【正文】 準(zhǔn)備面試時，可以沒有技巧，但必須誠懇，這是唯一的原則。 　　掌握核心。 　　決不背題?！苯酉聛砭褪茿nna再次展示自己分析能力的時間，她認(rèn)真分析了可能導(dǎo)致任務(wù)沒有完成的因素，包括公司的決策、大環(huán)境影響、團隊配合度和凝聚力等。 　　分析問題的能力是每個人需要具備的基本職業(yè)素質(zhì)，很多人也都寫在簡歷里，但真能在面試時體現(xiàn)出來的人不多。在職場上，我們完不成任務(wù)、發(fā)生了問題，只真心地檢討說“以后不再犯”是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。同時，他們也沒有認(rèn)識到，完不成任務(wù)的時候是有可能發(fā)生的。 　　懵懂無知型回答：“完不成的話，我準(zhǔn)備重新開始找工作了。 刪除 20100115 10:15:52 牛一 當(dāng)面試官問：若完不成任務(wù)，你會怎樣辦？ 在職場上，我們完不成任務(wù)、發(fā)生了問題，只真心地檢討說：“以后不再犯”是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。”只要我們不是內(nèi)部斗爭的發(fā)起人和操縱者，因內(nèi)部斗爭而離開并不是企業(yè)絕對不能接受的。我感謝前公司的培養(yǎng)讓我成長，但公司給我的回報已遠(yuǎn)低于我的市場價值，所以，我選擇了離開，尋找能真正體現(xiàn)自己價值的公司。 　　實例說話是回答這個問題的根本。新公司對我們的老東家情況多半沒有任何興趣，他們只想知道我們是怎樣的人。如果不是確實“家里有事”，而是因為其他原因離開之前的公司，那請別說類似這種一眼就能被看穿的謊言。 　　至于“上家公司不適合我”、 “為爭取更好的機會”的答案同樣危險，除非有很合理的解釋，否則會讓面試官感覺“很虛”。其實，在這種淘汰后面有HR的隱憂：候選人離職的真實原因可能是在之前的公司因并不能勝任工作而被開除，或者是上下級關(guān)系處理不好，也可能是不能融入團隊，甚至可能是經(jīng)濟問題。 　　舉例來說，假設(shè)你回答“家里有事”。 　　記住一句英文：Your words tell me a story，But your body tells me the whole story 刪除 20100115 10:06:16 牛一 當(dāng)面試官問為什么離開上家公司，你會怎樣作答？ 以“家里有事”、“那家公司不適合我”、“為爭取更好的發(fā)展”等理由作答，結(jié)果多半是被直接淘汰。 　　 　　眼神 　　 　　請直視面試官的眼睛，但是請不要死死瞪著，也不要從下面翻著白眼珠子看人。這樣太咄咄逼人。如果做不到，可以拿張紙和筆，不時記錄幾個面試官的問題，緩解緊張。多次遇到坐在位子上穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)拿嬖囌?，簡直就像屁股上涂了膠水，恨不得還等著你給他鞠躬呢，真的懶得面試他。但如果對方是很輕微的握手，你只要比對方稍微用力一些就好。很多男生知道要洗澡，可是忘了身上的衣服(包括內(nèi)衣和襪子)已經(jīng)穿了好幾天，如何沒有味道呢?而有的女生呢，則到了另一個極端，把自己珍藏的昂貴名牌香水盡情噴灑最后一點。男生和女生都可以是淺色襯衫或Polo衫(女孩絕對避免吊帶衫)、深色西褲(或裙子)、黑皮鞋(極其不贊賞男生的運動鞋和女生絕高的高跟鞋)。讓他們在大堂中等吧，擔(dān)心影響來訪的客人；讓他們進來吧，又沒有空閑的會議室；讓他們坐在員工的座位上吧，又違反公司的保密規(guī)定，真的很難辦。如果你過早地到了，他們就要分神去照顧你，或者根本沒有時間照顧你。這種說法雖然不免夸張，可也有道理。我面試一名項目助理Cora，當(dāng)被問及“您還有什么想了解的嗎?”時她的回答給自己加分不少。從而產(chǎn)生出錢更多求職者就會跳槽的擔(dān)憂，此處還是盡量多問與公司或者職位相關(guān)的有效問題。面試時用心聆聽：面試的流程多半是求職者進行自我介紹之后，面試官會對公司和項目的情況有簡要介紹，其中必然包括某些信息，比如，項目進展情況、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等。反復(fù)問及薪酬的可能對錢很關(guān)心，問及福利情況的人多半更重視穩(wěn)定性，問及職位晉升路線的可能比較注重個人發(fā)展和職位前景等。有些應(yīng)聘初級職位的求職者為了湊數(shù)提出“貴公司戰(zhàn)略方向在哪兒、未來發(fā)展方向是什么”等只有高層才能說清楚的問題。