【正文】 數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)是位于用戶與操作系統(tǒng)之間的一層數(shù)據(jù)管理軟件，它可以科學(xué)的組織和存儲(chǔ)數(shù)據(jù)，高效地獲取和維護(hù)數(shù)據(jù)。在以普通用戶登陸情況下，打開(kāi)密碼設(shè)置選項(xiàng)，系統(tǒng)會(huì)提示該用戶為普通用戶，只可以修改自己的密碼。在管理操作已全部完成，需要退出程序的時(shí)候，在系統(tǒng)頁(yè)面“系統(tǒng)設(shè)置”下拉菜單的有一個(gè)“退出”的選項(xiàng)，點(diǎn)擊之后便可退出。然后點(diǎn)“確定”返回人事管理系統(tǒng)登錄頁(yè)面。打開(kāi)人事管理系統(tǒng)，在“用戶名”里填入root，“密碼”框里我們填入root作為用戶登錄密碼。 request (t12) amp。request (d3)amp。 request (t10) amp。request (t7) amp。 request (t8) amp。request (t6) amp。 request (r2) amp。request (d2) amp。 request (d1) amp。request (t3) amp。 request (r1) amp。request (t14) amp。 request (t2) amp。request (t1) amp。request (t13) amp。 pwd=。測(cè)試成功后，然后在控制面版中的管理工具中找到internet信息服務(wù)，在其中建立一個(gè)虛擬目錄與系統(tǒng)所建立的ASP文件相連接，這樣就可以在IIS下順利的進(jìn)行系統(tǒng)的運(yùn)行。矢量繪圖機(jī)有平板式和滾筒式，平板式精度高，但速度較低；滾筒式結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，速度快，價(jià)格便宜，但精度較低。為了增強(qiáng)其功能，需作進(jìn)一步擴(kuò)充，通過(guò)選件板，增加了磁盤(pán)驅(qū)動(dòng)器、串行口等。也包括光盤(pán)塔等。 Employ (I) Next I Close fle = = = Me. Hide If = Frmmain Then = True Else Call End If End If End Sub6人事管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)（1）服務(wù)器：中英文Windows / 2000server/ NT server/及XPserver/SQL2000最低配置：CPU：奔騰166Mhz內(nèi)存：32MB顯示卡：標(biāo)準(zhǔn)VGA，256色顯示模式以上硬盤(pán)：2000MB驅(qū)動(dòng)器：倍速CDROM以上其它設(shè)備：鼠標(biāo)器建議配置：CPU：奔騰III550Mhz內(nèi)存：512MB顯示卡：SVGA，16K色以上顯示模式硬盤(pán)：驅(qū)動(dòng)器：50倍速CDROM以上其它設(shè)備：鼠標(biāo)器，刻錄機(jī)，磁帶機(jī)，UPS（2）客戶端：中英文Windows95/98/98/2000/NT/XP最低配置：CPU：奔騰133Mhz內(nèi)存：16MB顯示卡：標(biāo)準(zhǔn)VGA，256色顯示模式以上硬盤(pán)：540MB驅(qū)動(dòng)器：倍速CDROM以上其它設(shè)備：鼠標(biāo)器建議配置：CPU：奔騰III1000或更高內(nèi)存：256MB以上顯示卡：SVGA，16K色以上顯示模式硬盤(pán)：20GB驅(qū)動(dòng)器：50倍速CDROM以上其它設(shè)備：鼠標(biāo)器，UPS系統(tǒng)如果應(yīng)用于實(shí)際，建議應(yīng)具備如下硬環(huán)境條件：數(shù)據(jù)輸入設(shè)備：掃描數(shù)字化儀：掃描數(shù)字化儀有光電式、攝像式、激光式及CCD器件式等多種，其原理都是設(shè)備從左到右、從上到下逐點(diǎn)掃描圖件，通過(guò)感應(yīng)器件將被掃描點(diǎn)的灰度或彩色值記錄下來(lái)，再通過(guò)接口將數(shù)據(jù)送入主機(jī)。 pws (I)。首先用戶要正確輸入自己的舊密碼，兩次輸入自己的新密碼，否則系統(tǒng)便會(huì)抱錯(cuò)。用戶管理是人事信息管理系統(tǒng)中的比較重要的部分，它可以幫助管理員管理用戶信息。工資信息的窗體見(jiàn)圖16所示：圖16 工資信息窗體，對(duì)已有的信息進(jìn)行修改，也可進(jìn)行相應(yīng)的刪除操作。假條信息編輯窗體運(yùn)行結(jié)果見(jiàn)圖13所示：圖13 假條信息編輯窗體，可以幫用戶快速找到所需要的信息。用戶可以通過(guò)員工信息查詢信息。在員工信息表中可以對(duì)員工信息進(jìn)行編輯，刪除，查詢和設(shè)置。