【正文】 在以普通用戶登陸情況下，打開密碼設(shè)置選項，系統(tǒng)會提示該用戶為普通用戶，只可以修改自己的密碼。在管理操作已全部完成，需要退出程序的時候，在系統(tǒng)頁面“系統(tǒng)設(shè)置”下拉菜單的有一個“退出”的選項，點擊之后便可退出。然后點“確定”返回人事管理系統(tǒng)登錄頁面。打開人事管理系統(tǒng)，在“用戶名”里填入root，“密碼”框里我們填入root作為用戶登錄密碼。 request (t12) amp。request (d3)amp。 request (t10) amp。request (t7) amp。 request (t8) amp。request (t6) amp。 request (r2) amp。request (d2) amp。 request (d1) amp。request (t3) amp。 request (r1) amp。request (t14) amp。 request (t2) amp。request (t1) amp。request (t13) amp。 pwd=。測試成功后，然后在控制面版中的管理工具中找到internet信息服務(wù)，在其中建立一個虛擬目錄與系統(tǒng)所建立的ASP文件相連接，這樣就可以在IIS下順利的進行系統(tǒng)的運行。矢量繪圖機有平板式和滾筒式，平板式精度高，但速度較低；滾筒式結(jié)構(gòu)簡單，速度快，價格便宜，但精度較低。為了增強其功能，需作進一步擴充，通過選件板，增加了磁盤驅(qū)動器、串行口等。也包括光盤塔等。 Employ (I) Next I Close fle = = = Me. Hide If = Frmmain Then = True Else Call End If End If End Sub6人事管理系統(tǒng)的實現(xiàn)（1）服務(wù)器：中英文Windows / 2000server/ NT server/及XPserver/SQL2000最低配置：CPU：奔騰166Mhz內(nèi)存：32MB顯示卡：標準VGA，256色顯示模式以上硬盤：2000MB驅(qū)動器：倍速CDROM以上其它設(shè)備：鼠標器建議配置：CPU：奔騰III550Mhz內(nèi)存：512MB顯示卡：SVGA，16K色以上顯示模式硬盤：驅(qū)動器：50倍速CDROM以上其它設(shè)備：鼠標器，刻錄機，磁帶機，UPS（2）客戶端：中英文Windows95/98/98/2000/NT/XP最低配置：CPU：奔騰133Mhz內(nèi)存：16MB顯示卡：標準VGA，256色顯示模式以上硬盤：540MB驅(qū)動器：倍速CDROM以上其它設(shè)備：鼠標器建議配置：CPU：奔騰III1000或更高內(nèi)存：256MB以上顯示卡：SVGA，16K色以上顯示模式硬盤：20GB驅(qū)動器：50倍速CDROM以上其它設(shè)備：鼠標器，UPS系統(tǒng)如果應(yīng)用于實際，建議應(yīng)具備如下硬環(huán)境條件：數(shù)據(jù)輸入設(shè)備：掃描數(shù)字化儀：掃描數(shù)字化儀有光電式、攝像式、激光式及CCD器件式等多種，其原理都是設(shè)備從左到右、從上到下逐點掃描圖件，通過感應(yīng)器件將被掃描點的灰度或彩色值記錄下來，再通過接口將數(shù)據(jù)送入主機。 pws (I)。首先用戶要正確輸入自己的舊密碼，兩次輸入自己的新密碼，否則系統(tǒng)便會抱錯。用戶管理是人事信息管理系統(tǒng)中的比較重要的部分，它可以幫助管理員管理用戶信息。工資信息的窗體見圖16所示：圖16 工資信息窗體，對已有的信息進行修改，也可進行相應(yīng)的刪除操作。假條信息編輯窗體運行結(jié)果見圖13所示：圖13 假條信息編輯窗體，可以幫用戶快速找到所需要的信息。