【正文】 本人閱讀后，完全了解員工的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。 （7） 員工違反安全衛(wèi)生規(guī)定，依照相關(guān)懲罰規(guī)定處理。（2） 不得在滅火器、消防栓前堆置物品，隨時(shí)保持暢通。按上述第 112 項(xiàng)開(kāi)除的，公司不發(fā)給任何薪資，并由酒吧人事部門（B 類人員）《蘇荷酒吧員工手冊(cè)》 2022 年 4 月修訂26或集團(tuán)人力資源部（A 類人員）發(fā)布開(kāi)除通告。 被辭退者按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)離職工資，被辭退員工參照第一條中的第 46 項(xiàng)辦理離職手續(xù)。《蘇荷酒吧員工手冊(cè)》 2022 年 4 月修訂25員工自動(dòng)離職，其原工作部門主管應(yīng)在 2 日內(nèi)到財(cái)務(wù)、倉(cāng)庫(kù)等部門查清該員工是否有財(cái)、物問(wèn)題，如有問(wèn)題應(yīng)及時(shí)報(bào)到經(jīng)理或店長(zhǎng)處。辭職員工按實(shí)際出勤計(jì)發(fā)工資。A 類人員由集團(tuán)總部批準(zhǔn)。第十六章 員工離職第一條 辭職是指員工因本人原因離開(kāi)酒吧而與酒吧終止勞動(dòng)合同關(guān)系。加分和扣分不可以沖抵。 上述未涉及之違規(guī)行為且影響惡劣的，經(jīng)店內(nèi)經(jīng)理們討論提出，由店長(zhǎng)批準(zhǔn)可視情節(jié)扣罰 120 分，情節(jié)特別嚴(yán)重的，報(bào)集團(tuán)運(yùn)營(yíng)部決定處理。5）散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系者。部門同區(qū)域領(lǐng)班及當(dāng)班其他員工知情不報(bào)的須負(fù)連帶責(zé)任，并視情節(jié)扣 5100 分，嚴(yán)重者可予以開(kāi)除；43）違反國(guó)家法律、法規(guī)、政策（貪污、盜竊、行賄、受賄、敲詐、勒索、賭博、流氓、斗毆等）行為，造成公司經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的，扣罰 200 分， 并予以開(kāi)除； 員工有下列情形之一者，可視情節(jié)輕重予以通報(bào)批評(píng)、降級(jí)降薪或辭退開(kāi)除處理：1）對(duì)同事暴力恐嚇、威脅，妨害團(tuán)體秩序者。員工在紀(jì)律方面有下列情形之一，按下列標(biāo)準(zhǔn)扣分罰款：1）管理人員會(huì)議（培訓(xùn)）遲到者一次扣 3 分，無(wú)故不到者扣一次扣 5 分；2）召開(kāi)管理人員會(huì)議（培訓(xùn)）時(shí)，不允許翹二郎腿，違者一次扣 1 分，電話響鈴一次扣 1 分，未帶筆、筆記本一次扣 3 分；3）每日的管理人員班前會(huì)一周可以請(qǐng)假一次，超過(guò)者 1 次扣 5 分；4）管理人員會(huì)議前應(yīng)做好會(huì)議發(fā)言準(zhǔn)備，發(fā)現(xiàn)沒(méi)有做好準(zhǔn)備的一次扣 1 分；5）每日上班前，管理人員（倉(cāng)庫(kù)主管、音樂(lè)主管除外）必須在每日例會(huì)本上簽字，違者一次扣 1 分；6）消極怠工，沒(méi)完成本職工作，扣 250 分，情節(jié)嚴(yán)重的予以勸退。2）一年內(nèi)記功二次者。3）檢舉損害酒吧利益者。2）服務(wù)熱情，為蘇荷樹(shù)立良好形象，有具體事實(shí)者。第十五章 員工獎(jiǎng)罰第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，鞭策落后，充分調(diào)動(dòng)員工積極性，制訂本制度。