edit = False Case 2 39。其代碼如下：Private Sub CmdCancel_Click () Unload Me End End Sub（2）“確定”按鈕代碼設(shè)計(jì)“確定”按鈕代碼主要實(shí)現(xiàn)了用戶登陸時(shí)，用戶名和密碼的認(rèn)證，當(dāng)用戶名或密碼錯(cuò)誤時(shí)，系統(tǒng)提示錯(cuò)誤。第二組按鈕是對(duì)各個(gè)表的操作按鈕，包括編輯，刪除，查詢和設(shè)置。圖4 人事管理系統(tǒng)的引用設(shè)置 主窗體界面是顯示系統(tǒng)主要操作功能的面板，在系統(tǒng)主窗體的狀態(tài)欄中，可以顯示當(dāng)前的操作員、當(dāng)前系統(tǒng)的日期時(shí)間、程序制作人員等信息，還可以通過(guò)菜單的列表或窗體中的按鈕來(lái)控制其他功能子窗體，并且為不同的操作員賦予相應(yīng)的操作權(quán)限。系統(tǒng)架構(gòu)說(shuō)明見(jiàn)圖2所示：圖2 系統(tǒng)架構(gòu)圖控件準(zhǔn)備和引用設(shè)置是目前制作應(yīng)用程序的前提條件，在Visual Basic ，很多使用的部件沒(méi)有顯示，所以要將我們需要的部件添加進(jìn)工具箱。（3）輸出格式的設(shè)計(jì)要考慮系統(tǒng)發(fā)展的需要，要留有備用項(xiàng)目與數(shù)據(jù)長(zhǎng)度。人事基本信息的增加輸入界面顯示如下圖41：圖41人事基本信息增加輸入界面用戶密碼修改的輸入界面顯示如下圖42：圖42用戶密碼修改輸入界面招聘信息增加的輸入界面顯示如下圖43：圖43招聘信息增加輸入界面 輸出是系統(tǒng)實(shí)施的結(jié)果和目的，在設(shè)計(jì)工作中必須根據(jù)管理上的要求先確定輸出，然后再按輸出的需要組織數(shù)據(jù)的輸入和處理。對(duì)輸入信息進(jìn)行調(diào)查和分析之后，就可以編制成統(tǒng)一規(guī)格的輸入設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)。但另一方面，也必須考慮沒(méi)有設(shè)備即企業(yè)擁有的計(jì)算機(jī)顯示器的條件。（4）輸入格式的設(shè)計(jì)。對(duì)個(gè)別輸入錯(cuò)誤數(shù)據(jù)的修改不能影響整個(gè)輸入數(shù)據(jù)，而應(yīng)僅僅是對(duì)輸入錯(cuò)誤數(shù)據(jù)的修改操作。如果發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，應(yīng)提示輸入人員進(jìn)行修改。為了讓使用者操作方便，在輸入時(shí)一般要求在顯示器上顯示一些簡(jiǎn)單的說(shuō)明和提示，最好將需要輸入的內(nèi)容畫(huà)成使用者熟悉的形式。本系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)是利用動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁(yè)制作（ASP）技術(shù)來(lái)開(kāi)發(fā)界面，根據(jù)ASP技術(shù)的 ，可以很方便的讓用戶進(jìn)行一系列的操作，使系統(tǒng)的輸入設(shè)計(jì)方面達(dá)到一個(gè)很易于用戶進(jìn)行簡(jiǎn)單的操作的目標(biāo)。開(kāi)發(fā)管理系統(tǒng)最根本的問(wèn)題有兩個(gè)：一是對(duì)數(shù)量龐大的數(shù)據(jù)的組織與管理；二是對(duì)數(shù)據(jù)的加工，這兩個(gè)問(wèn)題貫穿于系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的整個(gè)過(guò)程。要設(shè)計(jì)一個(gè)用例，首先需要確定該用例所涉及到的所有類，以及這些類相互之間的關(guān)系，再確定為實(shí)現(xiàn)該用例的功能，這些類中的對(duì)象都要執(zhí)行哪些操作，相互之間存在怎樣的消息聯(lián)系。實(shí)體類用來(lái)表示；邊界類用來(lái)表示；控制類用來(lái)表示。概念類主要來(lái)源于業(yè)務(wù)領(lǐng)域中的客觀實(shí)體，系統(tǒng)與外界的交互處理和對(duì)系統(tǒng)要素的控制三個(gè)方面。離職管理的功能用例圖如下圖311：離職管理離職人員管理離職審批管理人力資源部人員工作交接管理圖311離職管理功能用例圖工資管理是對(duì)員工的每個(gè)月的工作狀況的管理，它可以記錄某個(gè)職工的基本工資狀況，獎(jiǎng)金狀況，扣發(fā)的工資狀況和實(shí)際發(fā)放工資的狀況，可以很直接的對(duì)員工的工資進(jìn)行管理，并且可以很直觀很方便的計(jì)算出一個(gè)員工的實(shí)際工資。