用戶可以通過員工信息查詢信息。在員工信息表中可以對員工信息進行編輯，刪除，查詢和設(shè)置。edit = False Case 2 39。其代碼如下：Private Sub CmdCancel_Click () Unload Me End End Sub（2）“確定”按鈕代碼設(shè)計“確定”按鈕代碼主要實現(xiàn)了用戶登陸時，用戶名和密碼的認證，當用戶名或密碼錯誤時，系統(tǒng)提示錯誤。第二組按鈕是對各個表的操作按鈕，包括編輯，刪除，查詢和設(shè)置。圖4 人事管理系統(tǒng)的引用設(shè)置 主窗體界面是顯示系統(tǒng)主要操作功能的面板，在系統(tǒng)主窗體的狀態(tài)欄中，可以顯示當前的操作員、當前系統(tǒng)的日期時間、程序制作人員等信息，還可以通過菜單的列表或窗體中的按鈕來控制其他功能子窗體，并且為不同的操作員賦予相應(yīng)的操作權(quán)限。系統(tǒng)架構(gòu)說明見圖2所示：圖2 系統(tǒng)架構(gòu)圖控件準備和引用設(shè)置是目前制作應(yīng)用程序的前提條件，在Visual Basic ，很多使用的部件沒有顯示，所以要將我們需要的部件添加進工具箱。（3）輸出格式的設(shè)計要考慮系統(tǒng)發(fā)展的需要，要留有備用項目與數(shù)據(jù)長度。人事基本信息的增加輸入界面顯示如下圖41：圖41人事基本信息增加輸入界面用戶密碼修改的輸入界面顯示如下圖42：圖42用戶密碼修改輸入界面招聘信息增加的輸入界面顯示如下圖43：圖43招聘信息增加輸入界面 輸出是系統(tǒng)實施的結(jié)果和目的，在設(shè)計工作中必須根據(jù)管理上的要求先確定輸出，然后再按輸出的需要組織數(shù)據(jù)的輸入和處理。對輸入信息進行調(diào)查和分析之后，就可以編制成統(tǒng)一規(guī)格的輸入設(shè)計說明書。但另一方面，也必須考慮沒有設(shè)備即企業(yè)擁有的計算機顯示器的條件。（4）輸入格式的設(shè)計。對個別輸入錯誤數(shù)據(jù)的修改不能影響整個輸入數(shù)據(jù)，而應(yīng)僅僅是對輸入錯誤數(shù)據(jù)的修改操作。如果發(fā)現(xiàn)錯誤，應(yīng)提示輸入人員進行修改。為了讓使用者操作方便，在輸入時一般要求在顯示器上顯示一些簡單的說明和提示，最好將需要輸入的內(nèi)容畫成使用者熟悉的形式。本系統(tǒng)的開發(fā)是利用動態(tài)網(wǎng)頁制作（ASP）技術(shù)來開發(fā)界面，根據(jù)ASP技術(shù)的 ，可以很方便的讓用戶進行一系列的操作，使系統(tǒng)的輸入設(shè)計方面達到一個很易于用戶進行簡單的操作的目標。開發(fā)管理系統(tǒng)最根本的問題有兩個：一是對數(shù)量龐大的數(shù)據(jù)的組織與管理；二是對數(shù)據(jù)的加工，這兩個問題貫穿于系統(tǒng)開發(fā)的整個過程。要設(shè)計一個用例，首先需要確定該用例所涉及到的所有類，以及這些類相互之間的關(guān)系，再確定為實現(xiàn)該用例的功能，這些類中的對象都要執(zhí)行哪些操作，相互之間存在怎樣的消息聯(lián)系。實體類用來表示；邊界類用來表示；控制類用來表示。概念類主要來源于業(yè)務(wù)領(lǐng)域中的客觀實體，系統(tǒng)與外界的交互處理和對系統(tǒng)要素的控制三個方面。離職管理的功能用例圖如下圖311：離職管理離職人員管理離職審批管理人力資源部人員工作交接管理圖311離職管理功能用例圖工資管理是對員工的每個月的工作狀況的管理，它可以記錄某個職工的基本工資狀況，獎金狀況，扣發(fā)的工資狀況和實際發(fā)放工資的狀況，可以很直接的對員工的工資進行管理，并且可以很直觀很方便的計算出一個員工的實際工資。