【正文】 第一百零四條 本手冊經(jīng)總經(jīng)理核準，報董事會批準后公布施行，修正時亦同。 服務年限未滿合同規(guī)定期限，若要離開公司，公司有權扣回為其交納的折余培訓費用。第九十八條 本公司員工因違反本手冊第四章第三十二條各項規(guī)定而被解聘、除名時，不發(fā)給任何經(jīng)濟補償。 到行政部辦理辦公設施、福利設施、宿舍等移交手續(xù)。第九十七條 本公司員工辭職或離職，依下列程序辦理手續(xù)： 在原任部門、崗位與接替者移交有關文件或使用工具。 二、依前項計算的剩余月數(shù)，未滿半年者以半年計，滿半年者以一年計。 四、因生產、技術之變化，有減少員工必要，又無適當工作可供安置時。第九十二條 本公司員工在2000年5月16日以前到公司任職者，工齡均從公司注冊之日起算，以后加入者自試用期起算。 四、連續(xù)服務本公司期間調任至本公司所經(jīng)營、投資的子公司者，其服務期間工齡應予合并計算。第八十九條 本公司員工享有婚喪喜慶補助，憑個人申請經(jīng)公司工會主席簽字確認后，到財務部領取；仲秋、春節(jié)福利由行政部負責辦理；員工生日禮物必要時由人力資源部負責辦理（是否實施由總經(jīng)理決定）。第八十七條 本公司員工上、下班，可依規(guī)定申請乘坐公司交通車。 公司不辦食堂時，應按上述標準發(fā)放誤餐補助。 第九章 公司福利第八十二條 本公司依法成立工會組織并按月?lián)芸钭鳛楣ぷ鹘?jīng)費，舉辦各種文藝活動、體育活動、教育活動、慶祝會等，本公司員工可依規(guī)定參加。第七十九條 本公司員工應依規(guī)定領取、使用勞動防護用品及保健食品，確保工作安全及身休健康。按社會勞動保障部門有關規(guī)定執(zhí)行。 第八章 勞動保險與勞動保護第七十五條 公司下列正式員工，由本人提出書面申請后可加入社會勞動保險： 戶口須在統(tǒng)籌區(qū)內； 農業(yè)戶口工作滿3年后； 中專畢業(yè)生城鎮(zhèn)戶口的工作滿1年后； 普招大專生工作滿6個月后； 普招本科生以上自簽訂勞動合同之日起； 調入已經(jīng)參加勞動保險的自轉入檔案起。第七十一條 本公司員工在法定節(jié)日因生產、經(jīng)營工作需要仍到廠上班，而未享受補休時，本公司發(fā)給當日法定節(jié)加班工資。 計劃生育假無工資，也不倒扣工資。 喪假無工資。 請婚假，需另附結婚證書。 四、婚假 本公司員工經(jīng)試用合格為正式工后結婚者，可請下列婚假中的一種： 一般婚假三天。 三、病假 員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，依下列規(guī)定請病假： 未住院者，一般不得超過三天，全年合計不得超過三十日。 同一工傷假累計不得超過12個月。第六十八條 因本公司生產有連續(xù)性，需員工協(xié)作生產。 二、五月一日1天。上下班時未能找到出勤卡者，應向保安人員登記確實時間，由人力資源部簽證，否則仍以曠工處理。 二、曠工一天，減發(fā)當月二天工資，并且罰款100元。第六十五條 本公司員工如有早退情節(jié)者，依下列規(guī)定辦理： 一、下班時間前五分鐘內，即行簽退或打卡提前下班者為早退。 二、上班時間六分鐘至十分鐘內到工者以事假半日論。第六十二條 本公司中工作采取晝夜輪班制者，其工作班次每周更換一次，夜班工作者享有夜餐補助3元/夜。第五十八條 業(yè)務人員、保衛(wèi)人員、司機、出差人員因工作具有特殊性，工作時間不執(zhí)行8小時制，也不計算加班，在決定其崗位工資時予以考慮。 第七章 考 勤第五十六條 本公司員工每日工作時間為八小時，每周工作48小時。第五十四條 凡有如下情形之一者，不予年終考績： 一、正式錄用未滿一個月者。第五十二條 凡員工有下列情節(jié)之一者，其在該年度以考績等級不得列入乙等或乙等以上： 一、曾受記大過或以上處分者。第五十一條 凡員工有下列情節(jié)之一者，其在該年度考績等級不得列入甲等： 一、曾受記過或以上處分者。 二、遲到或早退全年共達五次（含）以上者。 三、乙等：70分（含）以上至80分者，可補齊減發(fā)的工資。每季度考核一次；六月底及十二月底作年中、年終考績（被考評者需向考評委作述職報告，同時組織民主評議），作為升遷、加薪、降級或年終獎金等的依據(jù)。 二、分數(shù)在51分至70分者，減發(fā)當月計件工資20%。 六、工作效率，產品質量：占百分之二十。 二、遵法守紀、服從指揮、互相協(xié)作：占百分之十。第四十三條 本手冊所稱法定節(jié)假日加班工資的計算，按崗位工資除30天再乘系數(shù)100%300% 。公司月度有盈利時，均須在上述幅度內按考核得分兌現(xiàn)；當公司月度出現(xiàn)虧損時，按上述幅度直接減發(fā)各自崗位工資額。第三十八條 本公司員工薪資系按工作繁簡難易程度訂立薪資標準體系或由員工與公司于雙方簽訂勞動合同時議定。 二、三次警告相等一次記過，三次記過相等一次大過。 十九、未經(jīng)本公司書面同意，在外兼職、從事相同業(yè)務或與本公司利益沖突的工作者。 十五、在工作時間酗酒滋事，妨害生產秩序者。 十一、利用公司名義在外招搖撞騙致公司名譽受重大損害或偽造、變造、盜用公司、部門印章、信件者。 七、聚眾結伙妨害工作、生活、生產秩序者。 三、工作、服務態(tài)度惡劣，損害消費者或客戶利益者。 十三、初次代人打卡、托人打卡或偽造出勤記錄者。 九、工作時間在工作場所制造私人物件者。 五、初次撕毀公文或公告文件者。第三十一條 有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實或有具體事證者，予以記大過： 一、擅離職守，致生產造成事故，使公司業(yè)務遭受損害者。 六、在禁煙場所吸煙、丟煙頭者。 二、因疏忽或工作馬虎，導使車輛、機器、設備或物品、材料遭受損害或傷及他人者。 十五、上班時間穿拖鞋、背心、短裙(褲)或進入廠區(qū)不著工作服、不配戴工作識別卡者。 十一、在食堂就餐不排隊、不守紀律，無理取鬧者。 七、檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務者。 三、因過失導致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。 四、降級，有職務