公司人員出差，保潔員應(yīng)及時(shí)將出差人員的床上用品清洗干凈，以保持員工有舒適的住宿環(huán)境。離開(kāi)宿舍隨手關(guān)閉電器，電燈，鎖好房門；節(jié)約用水，用電，堅(jiān)決禁止長(zhǎng)明燈，長(zhǎng)流水等現(xiàn)象，違者予以每項(xiàng) 20 元/次的處罰。任何員工未經(jīng)后勤部許可，不得擅自調(diào)換宿舍房號(hào)，床號(hào)，暫空缺的床位未經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)任何人不準(zhǔn)擅自入住。對(duì)公司內(nèi)部員工加班就餐問(wèn)題，必須按時(shí)保質(zhì)保量解決，否則廚師長(zhǎng)和食堂管理員各被罰款 20 元。第五條 員工在就餐過(guò)程中使用的碗、筷應(yīng)清潔干凈，不得有殘?jiān)?、污跡、水漬，否則對(duì)當(dāng)班人員罰款 20 元。第二條 廚房和庫(kù)房的物品應(yīng)井然有序，以便于管理及查找各類物品，愛(ài)惜公共財(cái)物，食堂的專用碗、盤(pán)應(yīng)輕拿慢放，碗、盤(pán)的合理?yè)p耗每月不得超過(guò) 3 套，否則，由損壞者照價(jià)賠償。第五條 交通費(fèi)包括旅程中必須的飛機(jī)及車、船費(fèi)用，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際報(bào)支。第十二章 員工出差第一條 員工出差均依集團(tuán)運(yùn)營(yíng)部之命令或指示，視實(shí)際需要執(zhí)行。月度或年度考核具體另行制定《蘇荷酒吧員工績(jī)效考核實(shí)施辦法》 。 第十一章 員工考核第一條 酒吧員工考核分三類：試用考核在員工試用期滿前一周，酒吧辦公室/人事部門發(fā)放《蘇荷分店試用期員工轉(zhuǎn)正考核表》 ，由試用部門領(lǐng)班/主管負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員對(duì)該員工進(jìn)行考核。 待崗培訓(xùn)員工不享有當(dāng)年年休假。凡由集團(tuán)總部或酒吧出資送外培訓(xùn)的，培訓(xùn)前員工應(yīng)根據(jù)公司要求簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》。第二條 上崗培訓(xùn)：指員工到崗后至試用期滿前的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第十三條 各種人事調(diào)整審批生效后，由酒吧辦公室文員將《蘇荷分店員工調(diào)整審批表》的復(fù)印件提交財(cái)務(wù)部，做為工資發(fā)放調(diào)整的依據(jù)。第十二條 待崗：指員工因不適合現(xiàn)崗位或部門人員精簡(jiǎn)，被用人部門退回酒吧人事部門，酒吧人事部門尚不能另行安排適合工作，則員工暫時(shí)進(jìn)入待崗狀態(tài)。因工作需要跨店調(diào)動(dòng)的員工旅途餐費(fèi)報(bào)銷 30 元/天。第九條 店內(nèi)調(diào)崗：因店內(nèi)工作需要或員工本人提出申請(qǐng)時(shí)，可安排員工店內(nèi)調(diào)崗?！短K荷酒吧員工手冊(cè)》 2022 年 4 月修訂14領(lǐng)班的選拔必須參加管理人員競(jìng)聘大會(huì)，酒吧經(jīng)理層根據(jù)競(jìng)聘大會(huì)員工投票結(jié)果和經(jīng)理層的面試，以及競(jìng)聘者平時(shí)工作考核情況，按《蘇荷分店人事調(diào)整管理辦法》的規(guī)定程序填寫(xiě)《蘇荷分店員工（A 類）調(diào)整審批表》 ，由店長(zhǎng)審核后提交集團(tuán)運(yùn)營(yíng)部辦理審批?？