加強質(zhì)量文化建設提升公司整體實力-wenkub.com
2025-06-23 14:51 本頁面
【正文】 展望未來我們的前途是光明的，但道路是坎坷的，質(zhì)量文化建設任重而道遠，我們將秉承“精心制作努力超越業(yè)主期望，持續(xù)創(chuàng)新爭創(chuàng)一流品質(zhì)”的理念，不斷堅持改革，不斷力求創(chuàng)新，不斷積極進取，開創(chuàng)質(zhì)量文化建設新局面，為公司的整體實力提升而做出應有的貢獻。這些優(yōu)秀的班隊長都是生產(chǎn)管理隊伍的中流砥柱，伴隨著公司的發(fā)展，公司有責任不使他們掉隊。第四、不斷提高基層管理人員的管理水平對操作工人的質(zhì)量水平起最大作用的不是QC，而是基層的班隊長。規(guī)范化的數(shù)據(jù)。ERP的實施關(guān)系到企業(yè)內(nèi)部管理模式的調(diào)整，業(yè)務流程的變化及大量的人員變動，沒有企業(yè)領導的參與將難于付諸于實踐?？傊ㄟ^對員工恰當?shù)募钆c認可，可以幫助企業(yè)營造了良好的企業(yè)質(zhì)量文化氛圍．使員工個人質(zhì)量意識和企業(yè)整體工作質(zhì)量都得到了提高。大量的實踐表明， 激勵與認可有助于營造良好的質(zhì)量文化氛圍。隨著公司業(yè)務量的增加，建設項目的多元化發(fā)展，我們要根據(jù)具體的項目，具體的情況，及時有效的完善我們的體系文件，程序文件，規(guī)章制度，使得我們的規(guī)章制度適應于生產(chǎn)。要堅持不懈地開展教育培訓，采取多種形式，普及質(zhì)量。個人的質(zhì)量意識增強了，質(zhì)量觀念更新了，企業(yè)的群體質(zhì)量意識和觀念就會得到提高，反過來，群體質(zhì)量意識會作用于員工的個體意識，這樣．企業(yè)的員工就會形成一種積極、自覺的保證質(zhì)量行為。所謂不接受，是指不接受上工序的有缺陷的半成品。通過展板的方式擴大宣傳質(zhì)量意識，從被動的接受質(zhì)量，轉(zhuǎn)變?yōu)槲乙|(zhì)量。企業(yè)質(zhì)量文化一旦被全體員工接受并理解時，就會成為巨大的精神力量，激勵員工在整個生產(chǎn)經(jīng)營過程中表現(xiàn)出更大的主動性和創(chuàng)造性，朝更高的質(zhì)量目標努力。目前我們的管理，還僅僅停留在合格率的統(tǒng)計分析上，沒有把質(zhì)量的成本和利益分析貫徹下去。部分員工的素質(zhì)較低包括兩個方面，一是其自身的理
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