【正文】 2020－ 09 35 博客文化與現(xiàn)代教育技術(shù) 陳向東 張際平 教育技術(shù) 本文通過討論博客的起源、特征和分類，分析博客文化與現(xiàn)代教育技術(shù)的聯(lián)系。 2020－ 12 30 教育技術(shù)發(fā)展 劉志波 教育技術(shù) 本文從階段說和各大領(lǐng)域各自發(fā)展兩方面介紹了教育技術(shù)的發(fā)展。 2020－ 04 21 我國與發(fā)達(dá)國家教育技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略比較 楊家敏 、蔣 煒 教育技術(shù)發(fā)展 本文對教育技術(shù)的內(nèi)涵、發(fā)展趨勢、國內(nèi)外教育技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略比較及國外教育技術(shù)發(fā)展對我們的啟示 ，作了簡要介紹。 2020－ 08 17 從美國教育技術(shù)學(xué)的演變看我國教育技術(shù)學(xué)的發(fā)展 王麗華 教育技 術(shù) 本文根據(jù)美國教育技術(shù)學(xué)定義的演變過程 ,審視我國的教育技術(shù)學(xué)和教育技術(shù) ,并對我國高校開展教育技術(shù)的研究提出了設(shè)想。 2020－ 09 13 教育技術(shù)的 12 個問題 焦建利譯、劉志波校 教育技術(shù) 本文提供有關(guān)的背景信息和資源，幫助人們?nèi)ダ斫饨逃夹g(shù)的概念。 2020－ 02 08 教育技術(shù)與電化教育的關(guān)系 祝智庭 教育技術(shù)、電化教育 本文主要談了教育技術(shù)與電化教育的關(guān)系。 2020－ 4 06 教育技術(shù)的定位 ——美國學(xué)者的觀點 劉美鳳 教育技術(shù)、教育技術(shù)學(xué)科 本文介紹并分析美國教育技術(shù)界幾個有代表性的學(xué)者對教育技術(shù)定位問題的認(rèn)識；并對美國 AECT 的歷次定義體現(xiàn)出的教育技術(shù)定位觀點進(jìn)行剖析。 2020－ 10 02 教育技術(shù)：回顧與展望 黃榮懷 教育技術(shù) 本文介紹了教育技術(shù)學(xué)科的發(fā)展了歷程和現(xiàn)狀，介紹了國內(nèi)在理論、應(yīng)用、教改和資源建設(shè)方面的研究成果，并分析了現(xiàn)存的問題和未來發(fā)展趨勢。支持： 操作系統(tǒng)： Unix、 Linux、 WIN NT4． 0、 WIN2020S 數(shù)據(jù)庫： ORACLE 8i、 IBM UDB 7． 0、 SQL SERVER 20 SQL SERVER Sybase。 平臺的開放性滿足新業(yè)務(wù)范圍的擴(kuò)展，由于用友 eHR 采用基于框架的組件化設(shè)計，當(dāng)出現(xiàn)新的業(yè)務(wù)時，只需填加新的業(yè)務(wù)組件即可。在產(chǎn)品設(shè)計上充分考慮系統(tǒng)的開放性和可擴(kuò)展性。 ? 操作簡單，升級方便，適合大面積推廣應(yīng)用。 二、用友 eHR常見技術(shù)問題解答 用友 eHR 采用什么技術(shù)體系？ 用友 eHR 是架構(gòu)在 UAP 平臺上的一個重要應(yīng)用，利用 Java 開發(fā)，采取如下技術(shù)體系： ? B/S 架構(gòu) ? EJB 體系結(jié)構(gòu) ? XML 數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和交換平臺 ? 組件技術(shù) ? 