绲暾{(diào)動(dòng)及借調(diào)須報(bào)集團(tuán)運(yùn)營(yíng)部批準(zhǔn)并發(fā)文。第四條 A 類人員調(diào)整程序：由員工本人或店方提出申請(qǐng)，由分店人事部門填寫(xiě)《蘇荷分店員工（A 類）調(diào)整審批表》經(jīng)店長(zhǎng)審核通過(guò)后報(bào)送集團(tuán)運(yùn)營(yíng)部，由運(yùn)營(yíng)部在接收申請(qǐng) 2 天內(nèi)審核后遞交人力資源部辦理。人事調(diào)整的審批權(quán)限、程序、條件和管理規(guī)定按集團(tuán)人力資源部發(fā)布的《蘇荷分店人事調(diào)整管理辦法》執(zhí)行。1符合規(guī)定條件的員工，可參與公司投資分紅，獲得公司定額發(fā)售且無(wú)風(fēng)險(xiǎn)《蘇荷酒吧員工手冊(cè)》 2022 年 4 月修訂13的蘇荷發(fā)展投資基金。員工結(jié)婚時(shí)，公司提供員工結(jié)婚禮金人民幣 300 元。因公司安排跨店調(diào)動(dòng)的員工一次性補(bǔ)助 150 元調(diào)店津貼，由調(diào)入店發(fā)放。跨店調(diào)動(dòng)人員自調(diào)店報(bào)到日起由調(diào)入店發(fā)放薪資，調(diào)店報(bào)到日前的薪資、工齡獎(jiǎng)及年終獎(jiǎng)?lì)~度由調(diào)出店發(fā)放。酒吧各崗位的薪資級(jí)別由集團(tuán)人力資源部制定，員工入職定薪和調(diào)整按《蘇荷分店人事調(diào)整管理辦法》執(zhí)行。第六條 喪假員工直系親屬（配偶、父母、子女）去世，省內(nèi)者給予三天有薪假期，省外者給予七天有薪假期；非直系親屬（祖父母、配偶的父母等）去世，省內(nèi)者給予三天無(wú)薪假期，省外者給予五天無(wú)薪假期。公司允許員工申請(qǐng)積休假與年休假一同連休。經(jīng)批準(zhǔn)同意進(jìn)行年休假的員工可享受報(bào)銷往返家庭所在地的硬臥火車票或汽車票的福利, 經(jīng)理（含）級(jí)別以上人員可享受報(bào)銷六折（含）以下往返家庭所在地飛機(jī)票的福利。工作滿兩年以上者，全年給 7 天帶薪年假。 事假一天，扣發(fā)當(dāng)日全天工資,并取消當(dāng)月無(wú)全勤獎(jiǎng)。事假 23 天由部門領(lǐng)班/主管報(bào)請(qǐng)上級(jí)經(jīng)理核準(zhǔn)。店長(zhǎng)級(jí)別人員病假 1 天（含 1 天）以上須報(bào)請(qǐng)集團(tuán)運(yùn)營(yíng)部核準(zhǔn)。病假審批權(quán)限:病假 1 天由部門領(lǐng)班/主管核準(zhǔn)。行政文員根據(jù)各部門上交的考勤表、扣分表、住宿表編制上一月度全店員工考勤表報(bào)店長(zhǎng)審核后提交財(cái)務(wù)部核算工資。 員工應(yīng)當(dāng)按照部門制定的排班表進(jìn)行工作和輪休，拒不遵守的員工將作曠工處理。保密協(xié)議：經(jīng)理級(jí)（含）以上及會(huì)計(jì)、出納、收銀、行政文員、倉(cāng)管、采購(gòu)、存包員等崗位入職時(shí)須簽訂崗位《任職保密協(xié)議書(shū)》 ，需擔(dān)保崗位的《任職保密協(xié)議書(shū)》須由擔(dān)保人簽名。擔(dān)保人變更（1）擔(dān)保人在職業(yè)、住址、聯(lián)系方式等重要資料發(fā)生變更時(shí)，應(yīng)在三日內(nèi)通過(guò)被擔(dān)保人以書(shū)面形式通知酒吧辦公室/人事部門備案。以上崗位員工需提供擔(dān)保人與公司簽訂《任職擔(dān)保協(xié)議書(shū)》后方可辦理入職手續(xù)。 