食品企業(yè)文化建設(shè)-wenkub.com
2025-06-23 11:07 本頁面
【正文】 （67月份）二、 做出月度車間優(yōu)秀員工評比的方案（6月份）三、 爭取每月安排一次管理人員的聚會四、 安排一次公司全體員工的體育比賽或者生產(chǎn)技能比賽方案（67月份）五、 每年組織一次管理人員的旅游六、 年度先進(jìn)集體及員工的表彰方案。勤業(yè)敬業(yè)，發(fā)揮潛能 榮辱與共，共同發(fā)展；安全生產(chǎn)，人人有責(zé)。（35）成績是干出來的，不是講出來的。（31）日事日畢、日清日高、持續(xù)改進(jìn)。（27）不干就不干，要干就要干得最好。（23）跑起來辦事，跳起來摸高，腳踏實(shí)地工作。（19）迅速反應(yīng)，馬上行動，職責(zé)清楚，事事落實(shí)。（15）工作質(zhì)量的好壞，干部是關(guān)鍵。（11）寧肯自己千般苦，不讓客戶一時難。（7）只要善于抓住機(jī)遇，加上100%的努力就會成功。（3）只有平庸的將軍，沒有無能的士兵。（9）目標(biāo)與計劃管理原則。（5）公平公正公開原則。九、公司管理原則（1）以人為本原則。即在嚴(yán)格管理基礎(chǔ)上的人性化管理 （8）公司絕不讓踏踏實(shí)實(shí)、認(rèn)認(rèn)真真、勤勤懇懇、埋頭苦干的員工吃虧。有能力、有績效的就上；沒有能力、沒有績效、不適應(yīng)工作的就下。熱情，是指對工作的態(tài)度，即能否以全身心的狀態(tài)投入工作；忠誠，就是從德的方面來要求，指品格高尚，對金田公司忠心耿耿，有認(rèn)同感、歸宿感；才華，是對員工工作能力的要求。用積極、微笑的態(tài)度面對工作
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1