工作流技術(shù) 2． B/S 架構(gòu)與 C/S 架構(gòu)相比有哪些優(yōu)勢？ 用友 eHR 產(chǎn)品采用純 B/S 結(jié)構(gòu)三層開發(fā)技術(shù)，客戶端只需要 Windows98 和 環(huán)境，就可以使用用友 eHR 產(chǎn)品。應(yīng)用程序 在例外（ exception）處理、并發(fā)控制、容錯、日志處理等的有效設(shè)計，提高了應(yīng)用程序本身的可靠性。 EJB 中間件具有動態(tài)負(fù)載均衡能力，完全支持硬件系統(tǒng)性能升級與數(shù)量擴(kuò)充，通過增加服務(wù)器，利用服務(wù)器集群間的負(fù)載均衡，可以滿足并發(fā)訪問用戶數(shù)的增長。 開放的、可擴(kuò)展的應(yīng)用： 用友人力資源管理軟件為企業(yè)提供的是一個企業(yè)信息化平臺，支持企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展?？蛻魧又С謴?Web 到 PDA 等各種終端設(shè)備，支持移動商務(wù)。 員工自助服務(wù) 員工無需安裝客戶端軟件，經(jīng)過授權(quán)，可采用 Web瀏覽器在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)范圍內(nèi)實時訪問人力資源信息或參與到人力資源管理流程中；允許員工在線查看企業(yè)規(guī)章制度、組 織結(jié)構(gòu)、重要人員信息、內(nèi)部招聘信息、個人當(dāng)月薪資及薪資歷史情況、個人福利累計情況、個人考勤休假情況等；員工可利用系統(tǒng)平臺，與 HR 部門進(jìn)行電子方式的溝通，如提交個人培訓(xùn)需求、提交休假申請，更改個人基本信息，進(jìn)行個人績效管理等等。 綜合報表系統(tǒng) 靈活自定義各種查詢和報表，所有報表的數(shù)據(jù)范圍和查詢條件可自由控制；可靈活定義報表顯示格式，生成多種分析圖表；提供報表自動校驗功能；靈活輸出報表并設(shè)置打印功 能；包含樹狀查詢、條件查詢、統(tǒng)計報表等功能。等不同度數(shù)的績效考核；靈活定義考核方案中的考核人類別權(quán)重、考核要素權(quán)重、考核指標(biāo)權(quán)重，并形成不同類別考核人對同一考核對象的多張考核量表；要通過計算機(jī)終端進(jìn)行績效評價，系統(tǒng)對評價結(jié)果自動整理與計算；可查詢績效評價的結(jié)果及明細(xì)情況；提供員工績效關(guān)鍵事件的記錄和 管理，為績效評價提供參考；提供員工績效申訴及處理、績效面談記錄管理；考核結(jié)果與薪資、職業(yè)生涯規(guī)劃及培訓(xùn)相關(guān)聯(lián)；根據(jù)考核的歷史記錄，分析員工及部門業(yè)績的改善情況；利用考核結(jié)果對應(yīng)表（預(yù)期目標(biāo)與完成目標(biāo)），從各種不同角度對考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計分析。 出差管理系統(tǒng) 可制定出差計劃，提供時間管理；提供出差申請及審批管理，并對出差情況進(jìn)行記錄；可在線查詢有關(guān)人員的出差狀態(tài)，如出差地點、聯(lián)系方式、回歸時間等；提供出差前工作交接及出差后的補(bǔ)休管理。 勞動合同管理 建立勞動合同及崗位協(xié)議、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議模板，確定各類合同的基本屬性及內(nèi)容；各類合同的簽訂管理，記錄簽訂情況并對合同的變更、續(xù)簽進(jìn)行跟蹤管理；記錄員工解除或終止合同的情況；試用期到期、勞動合同到期自動提醒，提前天數(shù)自動定義；解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金及違約金的計算；提供各種勞動合同文書并可隨意增刪、打??