公司指定體檢的員工，可憑醫(yī)院體檢原始發(fā)票在試用期滿后向公司報(bào)銷其體檢費(fèi). 新錄用人員報(bào)到應(yīng)先到辦公室辦理下列手續(xù)： （1）如實(shí)填寫(xiě)相關(guān)人事資料表格； （2）遞交健康證原件； （3）核對(duì)并遞交學(xué)歷證書(shū)原件； （4）核對(duì)并遞交身份證原件； （5）交一寸的照片 3 張； （6）酒吧需要辦理的其他手續(xù)； 新錄用員工報(bào)到后,酒吧辦公室憑其提供的原單位離職證明與其簽署《勞動(dòng)合同》。 試用人員試用合格，其工齡自試用起始之日起計(jì)算。第八條 拾遺在酒吧內(nèi)拾到的財(cái)物，不論貴重大小，一律上交主管部門，并在指定表格上做好登記；所拾財(cái)物在當(dāng)天下班時(shí)仍無(wú)人領(lǐng)取，則由值班人員交回倉(cāng)庫(kù)?！短K荷酒吧員工手冊(cè)》 2022 年 4 月修訂5第四章 工作須知第一條 日常行為規(guī)范 你的儀容：衣著整潔、按規(guī)定修飾、搭配合適你的儀表：美麗大方、清爽干凈、朝氣蓬勃你上班時(shí)：不遲到、不串崗、不怠工、不營(yíng)私舞弊、精神飽滿、敬業(yè)愛(ài)崗你在崗時(shí)：在崗一分鐘投入六十秒、微笑、熱情你下班時(shí)：不早退、不拖拉、完成好班后檢查、保證安全、看書(shū)學(xué)習(xí)你在宿舍時(shí)：不大聲喧嘩、不浪費(fèi)、不影響他人休息、遵守社會(huì)公德你待客時(shí)：“請(qǐng)”字開(kāi)頭“謝”字掛口、急客人之所急、態(tài)度溫和、不卑不亢 你與客人相遇時(shí): 要主動(dòng)讓路；與客人同行，應(yīng)禮讓客人先行 你開(kāi)會(huì)時(shí)：與會(huì)準(zhǔn)時(shí)、準(zhǔn)備充分、發(fā)言簡(jiǎn)練、作好記錄你與同事們：不打聽(tīng)工資和獎(jiǎng)金；不傳遞小道消息；主動(dòng)關(guān)心和幫助別人第二條 蘇荷服務(wù)宗旨：親和、高效、優(yōu)質(zhì)第三條 蘇荷服務(wù)秘訣嘴巴甜一點(diǎn)行動(dòng)快一點(diǎn)說(shuō)話輕一點(diǎn)做事多一點(diǎn)度量大一點(diǎn)腦子活一點(diǎn)笑容親一點(diǎn)脾氣小一點(diǎn)理由少一點(diǎn)效率高一點(diǎn)1主動(dòng)多一點(diǎn)1抱怨少一點(diǎn)第四條 儀容儀表要求 員工儀表儀容必須保持整齊清潔，做到：男員工應(yīng)保持每天修面，頭發(fā)經(jīng)常修剪，長(zhǎng)發(fā)以不蓋過(guò)耳部及衣領(lǐng)為宜女員工應(yīng)保持雅淡輕妝，不宜濃妝艷抹除婚戒指和手表外，不得佩戴其它飾物上班前應(yīng)檢查制服是否清潔燙平，皮鞋是否擦亮《蘇荷酒吧員工手冊(cè)》 2022 年 4 月修訂6穿制服前，應(yīng)先梳理頭發(fā)、洗手不涂有色指甲油,不得留長(zhǎng)指甲確保沒(méi)有口臭和體臭第五條 工牌與徽標(biāo)所有員工在酒吧工作期間，將發(fā)給代表身份的工牌，上班時(shí)必須佩戴在上衣左角衣襟前；徽標(biāo)戴至工號(hào)牌正上方；工牌如有遺失應(yīng)立刻報(bào)酒吧辦公室，無(wú)工作原因每次補(bǔ)領(lǐng)須交人民幣 5 元整；徽標(biāo)遺失應(yīng)立刻報(bào)領(lǐng)班補(bǔ)領(lǐng)，無(wú)工作原因每次補(bǔ)領(lǐng)須交人民幣 20 元整；離職時(shí)須將工牌交回酒吧辦公室，否則按 10 元的標(biāo)準(zhǔn)賠付。第八條 每位蘇荷員工都擁有以下權(quán)利，即咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見(jiàn)權(quán)。注意保護(hù)自身和周圍人的安全與健康，