【正文】 如果爭議通過上述方式仍不能得到解決的，員工可在爭議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 如果員工以勞動爭議為理由借故鬧事或者破壞正常的工作秩序的，公司有權(quán)將其立即辭退。 應(yīng)辦未辦及己辦未了的事項；。第六條 移交手續(xù) 員工無論何種原因與公司解除勞動合同時均應(yīng)辦理移交手續(xù)。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的；。提辭者如已休滿合同規(guī)定的年休假，應(yīng)將多休的天數(shù)的工資退還公司；如未休夠截至準(zhǔn)辭日應(yīng)休的年休假，則公司用工資予以補足。情節(jié)嚴(yán)重的屬“未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職”，公司將其行為記入其人事檔案。職工被公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的；。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；。 如員工首先提出解除勞動合同，公司不給予經(jīng)濟(jì)補償；如公司首先提出解除勞動合同，公司將根據(jù)地方政府的有關(guān)規(guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補償。不能或不愿服從公司正常調(diào)動的；。本公司合營期滿； 員工有下列情形之一的，公司可以終止合同，但應(yīng)以書面形式提前30 天通知員工：。本合同期滿前30 日內(nèi)，若任何一方未提出續(xù)定意向，合同期滿時自動終止。第十四章 解 聘 如直接上級無法解決或員工對該上級的意見仍不滿意，則應(yīng)將其意見書面遞交二級主管，并抄送人力資源部主管。一般違紀(jì) + 較嚴(yán)重違紀(jì)＝嚴(yán)重違紀(jì)；可立即辭退員工，并不支付任何賠償金；。 如對員工進(jìn)行書面警告以上紀(jì)律處分，應(yīng)及時將所有的證據(jù)材料交人力資源部審核。第六條 懲處程序 任何違紀(jì)處分，都必須按規(guī)定的程序進(jìn)行。凡營私舞弊或個人過失造成公司財產(chǎn)遭受重大損失的。與上述條款性質(zhì)類似的其他過失；。當(dāng)班睡覺、下棋、玩牌、玩電腦游戲；。未經(jīng)許可啟動或操作公司的車輛、機(jī)器或設(shè)備； 。擅自變更工作方法和程序致使公司蒙受較大損失者；。在一年內(nèi)員工犯有二次以上較重違紀(jì)行為； 如犯有嚴(yán)重違紀(jì)行為，員工將被勒令暫停工作二日，在此期間工資不發(fā)，公司將于調(diào)查后作出最終決定。故意損壞公司財物、客人財物或他人財物；。未通過計算機(jī)跟蹤而變動價格標(biāo)簽；。 把公司財物私藏于更衣柜內(nèi)； 。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或做任何有損公司權(quán)益者，情節(jié)嚴(yán)重者；。對公司同仁暴力威脅、恐嚇，擾亂秩序者；。營私舞弊，侵吞公有財物者；。泄露或偷竊公司的機(jī)密，情節(jié)嚴(yán)重者；。聚眾鬧事，在公司范圍內(nèi)動手打人或互相毆斗的；。為了自己購買而遮掩促銷條款或私自改動價格；。第四條 嚴(yán)重違紀(jì)行為 以下行為為嚴(yán)重違紀(jì)行為：。在工作時間持有或企圖帶入公司烈性酒或麻醉劑； 。未經(jīng)許可將任何商品帶出公司，即使是破碎的或損壞的或過期； 。陽奉陰違，故意消極怠工；。未經(jīng)允許，動用公司機(jī)器設(shè)備及材料；。遺失經(jīng)管的重要文件，物品或工具；。在工作時間內(nèi)未經(jīng)主管許可，擅離工作崗位，情節(jié)較重；。在公司上班時間內(nèi)串崗、戲鬧、干私活情節(jié)嚴(yán)重； 。 第三條 較重違紀(jì)行為 以下行為為較重違紀(jì)行為： 。不保持更衣柜內(nèi)整潔；。未經(jīng)批準(zhǔn)使用不屬自己使用之機(jī)器設(shè)備；。在公司上班時間內(nèi)串崗、戲鬧、干私活情節(jié)較輕；。檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)；。 第二條 一般違紀(jì)行為 以下行為為一般違紀(jì)行為：。特別機(jī)密文件之傳送，須事前通知收件方，事后向收件方確認(rèn)其確已收到；。應(yīng)在接待處或會議室接待來訪，嚴(yán)格禁止客戶、親友進(jìn)入各部門辦公區(qū)，如遇客戶參觀，須事先經(jīng)公司批準(zhǔn)，由人力資源部事先通知員工將室內(nèi)及桌面的機(jī)密文件收好；。第二條 保密規(guī)則 公司員工務(wù)必遵守以下規(guī)則，否則視具體情況予以違紀(jì)處理：。 員工如果在公司內(nèi)發(fā)現(xiàn)任何可疑人員，應(yīng)當(dāng)立即向保安人員匯報，以便將其驅(qū)逐出商場。在場的員工應(yīng)立即通知部門主管或值班經(jīng)理；。第三條 意外緊急事故 在緊急或意外情況下注意：。把火警現(xiàn)場所有的門窗關(guān)閉，并關(guān)閉所有的電器開關(guān)； 如火勢蔓延，應(yīng)及時采取如下疏散措施:。