招聘管理的功能用例圖如下圖39：招聘管理招聘任務(wù)管理招聘過(guò)程管理人力資源部人員招聘人員管理圖39招聘管理功能用例圖 培訓(xùn)管理是對(duì)剛進(jìn)入公司的新員工進(jìn)行培訓(xùn)的管理過(guò)程，它包括培訓(xùn)項(xiàng)目的管理，培訓(xùn)時(shí)間的管理，培訓(xùn)人員的管理，培訓(xùn)績(jī)效的管理。安全管理功能用例圖如下圖38：安全管理用戶錄入密碼錄入用戶修改人力資源部人員密碼修改圖38安全管理功能用例圖招聘管理是保證一個(gè)企業(yè)不斷的接收新的血液，不斷注入新的活力的措施，它是一個(gè)公司能夠迅速成長(zhǎng)和發(fā)展的前提保障。人事基本信息的管理可以實(shí)現(xiàn)人事信息的增加，人事信息的查詢，人事信息的刪除，人事信息的錄入，可以很方便直接的對(duì)人事的基本信息進(jìn)行管理和維護(hù)。其中人事信息管理模塊是該系統(tǒng)的核心部分，是整個(gè)系統(tǒng)的基礎(chǔ)，該部分是對(duì)整個(gè)企業(yè)的人事的信息進(jìn)行總的管理，可以對(duì)人事的信息進(jìn)行錄入，修改，查詢，刪除?？?jī)效管理的業(yè)務(wù)流程圖如下圖35：考核管理確定評(píng)估原因制定評(píng)估計(jì)劃設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)確定評(píng)估人限定評(píng)估期限確定評(píng)估目標(biāo)實(shí)施評(píng)估計(jì)劃結(jié)果的反饋和運(yùn)用考評(píng)結(jié)果統(tǒng)計(jì)和分析考評(píng)溝通考評(píng)前培訓(xùn)考評(píng)實(shí)施對(duì)考評(píng)的評(píng)估圖35考核管理業(yè)務(wù)流程圖模塊結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是管理信息系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)的重要內(nèi)容，為使系統(tǒng)有合理的結(jié)構(gòu)和較好的可維護(hù)性，模塊結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)遵循以下原則：盡量降低模塊間的耦合度，盡量提高模塊的聚合度， 盡量將模塊分解為小的、功能單一的模塊，盡量加大模塊的扇入系數(shù)等。（4）分析評(píng)估：這一階段的任務(wù)是根據(jù)評(píng)估的目的，標(biāo)準(zhǔn)和方法，對(duì)所收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，處理，綜合。（1）制定績(jī)效評(píng)估計(jì)劃：為了保證績(jī)效評(píng)估順利進(jìn)行，必須事先制定計(jì)劃，在明確評(píng)估目的的前提下，有目的選擇評(píng)估的范圍，對(duì)象，內(nèi)容和時(shí)間。離職管理的業(yè)務(wù)流程圖如下圖33：離職管理離職人員提交辭職/辭退報(bào)告結(jié)算工資存檔審批辦理工作交接辦理離職手續(xù)確定最后工作日 圖33離職管理業(yè)務(wù)流程圖 工資管理業(yè)務(wù)中主要的是工資的核算，工資是企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則，以貨幣的形式支付給職工個(gè)人的勞動(dòng)分配。（4）辦理離職手續(xù)。（2）經(jīng)有關(guān)部門(mén)審批。（5）評(píng)估培訓(xùn)效果。（3）制定培訓(xùn)計(jì)劃。主要包括以下內(nèi)容：組織分析，工作分析，個(gè)體分析。包括：地點(diǎn)選擇，招聘方式選擇，時(shí)間選擇。招聘計(jì)劃餓主要內(nèi)容有：招聘人數(shù)，招聘基準(zhǔn)，招聘經(jīng)費(fèi)預(yù)算。通過(guò)該系統(tǒng)的設(shè)計(jì)可以實(shí)現(xiàn)人事基本的信息管理，可以對(duì)人事的信息進(jìn)行最基本的查詢，添加，刪除，修改等。就收益而言，人事管理主要的效益是社會(huì)效益，系統(tǒng)一旦投入使用，將會(huì)極大地提高人事信息管理的工作效率和工作質(zhì)量，加速人事管理現(xiàn)代化的步伐?？傊? 軟件需求分析方法和工具的使用, 對(duì)我們軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程影響是很深遠(yuǎn)的, 選用高效能的正確的方法與工具, 可以使我們的軟件更加正確地反映現(xiàn)實(shí)需求, 更加具有可用性、可擴(kuò)展性和可維護(hù)性。