遵義四中獎勵性績效工資考核分配方-wenkub.com
2025-06-21 02:17 本頁面
【正文】 本細則在實施過程中出現(xiàn)的未盡事宜，按職能部門職權范圍的歸屬，由相關處室提出書面處理建議報經校長會議、行政會議研究議決后認定。分別在每學期的期末進行綜合考核評定，學校領導平時抽查情況，部門領導平時檢查記錄。管理論文在國家公布的核心期刊發(fā)表每篇記2分，；報紙上發(fā)表的文章按國家級、省級；評獎論文按每篇全國一等獎、全國二等獎省級一等獎、全國三等獎省級二等獎市級一等獎、1分、。繼續(xù)教育未完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務，每缺一項扣2分。崗位工作學校管理人員和工勤人員必須樹立強烈的責任意識和服務意識，圍繞學校中心工作做好對教師、對學生、對教育教學服好務的各項工作。辦公時間做與工作無關的事情，尤其是下棋、打撲克、織毛衣、上機打游戲、看影片或串崗，1次扣2分。本細則在實施過程中出現(xiàn)的未盡事宜，按職能部門職權范圍的歸屬，由相關處室提出書面處理建議報經校長會議、行政會議研究議決后認定?？己嗽u價辦法每學期實行一次性考核評定，每位教師的基礎分為100分，在此基礎上進行加減分。參加學?；蚴欣锝處煒I(yè)務知識測試，成績達到90%得分者加1分。 所輔導的學生參加學科奧賽全國決賽獲一、二、三等獎的每人次分別記5分；貴州賽區(qū)一（高考加20分類）、二、三等獎的每人次分別記2分；其他由教育教研部門組織或委托組織的學科競賽貴州賽區(qū)一、二、三等獎每人次分別記1分；遵義市賽區(qū)一、。獎勵加分全學期滿情者加3分，無教學事故者加2分。其他教師扣分為：10學生評價教師總得分的10%。教研活動教師缺曠一次扣1分，遲到、。期中、期末考試在考前漏題給學生，視情節(jié)和影響程度扣漏題人2——10分。（，語文大作文每少一次扣3分、英語大作文每少一次扣1分，理化生每少一次扣1分，其他學科每少一次扣2分；單元檢測每少一次扣2分，高三周訓練批改缺一次扣1分。；教師對課堂上打瞌睡、閑談、玩游戲、看其它課外書籍、吃東西、喝飲料、聽mp傳紙條、打鬧、玩牌等現(xiàn)象學生不制止，導致課堂紀律差，一次扣1分。教案不規(guī)范每學期扣1——3分，生搬硬套教參書或抄襲網(wǎng)上下載教案現(xiàn)象嚴重者每學期扣1——3分。學校每學期工作量總量工作量比率系數(shù)B= ———————————當學期在冊在崗人員總數(shù)當學期個人學期考核得分個人學期考核系數(shù)K = 100基準獎勵性績效工資標準J 當年在冊人員月獎勵性績效工資總額= 工作量比率系數(shù)B職級系數(shù)總和Z（五）個人月獎勵性績效工資計算公式：管理崗位、教輔崗位、工勤崗位
法律信息相關推薦
鄂ICP備17016276號-1