；可批量打印一批員工的各類合同；提供合同臺帳管理，隨合同情況變化自動更新，便于查詢統(tǒng)計合同簽訂總體狀況。 人員信息管理 可分類或在同一界面查看員工在企業(yè)工作期間的所有信息（包括各類基本信息，如姓名、年齡、聯(lián)系方式、員工照等， 以及記錄員工的教育培訓(xùn)經(jīng)歷，獎懲、合同、休假、績效考核、薪資福利、家庭情況等其他信息）；可根據(jù)企業(yè)實際需要自定義員工檔案項目；試用期員工轉(zhuǎn)正提示；跟蹤管理員工從進(jìn)入企業(yè)到離職全過程的歷史記錄，包括薪資變動、職位變動、獎懲情況等；可掛接與員工相關(guān)的各類文檔，如 Word 文件， WPS 文件， Excel 文件，掃描文件等；提供多種不同形式的員工信息報表；系統(tǒng)自動提示員工生日、試用期滿、合同期滿，靈活處理人員的轉(zhuǎn)正、離職、退休、反聘等；強(qiáng)大的定位查詢及模糊查詢功能，能快速方便地從眾多數(shù)據(jù)中定位某一員工。 及時的預(yù)警體系： 系統(tǒng)預(yù)警平臺對重大事件或者例外事件進(jìn)行及時的預(yù)警，作為一個靈活的、自動化的例外信息管理和報告工具，可以始終幫助企業(yè)了解運行中的關(guān)鍵活動和事件，有助于工作流程的自動化，更快更好地進(jìn)行經(jīng)營決策。匯率支持直接匯率和間接匯率，支持浮動匯率和固定匯率，可以設(shè)置任意兩個幣種之間的匯率。 開放的應(yīng)用架構(gòu)： 用友人力資源管理軟件將底層數(shù)據(jù)和事務(wù)流程做成基礎(chǔ)平臺，支持流程的及時優(yōu)化。管理者可以根據(jù)情況變化調(diào)整工作方案，用戶在數(shù)據(jù)流的推拉下自動轉(zhuǎn)換角色。我們的服務(wù)不僅能夠 7 天、 24 小時隨時隨地提供，而且具備專業(yè)、嚴(yán)格的質(zhì)量保證。比如，用友eHR，從職務(wù)職能管理開始分析和支持客戶清晰地界自己需要什么樣的人才，開展一項新的事業(yè)需要什么樣技能的人才，接著，用友 eHR便開始了一連串的分析和戰(zhàn)略活動：招聘甄選的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是什么，新人需要什么培訓(xùn)，如何根據(jù)新的技能標(biāo)準(zhǔn)和市場薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定薪酬水平等。用友公司與那些對中國人力資源管理最擅長的國際、國內(nèi)管理研究機(jī)構(gòu)和咨詢公司合作，不斷推出新的 eHR版本，賦予產(chǎn)品更強(qiáng)大的功能，從而使客戶的投資回報最大化。 用友公司穩(wěn)健的財務(wù)表現(xiàn)，以及在企業(yè)管理領(lǐng)域的專業(yè)追求 用友公司自 1988年成立以來，一直致力于適時推出客戶需要的管理軟件，以幫助客戶“推動管理進(jìn)步”。除此之外，用友 eHR 的設(shè)計基于并符合國際和國家標(biāo)準(zhǔn)，這不僅包括 IT 的標(biāo)準(zhǔn)，而且包括人力資源管理電子商務(wù)交易的標(biāo)準(zhǔn)。 優(yōu)異的開放性和可擴(kuò)展性 在今天，沒有一家公司可以滿足所有客戶現(xiàn)在和未來的所有需要，系統(tǒng)的開放性、靈活性及可擴(kuò)展性，成為 eHR 選型的重要因素。而用友 eHR，是一 個真正意義的完整和領(lǐng)先的方案。