論會計(jì)人員的職業(yè)道德畢業(yè)論文-wenkub.com
2025-06-25 21:34 本頁面
【正文】 、董紅星，《會計(jì)職業(yè)道德問題研究》，《財會月刊》，2004（2），《淺論提高會計(jì)人員素質(zhì)》，《遼寧教育會計(jì)通訊》，2007（89），《不做假賬與會計(jì)誠信的現(xiàn)實(shí)思考》，《會計(jì)研究》，2003（1） 于洪江，《改善會計(jì)環(huán)境 重塑會計(jì)職業(yè)道德》，2002年3月5日，《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》，財會字[1996]19號二是會計(jì)委派制嚴(yán)格的工作績效考核制度，為會計(jì)信息的真實(shí)、準(zhǔn)確、完善性提供了保障。 建立會計(jì)崗位輪換制度，推行會計(jì)委派制財政部制定的《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》中規(guī)定：會計(jì)人員的工作崗位應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地進(jìn)行輪換。同時應(yīng)建立民事賠償制度，以利于會計(jì)信息使用者一旦受到假信息侵害時，可以向司法機(jī)關(guān)提起訴訟，取得民事賠償。 加大對違反會計(jì)職業(yè)道德行為的打擊力度對于貪污腐敗、違法亂紀(jì)、知情不舉甚至同流合污等現(xiàn)象，除按規(guī)定予以一定的行政處罰外，嚴(yán)重的還可追究會計(jì)人員和相關(guān)人員的法律責(zé)任。二是要引導(dǎo)會計(jì)從業(yè)人員自省自律。目前我國會計(jì)職業(yè)道德處于放縱階段，不能指望良好道德在短期內(nèi)能自發(fā)形成，而應(yīng)該下大力氣狠抓落實(shí)會計(jì)職業(yè)道德教育。各相關(guān)人員有義務(wù)及時向單位如實(shí)提供誠信信息和相應(yīng)資料，并保證真實(shí)。 建立會計(jì)人員誠信檔案誠信檔案包含的對象是我國所會計(jì)從業(yè)人員及其領(lǐng)導(dǎo)。要將會計(jì)戰(zhàn)線上具有高尚會計(jì)職業(yè)道德品質(zhì)的先進(jìn)模范人物的生動事跡作為教材，把會計(jì)職業(yè)道德觀念和道德標(biāo)準(zhǔn)具體化、人格化，增強(qiáng)其感染力。提到會計(jì)人員的品質(zhì)，人們首先應(yīng)該想到的是堅(jiān)持原則，誠實(shí)本分，而不是俯首貼耳，弄虛作假。凈化環(huán)境，不是光靠會計(jì)職業(yè)界的努力能做到的，而要依托于社會各方面的變革與協(xié)調(diào)，尤其是應(yīng)與法律、各行各業(yè)的職業(yè)道德同步，才能建設(shè)好會計(jì)職業(yè)道德。民事賠償責(zé)任并不排除刑事責(zé)任等當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的其他責(zé)任，以此達(dá)到保護(hù)會計(jì)信息使用者利益和懲罰違法違規(guī)者的目的，遏制失信行為。職業(yè)道德的違規(guī)行為懲治不力、缺乏職業(yè)道德自律組織和對道德優(yōu)劣表現(xiàn)賞罰不明，我國1993年修正后的《中華人民共和國會計(jì)法》對違法會計(jì)行為的制約，缺乏強(qiáng)制性和操作性，客觀上不利于制約違法會計(jì)行為的滋生蔓延，又使會計(jì)人員抵制違法會計(jì)行為時，缺乏法律保障。在調(diào)查中，我們詢問現(xiàn)崗會計(jì)人員的問題是、=0國是否存在會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范？如果存在是在哪里規(guī)定的？令人遺憾的是，居然有11%的會計(jì)人員認(rèn)為不存在會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，只是在人們的信念之中。”這些雖然都表明我國會計(jì)職業(yè)道德的逐步發(fā)展進(jìn)程，但缺乏系統(tǒng)性、完整性。由此可見，與會計(jì)信息相關(guān)的利益關(guān)系極為復(fù)雜，正是這些復(fù)雜的利益關(guān)系導(dǎo)致了會計(jì)人員職業(yè)道德的缺失，進(jìn)而產(chǎn)生了虛假會計(jì)信息，究其根源是利益機(jī)制的驅(qū)動和缺少一個完善的會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系。其次，是個人利益。三 會計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀出現(xiàn)的原因 利益驅(qū)動會計(jì)職業(yè)道德滑坡的重要原因是利益的驅(qū)動。外部監(jiān)督由于點(diǎn)多、 面廣、 任務(wù)重、 注冊會計(jì)師制度又剛剛恢復(fù)建立不久, 加之人員知識老化等問題, 都與承擔(dān)的任務(wù)和需要達(dá)到的目標(biāo)不相適應(yīng),不能從外部監(jiān)督上保證會計(jì)信息的質(zhì)量。目前我國的會計(jì)行業(yè)中,有一部分會計(jì)人員在工作中存在著責(zé)任心不強(qiáng)、 業(yè)務(wù)不精、 工作不細(xì)致等問題,具體表現(xiàn)在會計(jì)準(zhǔn)則、 會計(jì)處理方法、會計(jì)科目的使用, 以及會計(jì)要素的確定、 計(jì)量、記錄上缺少應(yīng)有的認(rèn)真細(xì)致的工作精神和慎重穩(wěn)健的工作態(tài)度,導(dǎo)致錯用會計(jì)科目、 記賬不規(guī)范、 隨意亂攤成本、 報表擠數(shù)等情況在一些單位司空見慣。 幾乎每年都有多起有關(guān)會計(jì)人員職務(wù)犯罪的案件見諸于新聞媒體,盡管這種利用職務(wù)之便從事貪污、 盜竊、 挪用公款等嚴(yán)重違法犯罪行為的會計(jì)人員只是極少數(shù),但也確實(shí)反映出會
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