公務員晉升機制研究-wenkub.com
2025-06-24 23:30 本頁面
【正文】 因此, 寬帶薪酬是一種能真正鼓勵公務員愛崗敬業(yè)的薪酬體系,它不鼓勵公務員拼命向垂直晉升這條狹窄的道路上去爭,可以有效逃脫彼得原理陷阱。 何清漣．現代化的陷阱——當代中國的經濟社會問題[M]．北京；今日中國出版社，1998．還需要健全監(jiān)督檢查機制，建立正常的免、降職制度，加大對不勝任者免、降職的力度。而針對每個崗位的結果或目標導向的考核體系又只能以大量的人力、物力、財力等的先期投入為基礎, 以相對漫長的產出周期為前提, 可這又往往與現行干部需要短期出政績的制度機制相背離。但現實中, 各地現行的考核體系在很大程度上被評判為流于形式。在考察中，賦予其更大的職責，盡量給他更多的表現機會和創(chuàng)造空間，并通過其“代理期”的績效，觀察他的能力與素質，并依此確定是否任命他擔任更高職位。對將要晉升為高級人員的公務員, 還要進行心理、情緒、性格和精神狀適當的態(tài)的測驗。而這里的“優(yōu)”絕不僅僅指競爭者以往的業(yè)績表現，他是否具備未來崗位所必備的素質才是最先要考慮的問題。有時將一名公務員晉升到一個其無法很好發(fā)揮才能的崗位，不僅不是對他的獎勵，反而使職工無法很好發(fā)揮才能，從而影響整個組織的工作效率。比如說基層的管理人員對操作與專業(yè)技術要求可能更高。（二）、考核制度不完善 政府部門中，在今生的時候總是以過去的績效來衡量員工，并作為提升的主要依據。一個好士兵并不一定能成為一個過得去的將軍，因為他雖然英勇剽悍但卻可能疏于謀略。（三）、公務員晉升的步驟：一般經過以下程序：公布職位空缺、任職條件，采取領導和群眾相結合的辦法推薦預選對象；在預選對象中確定考察對象；進行考核，擇優(yōu)確定晉升人選；按照管理權限，經任免機關的領導集體研究決定后依法任命。公務員晉升更為具體的規(guī)定：（一）、國家公務員的晉升堅持的原則：德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則，這是我們黨的干部路線和政策的核心內容；注重實績的原則，這是決定晉升的重要依據；民主公開、平等競爭的原則，有助于克服公務員晉升制度中的弊端。例如把在技術崗位上表現出色的公務員晉升到領導崗位,他未必能勝任，因此他將無法像以前一樣發(fā)揮自己的才能體會實現自己的價值的快樂。（2） 、不能人盡其才 一方面,被提升人員的能力雖然達不到新崗位的要求，但卻能在原來的崗位
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