最新公共管理學(xué)單選形成性考核冊答案-wenkub.com
2025-06-25 05:02 本頁面
【正文】 a強化公共部門的績效意識，促使組織成員參與績效改進b轉(zhuǎn)變觀念，建立民本主義的績效理念c促進績效管理的制度化，法制化。即對工作的性質(zhì)的簡要概括c工作關(guān)系d工作職責(zé)e工作權(quán)限f工作條件g任職資格四、論述題分析說明公共政策評估的主要標(biāo)準(zhǔn)及步驟。a優(yōu)化政府職能b強調(diào)政府權(quán)力分散c改革政府管理手段d提倡公共服務(wù)以顧客為導(dǎo)向e重視公共人力資源管理f事實明確的績效目標(biāo)控制簡述什么是市場失靈。P320a公共管理責(zé)任的行政控制機制b公共管理責(zé)任的立法控制機制c公共管理責(zé)任的司法控制機制五、案例分析。P252問題：a對快速發(fā)展的政府信息化建設(shè)認(rèn)識不到位。a對公共管理客體要求的回應(yīng)性b政策制定的彈性c對行為結(jié)果的負(fù)責(zé)性四、論述題談?wù)勀銓裰闄?quán)和政府信息公開的認(rèn)識和理解。b道德定位。a政府自身b社會組織c公民個人簡述績效評估的程序。（5）責(zé)任。（3）效益。P268（1）講究結(jié)果導(dǎo)向（2）注重組織績效（3）重視動態(tài)管理（4）強調(diào)戰(zhàn)略管理（5）關(guān)注系統(tǒng)管理簡述公共部門績效評估的標(biāo)準(zhǔn)。P240問題：（1）信息公開主體的工作不到位。略。，交流與回避。P180。（5）人力資源的高增值性。（3）人力資源的社會性。P152（1）人力資源的能動性。在實際過程中，多數(shù)變革都存在這種現(xiàn)象，只是這種妥協(xié)的程度不同而已。第五，正確運用組織動力，消除對變革的抵制心里。第三，進行人事調(diào)整，做好組織保證。第一，客觀分析變革的動力與阻力的強弱。公共組織變革的復(fù)雜性，人們很難在變革付諸實踐之前證明改革是有益的，更難對自己從變革中獲得的預(yù)期收益進行精確計算，這容易使人們產(chǎn)生不安心理，對變革產(chǎn)生疑慮，進而形成消極態(tài)度和抵觸性行為，妨礙和制約變革的順利進行。第四，組織惰性。第二，利益。由于他們的介入和幫助，公共組織的變革往往變得比較清晰和容易。第五，組織成員的心理。公共組織的目標(biāo)是其價值觀的反應(yīng)和真實體現(xiàn)，價值觀則是其組織的靈魂和理性支撐。組織的變革常常是由其所處的外部環(huán)境的變化引起的。被審計單位或協(xié)助執(zhí)行的有關(guān)主管機關(guān)應(yīng)當(dāng)將執(zhí)行情況書面報告審計機關(guān)。（2）報告階段。簡述國家預(yù)算的原則。（2）調(diào)節(jié)收入分配職能。P175第一，公開考試，擇優(yōu)錄用第二，嚴(yán)格考核，功績晉升第三，政治中立，職務(wù)常任第四，人事分類，依法管理第五，專業(yè)培訓(xùn)，素質(zhì)更新。簡述公共組織未來的發(fā)展趨勢。（3）激進式的變革和漸進式的變革激進式的變革也成突變式的變革，主要是指在較短時間內(nèi)，通過自上而下的方式，全面改革組織系統(tǒng)，使原有的組織形態(tài)實現(xiàn)較大的轉(zhuǎn)變。P126（1）以外延為主的變革和以內(nèi)涵為主的變革。P90五、案例分析略公共管理學(xué)作業(yè)2一、填空題社會性 權(quán)威性 法制性反比結(jié)構(gòu)及功能外部環(huán)境的 原有的狀態(tài)“人力資本”需求和供給預(yù)測政務(wù)官 事務(wù)官1993年 《中華人民共和國公務(wù)員法》公務(wù)員制度“市場” “公共”1資源配置 穩(wěn)定經(jīng)濟1預(yù)算的編制與審批 國家決算二、選擇題1C 2A 3ABD 4ABCD 5A 6C 7C 8C 9B 10D三、簡答題簡述政府組織的基本特征。（2）政府職能的缺位和不到位。P40 （1）政府職能的越位和錯位。第六，公共組織的外部管理與內(nèi)部管理統(tǒng)一，重在外部管理。第二，政府組織與其他公共組織統(tǒng)一，重在政府組織。（2）政治因素：第一，政治體制影響政策的執(zhí)行。（1）執(zhí)政黨（2）立法機關(guān)（3）行政機關(guān)（4）利益集團（5）大眾傳媒政策規(guī)劃的原則是指政策規(guī)劃需要遵循的基本準(zhǔn)則。由此看來，在政治決策過程中，人的一切行為都可看成是經(jīng)濟行為，而使“政府政治過程的目的肯定是增進公共利益的假設(shè)”受到質(zhì)疑而不得不被放棄。最新公共管理學(xué)形成性考核冊參考答案一、填空公共管理活動 公共行政學(xué)公共組織 社會公共事務(wù) 公共利益 公共權(quán)力羅伯特 達爾
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1