之后Microsoft公司相繼推出了Visual Basic （1993年）、Visual Basic （1995年）、Visual Basic （1997年），1998年推出了Visual Basic ，使得Visual Basic在開(kāi)發(fā)環(huán)境、功能上進(jìn)一步完善和擴(kuò)充，在數(shù)據(jù)庫(kù)管理、網(wǎng)絡(luò)編成等方面得到了更廣泛的應(yīng)用。在系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)階段,認(rèn)真使用相關(guān)的ＵＭＬ工具,就可以設(shè)計(jì)出符合用戶需求的信息系統(tǒng)的模型。UML采用一組圖形符號(hào)來(lái)描述軟件模型，這些圖形符號(hào)具有簡(jiǎn)單，直觀，規(guī)范的特點(diǎn)。本系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)采用UML中的活動(dòng)圖來(lái)描述業(yè)務(wù)流程。職能專家角色要求人管理設(shè)計(jì)和提供有效的人事資源流程來(lái)管理人事，培訓(xùn)，獎(jiǎng)勵(lì)，晉升以及其他涉及組織內(nèi)部人員流動(dòng)的事項(xiàng)。人事管理是人事資源與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的中間變量，人事資源對(duì)于企業(yè)潛力優(yōu)勢(shì)來(lái)說(shuō)是一個(gè)必要條件。人事管理活動(dòng)是針對(duì)各自特定的問(wèn)題和需要，而不是針對(duì)一個(gè)統(tǒng)一，明確的目標(biāo)做出反映。這不僅能提高人事資源的管理效率，而且便于企業(yè)高層從總體把握人事資源情況。業(yè)務(wù)處理層是指對(duì)應(yīng)于人力資源管理具體業(yè)務(wù)流程的系統(tǒng)功能，這些功能將在日常管理工作中不斷產(chǎn)生與積累新數(shù)據(jù)，如新員工數(shù)據(jù)，薪資數(shù)據(jù)，績(jī)效考核數(shù)據(jù)，培訓(xùn)數(shù)據(jù)，考勤休假數(shù)據(jù)等。 人事資源信息系統(tǒng)的基本框架的特點(diǎn)：（1）完整性與集成性（2）易用性（3）網(wǎng)絡(luò)功能與自助服務(wù)（4）開(kāi)放性（5）靈活性（6）智能化（7）強(qiáng)大的報(bào)表/圖形輸出功能（8）系統(tǒng)安全[1]人事管理系統(tǒng)從功能結(jié)構(gòu)上可分為三個(gè)層面：（1）基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層?？偟脑瓌t是：這個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)要能很好地處理人事資源數(shù)據(jù)，提供有價(jià)值的報(bào)告。（3）關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)。靜態(tài)數(shù)據(jù)有兩大類：一類是員工自身所具備的，如員工的性別，進(jìn)入企業(yè)時(shí)的年齡，學(xué)歷身高，通訊地址等，這些是員工的自身數(shù)據(jù)，變動(dòng)不大。動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)的這種特性，要求企業(yè)能及時(shí)，準(zhǔn)確地跟蹤，辨別，搜集，更新。2相關(guān)理論人事資源系統(tǒng)的基本架構(gòu)如下圖21：圖21人事資源系統(tǒng)的基本架構(gòu)（1）動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)。需求分析部分主要包含了業(yè)務(wù)流程圖、功能模塊圖、功能用例圖和概念類的分析。本課題的開(kāi)發(fā)主要是要花費(fèi)相當(dāng)多的人力和時(shí)間，雖然開(kāi)發(fā)出來(lái)的軟件可能離具體產(chǎn)生效益還有一定的距離。[3]進(jìn)入21世紀(jì)，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力下以及獲取最大利潤(rùn)的動(dòng)機(jī)驅(qū)使下，企業(yè)內(nèi)部管理的焦點(diǎn)越來(lái)越多的轉(zhuǎn)移到人事方面的管理上來(lái)。做好人事管理是決策的關(guān)鍵因素。另一方面，對(duì)職工的獎(jiǎng)懲，需要度量職工業(yè)績(jī)的信息。設(shè)置機(jī)構(gòu)、配備人員、調(diào)動(dòng)財(cái)力和物力，都需要相關(guān)的具體信息作為前提條件，這樣才能保證這些活動(dòng)的順利進(jìn)行。制定計(jì)劃，首先要做的是收集和分析延安煙草公司過(guò)去的、現(xiàn)在的實(shí)際信息，掌握和運(yùn)用反映未來(lái)趨勢(shì)的預(yù)測(cè)信息。在企業(yè)信息化建設(shè)中人事管理信息化是企業(yè)各項(xiàng)