企業(yè)職工福利費財務(wù)與稅法規(guī)定對比表-wenkub.com
2025-06-19 12:35 本頁面
【正文】 以前有關(guān)企業(yè)職工福利費的財務(wù)規(guī)定與本通知不符的，以本通知為準。企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定進行明細核算，準確反映開支項目和金額?！ ?三)管理科學(xué)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法制訂職工福利費的管理制度，并經(jīng)股東會或董事會批準，明確職工福利費開支的項目、標(biāo)準、審批程序、審計監(jiān)督?！ ∥?、企業(yè)職工福利一般應(yīng)以貨幣形式為主。按照《企業(yè)財務(wù)通則》第四十六條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由個人承擔(dān)的有關(guān)支出，企業(yè)不得作為職工福利費開支?！ ?五)按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業(yè)職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出?！ ?三)職工困難補助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。 Post By：20091126 9:54:26 發(fā)文標(biāo)題：關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知發(fā)文文號：財企[2009]242號為職工住房所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利稅法和財務(wù)都作為福利費企業(yè)為職工提供的通訊待遇，已經(jīng)實行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準發(fā)放或支付的通訊補貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理；尚未實行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費管理。尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。企業(yè)職工福利費財務(wù)與稅法規(guī)定對比表稅法和財務(wù)都作為福利費為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨
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