用友人力資源管理咨詢的最大特點是業(yè)務(wù)咨詢與 IT 咨詢的整合咨詢方案。管理戰(zhàn)略方面，增加了人力知本管理、人力資源戰(zhàn)略、職業(yè)生涯規(guī)劃等；管理工具方面，增加了組織評估系統(tǒng)、企業(yè)職責(zé)檢測、員工調(diào)查系統(tǒng)、 素質(zhì)測評系統(tǒng)、成本價值分析、人力資源診斷、團(tuán)隊分析系統(tǒng)等。基礎(chǔ)版適用于希望結(jié)合信息技術(shù)改善基礎(chǔ)人力資源管理現(xiàn)狀的企事業(yè)單位，是處理人力資源管理常規(guī)事務(wù)不可缺少的好幫手。 用友 eHR， 以全面推動組織人力資源管理進(jìn)步為宗旨，完美結(jié)合了科學(xué)的人力資源管理理念 、實踐經(jīng)驗和 先進(jìn)的信息技術(shù)。 IT，以及“客 戶導(dǎo)向”、“全面人力資源管理”、“戰(zhàn)略人力資源管理”、“利潤中心”、“戰(zhàn)略伙伴”等人力資源管理領(lǐng)域的新思想的相互融合，使新型的人力資源管理模式 —— “人力資本管理”成為可能。所以，他認(rèn)為 HR 應(yīng)該有一個人力資源重組的需要。 突破上述瓶頸的關(guān)鍵在哪里？國際人力資源領(lǐng)域的著名作家 Spencer 在他 1995 年出版的《重組人力資源》一書里強(qiáng)調(diào)指出了他看到的人力資源從業(yè)者面臨的進(jìn)退兩難的境地。 第二頁以后： 第一部分：創(chuàng)造人力資本優(yōu)勢 —— 用友 eHR 軟件產(chǎn)品及解決方案的核心理念 中國企業(yè)正在經(jīng)歷巨變。以知識經(jīng)濟(jì)、全球化、電子商務(wù)等為特征的 21 世紀(jì)，加速了中國企業(yè)必須面臨的質(zhì)變的進(jìn)程，一場以“人力資 本”為焦點的新的競爭時代已經(jīng)到來（如圖 1 所示）。他的研究指出，人力資源從業(yè)者的大部分時間花在了行政職能上面，而花在戰(zhàn)略方面的時間卻很少。他把這種“重組”定義為“分解舊有的方式，以便釋放資源給新的和更高層次的用途”。 而融合了上述變革思想的用友 eHR，作為“人力資本管理”的基礎(chǔ)平臺和載體，協(xié)助傳統(tǒng)的人力資源部門實現(xiàn)質(zhì)的變化： ? 塑造最佳雇主品牌，吸引、激勵和保留最優(yōu)秀的員工，從而贏得“人才份額”； ? 改善對員工的服務(wù)，保證服務(wù)品質(zhì)，提高員工滿意度； ? 各項人力資源管理職能活動協(xié)同、集成，保證人才策略的快速落實； ? 與 ERP、 CRM 等業(yè)務(wù)系統(tǒng)高度集成，滿足業(yè) 務(wù)變革所需要的人力資本管理“產(chǎn)品”和“服務(wù)”； ? 各級經(jīng)理和企業(yè)總裁在“人才和領(lǐng)導(dǎo)力生態(tài)供應(yīng)鏈”中，與 HR 專家進(jìn)行協(xié)同商務(wù)工作，真正實現(xiàn)全面人力資源管理； ? 將員工目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)融為一體，保證企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)； ? 分析和商業(yè)智能技術(shù)，最終將您的人力資本優(yōu)勢轉(zhuǎn)變?yōu)楦偁巸?yōu)勢。它幫助人力資源管理者，運用先進(jìn)的信息技術(shù)，快速準(zhǔn)確處理復(fù)雜繁瑣的數(shù)據(jù)和事務(wù)，優(yōu)化紛繁多變的管理流程，以極大地提高人力資源管理部門的工作效率，贏取更多的時間和精力去思考和解決深層次的戰(zhàn)策性問題，同時依靠原始數(shù)據(jù)的積累和管理工具的協(xié)助，推動人力資源管理戰(zhàn)略的科學(xué)決策，從而鍛造出組織的核心競爭力，推進(jìn)組織的可持續(xù)健康發(fā)展。 