20xx年全市勞動保障工作要點4篇-wenkub.com
2025-06-22 05:21 本頁面
【正文】 抓目標考核，增強責任意識。局屬科室和事業(yè)單位協(xié)調(diào)聯(lián)動，通過建立“勞動保障二元制網(wǎng)格化綜合管理服務體系”，采用有效的技術(shù)手段實現(xiàn)信息資源共享，依托“三級管理、四級網(wǎng)絡”，實現(xiàn)職能部門和網(wǎng)格監(jiān)督員三級聯(lián)動的網(wǎng)格化管理模式，實現(xiàn)現(xiàn)代、主動、定量和系統(tǒng)的管理，體現(xiàn)以人為本、以服務為本，不斷提升勞動保障管理服務的科學化。抓調(diào)查研究，掌握實際情況。建立用人單位指導聯(lián)系點50家。老年農(nóng)民享受政府補貼率100％。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.％以內(nèi)。農(nóng)村和外來勞動力培訓20000人。第四篇一、指導思想以黨的十七大精神為指針，緊緊圍繞市委市政府堅持科學發(fā)展、加快發(fā)展、和諧發(fā)展、實現(xiàn)“兩個率先”的總體目標，堅定不移的為經(jīng)濟建設服務，為人民群眾服務，為社會穩(wěn)定服務，推進全市勞動保障工作又好又快發(fā)展。加強自身建設。夯實基礎(chǔ)平臺。四、工作措施完善政策制度。推進全社會勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。三、目標任務推進全社會穩(wěn)定就業(yè)和充分就業(yè)。要以“想干事、真干事、干實事”論工作態(tài)度，以“工作項目化、載體化、數(shù)據(jù)化”論工作力度，以“全局高度、發(fā)展角度、優(yōu)化程度”論工作成效。要充分發(fā)揮現(xiàn)有公共服務產(chǎn)品的功能，不斷創(chuàng)新服務理念，拓展服務領(lǐng)域，豐富服務內(nèi)容，建立面向基層的普遍走訪與重點聯(lián)系制度，實行”一站式辦公，一條龍服務”，構(gòu)建更加全方位、個性化、及時性的服務體系，打造具有全國影響力的人力資源公共服務“品牌”。提高工作效能。以高層次和高技能人才為重點，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，推行“產(chǎn)業(yè)+項目+人才”的引才新模式，實施接軌世博、融入上海、人才國際化等戰(zhàn)略，力爭在引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才上取得突破。四、主要抓手夯實工作基礎(chǔ)。勞動關(guān)系保持和諧穩(wěn)定態(tài)勢，勞動爭議案件和勞資糾紛案件繼續(xù)明顯下降，勞動爭議調(diào)解率達70%以上，結(jié)案率達98%以上，全市勞動爭議仲裁辦事機構(gòu)信息化率達100%。全年建立國內(nèi)外人才招聘工作站58個，引進各類高層次人才300人，引進各類勞動力3萬人，全社會登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi)。二、工作思路助推發(fā)展，保障民生，城鄉(xiāng)一體化。對上級各類考核指標認真研究，深化落實，在嚴格保證完成上級任務指標情況下，實現(xiàn)考核指標與地區(qū)相結(jié)合，考核要求與實效相結(jié)合，考核方法與創(chuàng)新相結(jié)合。服務窗口要將效能建設作為年度工作的重中之重，進一步提升和更自覺地踐行想在群眾之前、急在群眾之前、干在群眾之前的理念。一是注重增強創(chuàng)新能力，特別要提高對現(xiàn)行政策的理解水平，提高對熱點、難點、焦點問題的分析能力，提高超前思考問題的能力。一是抓重點，將助推經(jīng)濟發(fā)展、保障民生、強基固本工作切實放在首位，實現(xiàn)與時俱進和重點突破。以綜治平安建設、法治建設、依法行政的要求創(chuàng)新完善勞動保障維權(quán)工作機制，加大《社會保險法》等勞動保障法律法規(guī)的宣傳和執(zhí)法力度，進一步放大和諧勞動關(guān)系成效。以打造新產(chǎn)業(yè)、新城市、新人才為目標，加大高層次人才培育引進力度，全年引進各類高層次緊缺人才不少于400名，培育引進各類技能突出人才不少于20名、技能重點人才不少于200名，培育博士后工作站和研究生工作站各5家。進一步放大各類人才集聚“高地
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