。如果報紙上大量報 道通用汽車公司等大公司成千上萬裁員的消息，人們就會推想，就業(yè)形勢欠佳。　　一些公司可以增進我們對于某一行業(yè)的喜愛，而另一些公司則使我們滿腔熱情化為烏有 ?！　〈蠖鄶?shù)人并不懂得，真正的好公司是具有很強的針對性的，要根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃和人 生追求的不同階段而應(yīng)有所區(qū)別。　　——使雇員滿懷自豪感?！　　杏押谩捤傻墓ぷ鳝h(huán)境。職業(yè)問題專家杰 弗琳最近對全美500余名男女雇員作了一次問卷調(diào)查，結(jié)果證實，雇員心中“好公司”的定 義，除了收入較豐厚外，還包括下列幾方面?！　　欠衲軌蛱峁└嗟膫€人發(fā)展機會?！　∑┤鐐€性積極富有冒險精神的人，可以考慮小公司或高風(fēng)險高機會的公司；個性穩(wěn)健型 的人以大公司優(yōu)先?！　∑┤纾绻覀兊穆殬I(yè)選擇是成為一名高級職業(yè)經(jīng)理，那么跨國公司的工作經(jīng)歷就有利 于提升自己的職場地位。該公司的產(chǎn)品和技術(shù)在行業(yè)處于前幾名，那些排名靠前的公司 對于求職者來說更具吸引力。譬如在許多年輕人看來，跨國公司就比私人公司要好一些。 工作可以不從最底層做起 清濁：公司優(yōu)劣之分選擇公司與選擇職業(yè)有許多共同之處。一般情況，人們判斷公司的優(yōu)劣往往有幾種。挑選一口池塘：選擇公司 ”韓諾威的想法具有某種代表性 ，人們帶著這樣的偏見和思想去規(guī)劃、實施——遭遇困難——然后放棄，結(jié)果一無所獲。但 是，我不認(rèn)為這有什么意義。對此，我感到很高興，希望他能成為我的一個典型的成功案例 。你為他人雇傭 是一份職業(yè)，為自己工作同樣也是一份職業(yè)。但是，從更寬泛的意義上，沒 有人不在工作?！　r格：為這份工作確定一個價格，一個相當(dāng)高的價格，因為它對于你的人生會有很高的 價值，而且高價會讓你投入更多的精力。反過來，對于自己，沒有付錢給我們，沒有任何契約，于是就 可以心安理得地不負(fù)責(zé)任了。　　“但是，為什么你卻沒有為自己的職業(yè)生涯做一份計劃呢？”我常常就這個問題與顧客 展開討論?！　∫驗槁殬I(yè)關(guān)系，我曾經(jīng)拜訪過許多事業(yè)有成的人，發(fā)現(xiàn)他們有一個共同的特點，那就是 在正確的時間做出正確的決策。通過這種有意識的規(guī)劃來矯正人生的偏差?！　∫驗槁殬I(yè)關(guān)系，我曾經(jīng)拜訪過許多事業(yè)有成的人，發(fā)現(xiàn)他們有一個共同特點，那就是在 正確的時間做出正確的決策?！　∥以?jīng)在毫無準(zhǔn)備的情況下，做出一個重要的人生選擇，一次談話改變了我的決定。艾默生　　弗萊德：好吧，明天我就開始?！　「トR德：可是我喜歡物理學(xué)?！　≡S多人寧愿花更多的時間來計劃如何度過下個夏季假期，盡管它最多不過占用我們一生 80個小時，卻不愿仔細(xì)考慮將占去我們一生8萬個小時的職業(yè)生活該是什么樣子生命中最重要的決定　我曾經(jīng)在紐約城的中心公園聽到過兩個大學(xué)生的談話?！　　绻€有一周的生命，在這一周里，問一問自己最想做的事情是什么。　　與杰克在池塘邊相遇之前，我既沒有立遺囑，也沒有自己的職業(yè)生涯規(guī)劃?！　∫苍S我們認(rèn)為這種思考太遙遠(yuǎn)，太不