用友 eHR 標(biāo)準(zhǔn)版 在關(guān)注人力 資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和常規(guī)事務(wù)處理同時，注重人力資源業(yè)務(wù)流程的規(guī)范 和 優(yōu)化，并提供了部分常用的戰(zhàn)略管理和管理工具功能模塊，構(gòu)筑了從決策者到人力資源工作者再到一般員工的交互溝通平臺。 這一切，將會 使系統(tǒng)在業(yè)務(wù)上更加專業(yè) 、 技術(shù)上更加先進(jìn) 、 功能上更加完善 、 范圍上更加全面。用友人力資源管理培訓(xùn)，結(jié)合客戶人力資源管理 e 化變革的需要，以解決eHR 的能力鴻溝為目的，提供 HRM 業(yè)務(wù)培訓(xùn)， eHR 規(guī)劃、選型、設(shè)計、實施和維護(hù)等系列培訓(xùn)。它建立在用友獨特的企業(yè)管理平臺 UAP 之上，提供三個不同層次的版本，從信息處理、流程處理到戰(zhàn)略管理、管理工具、分析和商務(wù)協(xié)同等一應(yīng)俱全。用友 eHR，在架構(gòu)設(shè)計上，可以由用戶自定義多種信息數(shù)據(jù)類目，可實現(xiàn)業(yè)務(wù)流程自定義和重組，管理工具以組件的形式靈活組配，通過戰(zhàn)略模版控制不同層次的業(yè)務(wù)活動；在技術(shù)方案上，用友 eHR 構(gòu)建在可以組件裝配的UAP 平臺上，采取 XML 語言標(biāo)準(zhǔn)，采用組 件技術(shù)，使之具備優(yōu)異的開放性和可擴(kuò)展性。作為一個開放的系統(tǒng)，它可以根據(jù)您的需要，運作在您滿意的操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫和硬件平臺上。在用友即將迎來她 15周年華誕的今天，用友公司已經(jīng)成為 超越于國際廠商，而雄居中國 ERP軟件市場的龍頭老大。 以組織的運營目標(biāo)為宗旨，展開人力資源管理 如上所述，中國各類企事業(yè)單位和政府公共機(jī)構(gòu)，目前面臨的人力資源管理瓶頸就是如何為組織創(chuàng)造價值增值，成為他們的“戰(zhàn)略伙伴”。用友 eHR使人力資源部門對業(yè)務(wù)前線的人力資源管理和服務(wù)需求快速響應(yīng)，真正體現(xiàn) 作為“戰(zhàn)略伙伴”的價值。研發(fā)過程遵循 CMM3 和 CMM4 甚至是 CMM5 的規(guī)范，咨詢、培訓(xùn)、實施和服務(wù)環(huán)節(jié)遵循 ISO 9002 質(zhì)量體系認(rèn)證的規(guī)范，項目控制遵循專業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)捻椖抗芾硪蟆? 持續(xù)的知識積累： 用友人力資源管理軟件提供 eHR 管理知識和解決方案積累的平臺，隨時隨地向 eHR 專家提供分析工具和建議，向管理層提供決策支持。管理工具可以靈活地接插到平臺上，用戶可以根據(jù)不同的管理對象選擇不同的工具，構(gòu)建最適合本企業(yè)特點的管理模式。提供多幣種報表，并提供外幣報表的自動折算功能。 親切的個性應(yīng)用： 系統(tǒng)提供了多種手段和方式，來滿足個性化的應(yīng)用要求。 招聘 甄選管理 根據(jù)企業(yè)年度人力資源計劃與部門人力資源需求計劃，制定招聘計劃；隨時顯示職位空缺信息，針對不同的職位空缺，提供基本信息、職位說明、對職位的具體要求、申請該職位