【正文】 （如樊朝容的內(nèi)部郵箱為： fancr◎ ）， 帳號(hào)初始密碼： 123456 三、公司服務(wù)器 公司服務(wù)器中有工具、培訓(xùn)教材、規(guī)章制度等，登陸 可進(jìn)行查詢。 第十三章 其他 一、公司檔案資 料歸檔 公司檔案資料是公司重要的資源之一，員工應(yīng)將工作中產(chǎn)生的檔案資料分類整理保管好，要求歸檔的應(yīng)按規(guī)定歸檔。 （六） 離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排行政人事部負(fù)責(zé)人及員工上司對(duì)員工進(jìn)行離職面談，聽取員工意見。離職手續(xù)包括： ，歸還公司欠款 、財(cái)產(chǎn)設(shè)備、器具、公章 、技術(shù)文件、圖書、檔案等有關(guān)資料 、公司員工工作證、鑰匙等 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 、對(duì)外都不泄露、不打聽、不議論本人及公司的薪籌福利待遇的具體細(xì)節(jié)和具體數(shù)額。 七、 保密義務(wù) 公司員工必須履行保密義務(wù) ： 1. 員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密。共建中人網(wǎng) 六、交際應(yīng)酬 1. 公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張浪費(fèi)。 員工不得利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的情況下謀取個(gè)人利益。共建中人網(wǎng) 四、 利益 員工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。共建中人網(wǎng) 反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。共建中人網(wǎng) 第十一章 員工職務(wù)行為準(zhǔn)則 一、 基本原則 公司倡導(dǎo)守法、廉潔、自律、誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)道德。紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰可以合并使用。 二、處罰 （一） 員工因不遵守公司規(guī)章制度，有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)分別視情況給予紀(jì)律處分或者經(jīng)濟(jì)處罰： 違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退或曠工的； 無正當(dāng)理由不服從工作分配，不聽從上級(jí)指揮或無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響工作秩序和社會(huì)秩序的 ； 由于嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任、不履行或不正確履行工作職責(zé)，致使公司利益遭受損失的； 違反安全操作規(guī)程，造成安全責(zé)任事故或經(jīng)濟(jì)損失的； ① 泄露公司秘密，致使公司利益遭受損失的； ② 違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度的； ③ 違反財(cái)經(jīng)制度、揮霍浪費(fèi)的； ④ 徇私舞弊、弄虛作假、利用手中權(quán)力謀取不正當(dāng)利益的； ⑤ 貪污盜竊、行賄受賄、挪用公款等違法犯罪行為的； 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 1. 優(yōu)秀員 工獎(jiǎng) 獎(jiǎng) 勵(lì)在工作業(yè)績(jī)、專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域及企業(yè)文化建設(shè)等方面成績(jī)優(yōu)異的員工，根據(jù)每年實(shí)際情況設(shè)立具體獎(jiǎng)項(xiàng)。共建中人網(wǎng) 公司 建立簡(jiǎn)報(bào)制度， 及時(shí)發(fā)布有關(guān)信息、動(dòng)態(tài)、通知，員工也可以在電子論壇上發(fā)布信息、請(qǐng) 求。 （四）保留意見權(quán) 員工有權(quán)保留自己的意見，但不能影響工作。 （ 二 ） 咨 詢權(quán) 員工在確保工作順利開展的情況下，有權(quán)向直屬上 級(jí)提出咨詢或向有關(guān)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)咨詢。 ② 優(yōu)秀提案的評(píng)定： 每年的一月份由提案評(píng)定組對(duì)上年的提案進(jìn)行篩選、評(píng)定； 提案評(píng)定組由公司總經(jīng)理班子成員組成； 提案評(píng)定組可根據(jù)實(shí)際情況增加 優(yōu)秀提案獎(jiǎng) 的名額；沒有符合條件的提案時(shí)， 優(yōu)秀提案獎(jiǎng) 可空缺。 ④ 提案的處理和回復(fù)：除緊急且重大的提案外，提案的處理和回復(fù)期為一個(gè)月；處理提案的主持人根據(jù)提案內(nèi)容，分別由部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理擔(dān)任；處理的結(jié)果在回復(fù)期內(nèi)通知提案人。共建中人網(wǎng) （一） 建議權(quán)： 公司鼓勵(lì)員工對(duì)公司經(jīng)營(yíng)、管理、發(fā)展 等 出合理化建議。 1. 公司一貫提倡良好、融洽、簡(jiǎn)單的人際關(guān)系；同 時(shí)提倡個(gè)人與公司及個(gè)人與個(gè)人之間坦誠(chéng)的溝通與合作，并相信員工在共同工作中會(huì)建立真摯的友誼。獲批準(zhǔn)競(jìng)聘上崗者從正式發(fā)出上崗?fù)?知之日起 13 個(gè)月內(nèi)為試用期，試用期期間行使職權(quán)但薪酬不變 ， 競(jìng)崗人員 根據(jù)自己工作情況可隨時(shí)申請(qǐng)轉(zhuǎn)正， 三個(gè)月試用期后由 行政人事部 與用人部門共同考核其表現(xiàn)，決定是否正式上崗或延長(zhǎng)試用期或取消上崗資格。 為使員工實(shí)現(xiàn) 三個(gè)自我 和實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃，公司鼓勵(lì)員工跨部門流動(dòng)。 