招聘管理的功能用例圖如下圖39：招聘管理招聘任務(wù)管理招聘過程管理人力資源部人員招聘人員管理圖39招聘管理功能用例圖 培訓(xùn)管理是對剛進入公司的新員工進行培訓(xùn)的管理過程，它包括培訓(xùn)項目的管理，培訓(xùn)時間的管理，培訓(xùn)人員的管理，培訓(xùn)績效的管理。安全管理功能用例圖如下圖38：安全管理用戶錄入密碼錄入用戶修改人力資源部人員密碼修改圖38安全管理功能用例圖招聘管理是保證一個企業(yè)不斷的接收新的血液，不斷注入新的活力的措施，它是一個公司能夠迅速成長和發(fā)展的前提保障。人事基本信息的管理可以實現(xiàn)人事信息的增加，人事信息的查詢，人事信息的刪除，人事信息的錄入，可以很方便直接的對人事的基本信息進行管理和維護。其中人事信息管理模塊是該系統(tǒng)的核心部分，是整個系統(tǒng)的基礎(chǔ)，該部分是對整個企業(yè)的人事的信息進行總的管理，可以對人事的信息進行錄入，修改，查詢，刪除?？冃Ч芾淼臉I(yè)務(wù)流程圖如下圖35：考核管理確定評估原因制定評估計劃設(shè)計評價確定評估人限定評估期限確定評估目標實施評估計劃結(jié)果的反饋和運用考評結(jié)果統(tǒng)計和分析考評溝通考評前培訓(xùn)考評實施對考評的評估圖35考核管理業(yè)務(wù)流程圖模塊結(jié)構(gòu)設(shè)計是管理信息系統(tǒng)總體設(shè)計的重要內(nèi)容，為使系統(tǒng)有合理的結(jié)構(gòu)和較好的可維護性，模塊結(jié)構(gòu)設(shè)計應(yīng)遵循以下原則：盡量降低模塊間的耦合度，盡量提高模塊的聚合度， 盡量將模塊分解為小的、功能單一的模塊，盡量加大模塊的扇入系數(shù)等。（4）分析評估：這一階段的任務(wù)是根據(jù)評估的目的，標準和方法，對所收集的數(shù)據(jù)進行分析，處理，綜合。（1）制定績效評估計劃：為了保證績效評估順利進行，必須事先制定計劃，在明確評估目的的前提下，有目的選擇評估的范圍，對象，內(nèi)容和時間。離職管理的業(yè)務(wù)流程圖如下圖33：離職管理離職人員提交辭職/辭退報告結(jié)算工資存檔審批辦理工作交接辦理離職手續(xù)確定最后工作日 圖33離職管理業(yè)務(wù)流程圖 工資管理業(yè)務(wù)中主要的是工資的核算，工資是企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則，以貨幣的形式支付給職工個人的勞動分配。（4）辦理離職手續(xù)。（2）經(jīng)有關(guān)部門審批。（5）評估培訓(xùn)效果。（3）制定培訓(xùn)計劃。主要包括以下內(nèi)容：組織分析，工作分析，個體分析。包括：地點選擇，招聘方式選擇，時間選擇。招聘計劃餓主要內(nèi)容有：招聘人數(shù)，招聘基準，招聘經(jīng)費預(yù)算。通過該系統(tǒng)的設(shè)計可以實現(xiàn)人事基本的信息管理，可以對人事的信息進行最基本的查詢，添加，刪除，修改等。就收益而言，人事管理主要的效益是社會效益，系統(tǒng)一旦投入使用，將會極大地提高人事信息管理的工作效率和工作質(zhì)量，加速人事管理現(xiàn)代化的步伐?？傊? 軟件需求分析方法和工具的使用, 對我們軟件開發(fā)過程影響是很深遠的, 選用高效能的正確的方法與工具, 可以使我們的軟件更加正確地反映現(xiàn)實需求, 更加具有可用性、可擴展性和可維護性。之后Microsoft公司相繼推出了Visual Basic （1993年）、Visual Basic （1995年）、Visual Basic （1997年），1998年推出了Visual Basic ，使得Visual Basic在開發(fā)環(huán)境、功能上進一步完善和擴充，在數(shù)據(jù)庫管理、網(wǎng)絡(luò)編成等方面得到了更廣泛的應(yīng)用。