通知總機(jī)，說出火警發(fā)生的地點及火勢大小；。 員工有義務(wù)將任何安全事故上報。 員工在進(jìn)行危險性工作或在危險地區(qū)工作，應(yīng)佩帶公司提供的防護(hù)服、防護(hù)工具。 禁止將任何東西堆放在安全門及安全通道前，以免阻塞。 臨時調(diào)動最長不超過一個月，否則該員工必須辦理正式調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，工資福利按新職位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 降職調(diào)動應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)掌握。 員工符合下列條件之一時，由上級主管建議，人力資源部批準(zhǔn)，方可以降職。有擔(dān)任高一級職位的能力和潛力； 。新店開張； 。部門工作量的增減； 。 所有調(diào)動，都須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，交人力資源部備案，管理人員調(diào)動視級別不同須經(jīng)店長或區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)。 員工調(diào)動分為平行調(diào)動、晉升調(diào)動、降職調(diào)動和臨時調(diào)動。 待崗員工重新上崗后，若再次被列為待崗對象，可勸其辭職或作辭退處理。對延長待崗期三個月的，從延長期的當(dāng)月起其基本工資逐月遞減20 ％，但最低額不低于地方政府規(guī)定的最低生活費標(biāo)準(zhǔn)。店長或區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。員工不能勝任本職工作，部門認(rèn)為應(yīng)待崗培訓(xùn)；。 待崗培訓(xùn)期限一般為三個月，延長期限不得超過三個月。 對管理人員的專項培訓(xùn)，由本部門或人力資源部提出專項申請，報店長或區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。 在崗培訓(xùn)可采取崗位交叉培訓(xùn)、業(yè)務(wù)提高培訓(xùn)、新規(guī)范新技術(shù)培訓(xùn)等多種方式。第三條 在崗培訓(xùn) 在崗員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)由各部門按照年度培訓(xùn)計劃實施。崗位應(yīng)知應(yīng)會；。第二條 上崗培訓(xùn) 上崗培訓(xùn)是指員工到崗后至試用期滿前的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。父親必須在孩子出生后的 35 周內(nèi)開始父母假期 。 女員工連續(xù)工作滿 13 周后，雇員生育享有產(chǎn)假 17 周無薪產(chǎn)假，休產(chǎn)假必須于預(yù)產(chǎn)期前十周向人事部門申請，并出示醫(yī)生出具的妊娠證明和預(yù)產(chǎn)期的醫(yī)生證明。 第六條 病假 員工每年最多有五天無薪月病假，如果員工該年未休病假，則既不能累積，也無任何補償。 普通員工需要年休，應(yīng)當(dāng)提前一周，向部門主管提出申請，獲得2 級批準(zhǔn)后，方可休假；管理人員需年休，應(yīng)當(dāng)提前二周，向上級主管提出申請，獲得2 級批準(zhǔn)后，方可休假。 員工如需請喪假，須提前通知人力資源部。第二條 請假規(guī)則 所有休假應(yīng)事先獲得直接上級主管批準(zhǔn). 所有假 期 均應(yīng)事先填寫請假單, 按請假核準(zhǔn)權(quán)限獲批準(zhǔn)后, 統(tǒng)一交人力資源部備存. 所有員工必須在休假完畢后立即至人力資源部辦理銷假手續(xù)。 員工患病或非因工負(fù)傷，公司可視具體情況，按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策執(zhí)行。 本公司員工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得詢問本公司其他員工的月薪所得，違反此規(guī)定的員工應(yīng)受到相應(yīng)的警告，處分，情節(jié)嚴(yán)重者將導(dǎo)致解聘。 工資發(fā)放實行先做后付制度，即當(dāng)月工資分兩次發(fā)放。第六章 薪 酬 第一條 工資構(gòu)成 員工的工資總額由基本工資、獎金（其中出勤、表現(xiàn)、效益獎各占1/3 ）、津貼構(gòu)成。需改善，尚有未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)方面，但經(jīng)努力可改進(jìn)；。 考績可分為以下等級：。 試用考核：由部門主管考核試用人員，經(jīng)評估合格后，報人力資源部審核予以正式錄用。 員工應(yīng)對考勤卡妥善保管, 如有遺失, 應(yīng)立即前往人力資源部申請補辦。第二條 考勤制度 員工應(yīng)每天打卡以記錄出勤時間。辦公室管理人員，未經(jīng)上司指派或同意的日工作時間的延長。公司在節(jié)假日組