二、 內(nèi)部調(diào)動(dòng)與晉升 ： 公司有權(quán)根據(jù)員工的能力、工作表現(xiàn)和公司的實(shí)際需要，將員工調(diào)至公司內(nèi)其他部門工作，亦有權(quán)按業(yè)務(wù)需要指派員工前往全國(guó)各地 出差 。 專業(yè)技術(shù)資格考試，指員工參加全國(guó)統(tǒng)一專業(yè) 技術(shù)資格考試（包括評(píng)審）并獲得正式專業(yè)技術(shù)資格證書。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)同時(shí)，建立學(xué)習(xí)型組織，使知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)逐步、有效的傳播，公司 定期 /不定期舉辦各類培訓(xùn)。繳付標(biāo)準(zhǔn)和比例按政府規(guī)定辦理 2 公積金 按政府規(guī)定 繳納住房公積金，繳納比例為基本工資的 6％，由公司及個(gè)人各自承擔(dān)一份。 請(qǐng)假單需交行政部 前臺(tái) 處，附于每月的考勤表后面。事假為無薪假。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 年休假以不影響正常的工作秩序?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)，由公司領(lǐng)導(dǎo)同意，并安排好工作方能休假。 第七章 休假制度與福利 一、休假制度 （一）、 員工轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假 、產(chǎn)假及看護(hù)假；在公司工作滿一年后，員工可以按規(guī)定享受年休假。 六、 其 他 每月，個(gè)人可以向行政人事部索取當(dāng)月工資發(fā)放單。 ① 產(chǎn)假 領(lǐng)取崗位工資； 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) ：工作完成情況（占 80％） 、 文檔提交（ 7％） 、 部門協(xié)作（ 5％），銷售計(jì)劃（ 3％）、客戶投訴（ 5％） 《工資考核制度》 （ 三） 考核結(jié)果 考核結(jié)果與員工工資 、年終獎(jiǎng)金 相結(jié)合，同時(shí)也是公司培訓(xùn)需求調(diào)查的一個(gè)重要形式?？?jī)效管理以績(jī)效考核為主要手段。 公積金：公積金按基本工資 6％的比例繳納，公司與個(gè)人各自繳納一份。共建中人網(wǎng) 第六章 薪金 一、 發(fā)薪方式及日期 公司按月發(fā)放員工工資，每月工資在 次 月 68 日（若適逢休息日或節(jié)假日 ，則順延至假期后第一個(gè)工作日）存入員工指定的個(gè)人銀行帳戶。 辦公場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙。 五、 工作行為規(guī)范 參加會(huì)議應(yīng)準(zhǔn)時(shí)，因故不 能出席應(yīng)向主持人或通知人請(qǐng)假。轉(zhuǎn)正后，公司統(tǒng)一制作工作證。共建中人網(wǎng) 第五章 工作紀(jì)律 一、工 作時(shí)間 五天制（周一至周五） 每天工作時(shí)間 9： 0012： 00、 13： 0018： 00 3. 周六每個(gè)部門需要安排值班，公司采取輪班制，周六的上班時(shí)間 9： 3017：30 二、 考勤制度 每日應(yīng)刷卡兩次，上午上班和下午下班各刷一次 刷卡應(yīng)由本人親自進(jìn)行 ； 外出請(qǐng)?jiān)谇芭_(tái)登記； 每月的前三次遲到 算做一次遲到，每 5 分鐘為一個(gè)單位，每遲到一個(gè)單位罰款 5 元； 員工請(qǐng)假需提前一天填寫《請(qǐng)假條》，病假需附《病假條》或署名為本人 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 試用期是否合格由用人部門考核并報(bào)行政部、總經(jīng)理審批。共建中人網(wǎng) 1 接入職通知，到醫(yī)院體檢 行政部 杜蔚 853367110 2 體檢合格在指定時(shí)間到公司報(bào)到，提交入職資料，交驗(yàn)各類原件 行政部 杜蔚 853367110 3 填寫《員工信息表》，簽《保密協(xié)議》及《試用合同》 行政部 杜蔚 853367110 4 辦理考勤卡 行政部 杜蔚 853367110 5 提交浦發(fā)銀行卡號(hào)、社保卡號(hào)、 號(hào)、 MSN 行政部 樊朝容 853367118304 6 引導(dǎo)新員工到用人部門，安排座位、辦公電話、電腦 行政部 樊朝容 853367118304 7 申請(qǐng)開通內(nèi)部郵箱 技術(shù)支持 高錦欣 853367118114 8 行政培訓(xùn) 行政部 樊朝容 853367118304 9 入職指導(dǎo)人安排培訓(xùn)，指導(dǎo)工作 行政部 樊朝容 853367118304 二、 試用 員工入職即與公司簽訂 《試用合同》及 《 保密協(xié)議 》。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)我們希望能夠營(yíng)造一種開放、融洽，講求創(chuàng)新、學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)的氛圍，讓員工能夠在這個(gè)氛圍下明白公司所倡導(dǎo)的價(jià)值觀，行為規(guī)范和思想方法，自覺將自己的人生追求與公司的目標(biāo)相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人的良性互動(dòng)。共建中人網(wǎng) 隊(duì)正肩負(fù)著完善輻射全國(guó)的營(yíng)銷服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的重?fù)?dān)，將我們的技術(shù)支持和關(guān)愛服務(wù)更貼近用戶，將飛魚星的創(chuàng)新精神更深入地傳達(dá)給用戶，讓我們向更廣闊的空間邁進(jìn)。 飛魚星擁有一支富有活力和創(chuàng)造力的研發(fā)隊(duì)伍，我們以始終保持領(lǐng)先對(duì)手六個(gè)月的開發(fā)速度推進(jìn)我們的產(chǎn)品，我們的產(chǎn)品穩(wěn)定應(yīng)用于千家萬戶就是我們的自豪。產(chǎn)品覆蓋網(wǎng)絡(luò)安全、路由器、交換機(jī)、防火墻等全 系列網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品，自主品牌飛