【總結】工作職責職位名稱 :人力資源部總監(jiān) 英文名稱 :部門名稱 :人力資源部 職位級別 :直屬上司 :總經理 直屬下級 :人事主管、質檢培訓主管職務概述:1、直接對總經理負責,根據(jù)總經理指令,統(tǒng)籌本部門全面工作。2、主持制訂人力資源部培訓管理規(guī)章制度、工作計劃和工作流程。3、督導下屬執(zhí)行有關規(guī)
2025-04-09 00:21
【總結】某公司人力資源部工作流程手冊**有限公司人力資源部管理手冊目錄第一章手冊的目的??????????????????????3第二章人力資源職責?????????????????????4第三章招聘工作流程?????????????????????6第四章新員
2025-10-26 09:12
【總結】制度名人力資源部工作細則電子文件編碼 GLWA011頁碼7-1××公司人力資源部工作細則一、目的為使本公司人力資源管理工作正規(guī)化制度化,能在有序可循的情況下,使本公司人事統(tǒng)一、脈絡一貫,并加強人力資源部門與各部門間的了解,借以更密切配合,提高工作效率,特依據(jù)公司人力資源管理規(guī)章制訂本細則。二、主辦(一)人力資源作業(yè)負責單位隸
2025-07-20 13:28
【總結】人力資源部工作流程匯編2016年11月版人力資源管理制度及流程文件目錄第一章 手冊的目的及部門架構 ……………………………………………第二章 人事行政部的工作職責 第三章 招聘工作 第四章 新員工入職流程 第五章 員工轉正考核工作流程 第六章 員工內部調動工作流程 第七章 員工
2025-04-18 13:12
【總結】人力資源部任務績效指標人力資源部經理任務績效指標指標類別指標項考核目的考核內容/方法考核人任務績效(100%)提出組織結構改進方案和崗位職責設計方案的有效性確保提出組織結構改進方案和崗位職責設計方案符合公司發(fā)展規(guī)劃提出的組織結構改進方案和崗位職責設計方案不符合公司發(fā)展規(guī)劃的條數(shù)不超過[]條總經理制定的人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的質
2025-04-18 04:45
【總結】某公司人力資源部2003年年度目標一、呈送文二、人力資源部組織架構三、二00二年人力資源部基本工作情況四、二00三年人力資源部年度總體目標1、完善公司組織架構2、各職位工作分析3、人力資源招聘與配置4、薪酬管理5、員工福利與激勵6、績效評價體系的完善與運行7、員工培訓與開發(fā)8、人員流動與勞資關系9、本部門自身建設1
2025-05-17 13:50
【總結】人力資源部月招聘分析報告擬制日期審核日期簽發(fā)日期目錄1、簡介目的范圍2、衡量指標定義3、數(shù)據(jù)源4、衡量指標分析簡歷初選通過率有效簡歷率初試通過率復試通過率報到率招聘計劃完成率人均直接招聘成本招聘渠道分布錄用人員信息
2025-07-20 15:26
【總結】.人力資源部工作流程第一章部門定位管理權限:行使對公司人事、勞資管理權限,并承擔執(zhí)行公司各項規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務。管理職能:負責對公司人力資源管理工作全過程中的各個環(huán)節(jié)實行管理、監(jiān)督
【總結】XXXX有限責任公司人力資源部工作計劃2010年度培訓工作計劃XXXXXX有限責任人力資源部2010年11月2010年培訓工作計劃目錄一、計劃概要二、計劃依據(jù)三、培訓工作的原則、方針和要求四、培訓工作目標五、培訓體系建設六、2010年課程編排計劃七、重
2025-08-01 21:49
【總結】人力資源部KPI考核指標考核項目權重考核指標得分數(shù)據(jù)來源考核周期項目名稱計算方式項目界定量化指標(70%)1、崗位招聘及時性每出現(xiàn)一人次崗位未及時到位扣2分,并轉入下期考核,再次未到位扣5分,最多扣完本項分值;到位:以辦理入職手續(xù)為準;不及時:與崗位招聘計劃規(guī)定的到位時間不符;0個各部門
【總結】XXXX有限公司《2014年度公司培訓計劃》人力資源部2014年01月01日批準:審核:編制:目錄第一部分2014年培訓工作安排---------------------------------------------------
【總結】人力資源部部門職責(一)職責概要根據(jù)國家相關法規(guī)和企業(yè)經營管理要求,建立和完善集團人力資源管理體系,確保人力資源滿足集團現(xiàn)狀和未來發(fā)展需要。(二)工作職責職責概述職責內容制度建設、完善和組織執(zhí)行集團人力資源管理制度及相關流程;人力資源規(guī)劃;,提出設置或調整組織架構建議和定崗定編方案;招聘管理,制定年度、季度、月度招聘計劃和組織權限范圍的招聘及錄
2025-06-21 17:23
【總結】3/3人力資源部經理崗位說明書崗位名稱人力資源部經理所在部門人力資源部直接上級總經理直接下級薪酬考核員、招聘培訓員崗位定員1所轄人員2一、職責與工作任務:職責一職責表述:負責制定人力資源長期規(guī)劃、年度、月度計劃和相關制度占全部工作時間的百分比:30%工作任務組織收集上年度計劃的執(zhí)行情況及意見反饋并形成
2025-06-23 17:14
【總結】人力資源部規(guī)范管理章程部門員工補充管理制度致送:各部門抄報:行政辦題目:部門員工補充管理制度日期:2005年09月01日頁數(shù):1生效日期:起草人:人力資源部經理
2025-04-18 04:46
【總結】人力資源部崗位職責人事部屬于行政管理中心,由主管人事副總經理直接領導。人事部設人事部主任、人事專員2個崗位,負責公司人事工作及重要檔案管理工作。崗位名稱:人事部主任直接上級:主管人事副總經理崗位職責:一、協(xié)助主管人事副總經理制定人事管理制度,人力資源建設計劃,人員成本費用預算計劃,員工勞動合同簽署工作安排。1、根據(jù)公司總體規(guī)劃,協(xié)助主管人事副總經理