在系統(tǒng)分析和設(shè)計階段,認真使用相關(guān)的ＵＭＬ工具,就可以設(shè)計出符合用戶需求的信息系統(tǒng)的模型。UML采用一組圖形符號來描述軟件模型，這些圖形符號具有簡單，直觀，規(guī)范的特點。本系統(tǒng)的開發(fā)采用UML中的活動圖來描述業(yè)務(wù)流程。職能專家角色要求人管理設(shè)計和提供有效的人事資源流程來管理人事，培訓(xùn)，獎勵，晉升以及其他涉及組織內(nèi)部人員流動的事項。人事管理是人事資源與企業(yè)績效關(guān)系的中間變量，人事資源對于企業(yè)潛力優(yōu)勢來說是一個必要條件。人事管理活動是針對各自特定的問題和需要，而不是針對一個統(tǒng)一，明確的目標做出反映。這不僅能提高人事資源的管理效率，而且便于企業(yè)高層從總體把握人事資源情況。業(yè)務(wù)處理層是指對應(yīng)于人力資源管理具體業(yè)務(wù)流程的系統(tǒng)功能，這些功能將在日常管理工作中不斷產(chǎn)生與積累新數(shù)據(jù)，如新員工數(shù)據(jù)，薪資數(shù)據(jù)，績效考核數(shù)據(jù)，培訓(xùn)數(shù)據(jù)，考勤休假數(shù)據(jù)等。 人事資源信息系統(tǒng)的基本框架的特點：（1）完整性與集成性（2）易用性（3）網(wǎng)絡(luò)功能與自助服務(wù)（4）開放性（5）靈活性（6）智能化（7）強大的報表/圖形輸出功能（8）系統(tǒng)安全[1]人事管理系統(tǒng)從功能結(jié)構(gòu)上可分為三個層面：（1）基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層?？偟脑瓌t是：這個數(shù)據(jù)庫要能很好地處理人事資源數(shù)據(jù)，提供有價值的報告。（3）關(guān)系數(shù)據(jù)庫。靜態(tài)數(shù)據(jù)有兩大類：一類是員工自身所具備的，如員工的性別，進入企業(yè)時的年齡，學(xué)歷身高，通訊地址等，這些是員工的自身數(shù)據(jù)，變動不大。動態(tài)數(shù)據(jù)的這種特性，要求企業(yè)能及時，準確地跟蹤，辨別，搜集，更新。2相關(guān)理論人事資源系統(tǒng)的基本架構(gòu)如下圖21：圖21人事資源系統(tǒng)的基本架構(gòu)（1）動態(tài)數(shù)據(jù)。需求分析部分主要包含了業(yè)務(wù)流程圖、功能模塊圖、功能用例圖和概念類的分析。本課題的開發(fā)主要是要花費相當多的人力和時間，雖然開發(fā)出來的軟件可能離具體產(chǎn)生效益還有一定的距離。[3]進入21世紀，在激烈的市場競爭壓力下以及獲取最大利潤的動機驅(qū)使下，企業(yè)內(nèi)部管理的焦點越來越多的轉(zhuǎn)移到人事方面的管理上來。做好人事管理是決策的關(guān)鍵因素。另一方面，對職工的獎懲，需要度量職工業(yè)績的信息。設(shè)置機構(gòu)、配備人員、調(diào)動財力和物力，都需要相關(guān)的具體信息作為前提條件，這樣才能保證這些活動的順利進行。制定計劃，首先要做的是收集和分析延安煙草公司過去的、現(xiàn)在的實際信息，掌握和運用反映未來趨勢的預(yù)測信息。在企業(yè)信息化建設(shè)中人事管理信息化是企業(yè)各項管理職能的核心，人事管理的優(yōu)劣，決定著企業(yè)的興衰。公司在加大生產(chǎn)投入、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度的基礎(chǔ)上,堅持規(guī)范生產(chǎn)、優(yōu)