沒有深入思考或者提問沒有深度而失去機會的求職者不在少數(shù)。同時值得注意的是此問題也多出現(xiàn)在復(fù)試階段。 刪除 20100114 09:33:08 牛一 當(dāng)面試官問你還有什么要問我的？ 面試官提出此問題，無非想要以下三方面的信息：求職者之前是否對公司、職位、行業(yè)有所了解；進一步判斷此人的思維深入性與全面性；了解求職者真正關(guān)心的點。對于我們把握不大的事情，尤其是公司的情況，應(yīng)盡量用詞緩和，多用“大概、希望有機會”等。比如：之前我面試過一名項目助理，問及“是否有深造計劃時”她的回答大概是：“相信貴公司是個十分重視人才而且很有發(fā)展的公司，如果我工作出色，公司一定會送我去出培訓(xùn)的。”如此一來，既體現(xiàn)了我們不斷要求上進的心情，也打消了公司擔(dān)心我們不夠牢靠的顧慮，至于公司是否出資金讓我們?nèi)ヅ嘤?xùn)那要以后看機緣。s Dilemma有很多種解決方案和形式，絕非只有一方勝出另一方完敗的零和博弈般簡單?！蹦敲凑衅阜綐O可能認(rèn)為我們毫無上進心。求職者如果回答：“是的，我有計劃。針對類似問題的回答，假如我們沒有掌握正確的方法，很可能敗下陣來。如果告訴對方真實的想法，招聘方是否會覺得她只是把工作作為過渡。 刪除 20100114 08:46:33 牛一 當(dāng)面試官問　三年內(nèi)，你有深造計劃嗎? 當(dāng)面試官問到“你有繼續(xù)深造的計劃嗎”時，候選人馬上進入了典型的囚徒困境(Prisoner’s Dilemma)。所謂“留白”就是在自我介紹時不要提及我們之前的薪水和期望薪水。 　　最后我分享一個小技巧讓大家更有機會在面試中出彩，那就是注意介紹時停頓和留白。目前看來是我一個比較適合的選擇。個人的缺點就是因為對業(yè)務(wù)的熟悉有時聽不進不同意見。主要支持WAP和IVR產(chǎn)品。 　　Diana之前在無線領(lǐng)域最大的公司之一B公司工作，到新公司應(yīng)聘是這樣介紹的：“因為學(xué)的是計算機科學(xué)與技術(shù)，畢業(yè)之后一年我做的是軟件測試。也幾乎是所有面試問題的基本所在，招聘方希望通過候選人對自己的介紹，補足簡歷之中沒有的部分，繼而判斷此人是否適合或者有能力勝任其所應(yīng)聘的職位。 　　更多的面試者在作答的時候就感覺是在念簡歷，“我叫XXX，畢業(yè)于XXX學(xué)校，之前在XXX公司工作……”既無法引起注意，又讓人感覺乏味，同時還不能讓面試官考查到想考查的點。所以，做向?qū)У腁是X部落的人。 （1）如果A遇見的B是X部落的人，那么，B就說自己是X部落的人，由于A是Y部落的人，他是說假話的，所以，他會把B的回答向旅游者傳達(dá)為“B說他是Y部落的人”。 為什么？ 分析與解答 設(shè)：A是X部落的人?！?旅游者相信了A的回答，就請他做向?qū)А部落總是說真話，Y部落總是說假話。 在這種情況下，B如實地轉(zhuǎn)述了A的話，所以B是說真話的，因而他不是盜竊犯?！盉和C說的話法官是能聽懂的。 審問開始了。如果是1，6，6的話，那么兩個同樣大的6歲的孩子應(yīng)該都是黑頭發(fā) 　　2 3 8 40 所以只有2，2，9比較合理，大的那個是黑頭發(fā)，另外兩個是黃毛丫頭 　　2 4 7 56 　　2 5 6 60 　　3 3 7 42 　　3 4 6 72 　　3 5 5 75 　　4 4 5 80 刪除 20060828 09:27:57 牛一 有個法院開庭審理一起盜竊案件，某地的A，B，C三人被押上法庭。有三條的話，同樣只考慮那三個人，其中每一個人需要兩天的時間證明自己的狗是正常的狗。 　　有兩條的話思路繼續(xù)，只考慮有兩條不正常狗的人，其余人無需考慮。有一個下屬已知道經(jīng)理的年齡，但仍不能確定經(jīng)理的三個女兒的年齡，這時經(jīng)理說只有一個女兒的頭發(fā)是黑的，然后這個下屬就知道了經(jīng)理的三個女兒的年齡。每人只能通過觀察別人家的狗來判斷自己家的狗是否生病，而不能看自己家的狗，如果判斷出自己家的狗病了，就必須當(dāng)天一槍打死自己家的狗。1+1/3+…+1/(2n+1)這個級數(shù)是發(fā)散的，所以理論上只要飛機足夠多最終可以使一架飛機飛到無窮遠(yuǎn)，當(dāng)然實際上不可能一架飛機在飛行1/(2n+1)時間內(nèi)同時給n=　　一架飛機載滿油飛行距離為1，n架飛機最遠(yuǎn)能飛多遠(yuǎn)？在不是兜圈沒有迎頭接應(yīng)的情況，這問題就是n架飛機能飛多遠(yuǎn)？存在的極值問題是不要重復(fù)飛行，比如兩架飛機同時給一架飛機加油且同時飛回來即可認(rèn)為是重復(fù)，或者換句話說，離出