人力資源專業(yè)畢業(yè)論文參考選題-wenkub.com
2025-06-04 14:29 本頁面
【正文】 心里測驗在人員選拔中的應用研究83. 基于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的勞動關系管理問題研究79. 論企業(yè)整體激勵框架的構(gòu)建75. 論我國中小企業(yè)薪酬機制的改革71. 企業(yè)人力資源管理人員測評體系的構(gòu)建67. 企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的柔性研究63. 基于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的績效管理戰(zhàn)略研究59. 企業(yè)績效管理的創(chuàng)新策略/創(chuàng)新型企業(yè)績效管理的策略55. 中小企業(yè)績效管理問題研究51. 中小企業(yè)職業(yè)生涯管理有效性研究47. 人力資源管理者的招聘與選拔43. 招聘倫理觀念分析39. 知識密集型企業(yè)職位分析的作用研究35. 不同層次人力資源管理者的角色定位31. 組織政治及其管理對策研究27. 核心員工的挽留方式/策略研究23. 企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃研究19. 國有企業(yè)與跨國公司的人才競爭力比較研究15. 中西方人力資本投資比較研究11. 人力資本投資的基本形式及其在現(xiàn)代企業(yè)中的應用12. 人力資源管理的戰(zhàn)略伙伴角色研究16. 人力資源外包的戰(zhàn)略價值20. 企業(yè)崗位勝任力模型的開發(fā)24. 淺析心里契約與員工績效的關系28. 人力資源管理崗位的職位分析32. 知識經(jīng)濟時代企業(yè)人才招聘策略研究36. 校園招聘的模式研究40. 基于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的員工培訓戰(zhàn)略研究44. 中國企業(yè)培訓現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢48. 績效考核公平性問題研究52. 企業(yè)績效管理的問題及對策研究56. 國有企業(yè)績效管理問題研究60. 國有企業(yè)薪酬制度改革的探討64. 中國民營企業(yè)薪酬制度研究68. 試論寬帶薪酬在我國企業(yè)的適用性問題72. 國有企業(yè)/中小企業(yè)和諧勞動關系的構(gòu)建路徑76. 人力資源管理中的風險管理（具體選題時，與指導老師商量，確定為培訓的風險管理，人力資本投資的風險管理，招聘的風險管理等）80. 員工滿意感與組織承諾的關系分析84. 員工離職的原因及對策82. 試論企業(yè)勞動關系管理理念的變革78. 企業(yè)員工流動調(diào)控與薪酬管理策略74. 基于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的薪酬戰(zhàn)略研究70. 企業(yè)薪酬激勵機制研究66. 淺談國有企業(yè)/民營企業(yè)薪酬管理變革62. 績效考核的效率改善方式研究58. 業(yè)績評估的依據(jù)和方法研究54. 提升企業(yè)績效管理價值的對策研究50. 淺析培訓效果評估的指標體系建立方法46. 企業(yè)知識型員工的職業(yè)生涯發(fā)展障礙及其對策研究42. 基于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的人才招聘戰(zhàn)略研究38. 國有企業(yè)職位分析現(xiàn)狀及對策研究34. 東北地區(qū)人力資源質(zhì)量狀況分析30. 淺析企業(yè)員工心理健康管理26. 新經(jīng)濟時代企業(yè)人力資源戰(zhàn)略研究22. 中小企業(yè)人力資源規(guī)劃困惑與解決18. 企業(yè)人力資源的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究14.人力資源專業(yè)畢業(yè)論文參考選題1. 21世紀初葉中國社保改革的難點與對策2. e 時代人力資源職能的轉(zhuǎn)變3. HR管理的e化生存4. Internet網(wǎng)絡招聘與在線培訓研究5. Internet與企業(yè)人力資源體系研究6. Internet與現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理7. IT企業(yè)員工培訓研究8. IT人才的培養(yǎng)與管理9. 保險業(yè)人力資本的激勵與監(jiān)督機制10. 保險業(yè)人力資源管理開發(fā)與管理11. 保險員工的薪酬問題研究12. 變革中的勞動就業(yè)環(huán)境13. 不同所有制企業(yè)人力資源管理模式研究
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1