國有企業(yè)改制職工安置方案所涉及的主要內(nèi)容及相關(guān)法律依據(jù)-wenkub.com
2025-05-28 08:13 本頁面
【正文】 綜上，我們不難看出，制訂國有企業(yè)的職工安臵方案將涉及到企業(yè)與職工的各種利益沖突，不同的企業(yè)也會由于其自身發(fā)展的不同而存在著各種特殊情況出現(xiàn)。改制企業(yè)持退工通知書及相關(guān)材料到企業(yè)坐落區(qū)（縣）勞動保障局的勞動力管理部門辦理退工手續(xù)，填報(bào)?解除終止勞動合同退工名冊?（津勞登字8號）。（1）改制企業(yè)與30名以下職工終止、解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)持相關(guān)材料到企業(yè)坐落區(qū)（縣）勞動保障局的勞動力管理部門辦理備案、退工手續(xù)，填報(bào)?解除終止勞動合同退工名冊?（津勞登字8號）。* 法律依據(jù)：* ?天津市實(shí)施勞動合同制度規(guī)定?（天津市人民政府令第48號）第二十九條：“第二十九條 勞動合同終止、 解除后，改制企業(yè)應(yīng)將勞動者的檔案等材料，交勞動者本人戶籍所在區(qū)、縣勞動行政部門。 改制企業(yè)在與職工辦理解除勞動合同關(guān)系相關(guān)手續(xù)的同時(shí)，將一次性向職工付清應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其它各項(xiàng)應(yīng)當(dāng)清償?shù)膫鶆?wù)，職工拖欠改制企業(yè)的債務(wù)將相應(yīng)扣除?！? ?財(cái)政部?企業(yè)公司制改建有關(guān)國有資本管理與財(cái)務(wù)處理的暫行規(guī)定?(財(cái)企?2002?313號)?(財(cái)企?2002?313號)第十九條第一款：“第十九條 在公司制改建過程中，企業(yè)依照國家有關(guān)規(guī)定支付解除勞動合同的職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及為移交社會保障機(jī)構(gòu)管理的職工一次性繳付的社會保險(xiǎn)費(fèi)，可從改建企業(yè)凈資產(chǎn)中扣除或者以改建企業(yè)剝離資產(chǎn)的出售收入優(yōu)先支付。* 法律依據(jù)：* ?印發(fā)?關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安臵富余人員的實(shí)施辦法?的通知?（國經(jīng)貿(mào)企改［2002］859號）第八款、第九款、第十款：“(八)改制分流過程中涉及資產(chǎn)定價(jià)、損失核銷、產(chǎn)權(quán)變更等有關(guān)國有資本管理與財(cái)務(wù)處理的事項(xiàng)，按照財(cái)政部?企業(yè)公司制改建有關(guān)國有資本管理與財(cái)務(wù)處理的暫行規(guī)定?(財(cái)企?2002?313號)辦理。若職工未能在規(guī)定日期前申報(bào)前述債權(quán)，則企業(yè)將視為職工放棄該部分對企業(yè)的債權(quán)，不再予以償付。補(bǔ)繳金額為從發(fā)生欠繳職工個(gè)人住房公積金的首月起或發(fā)生少繳職工個(gè)人住房公積金的首月起辦理補(bǔ)繳。”7. 與企業(yè)保持勞動合同關(guān)系的工傷職工：對于工傷的職工，應(yīng)當(dāng)按照?工傷保險(xiǎn)條例?的相關(guān)規(guī)定，被鑒定為一級至四級傷殘的職工，與企業(yè)保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受工傷保險(xiǎn)待遇，由工傷保險(xiǎn)基金根據(jù)相關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用；被鑒定為五至十級傷殘的職工，如在企業(yè)改制時(shí)提出與企業(yè)解除或終止勞動合同關(guān)系，可按?工傷保險(xiǎn)條例?等相關(guān)規(guī)定一次性計(jì)發(fā)醫(yī)療和就業(yè)補(bǔ)助金，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。改制企業(yè)與職工解除勞動合同關(guān)系。”“（十二）本意見所稱有穩(wěn)定勞動收入的人員是指：已與其他改制企業(yè)形成事實(shí)勞動關(guān)系６個(gè)月以上，或領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照從事個(gè)體、私營經(jīng)濟(jì)活動或個(gè)人合伙、個(gè)人承包經(jīng)營活動的人員。（1） 已與改制企業(yè)簽訂相關(guān)專項(xiàng)協(xié)議且有穩(wěn)定勞動收入的職工（有穩(wěn)定勞動收入的職工是指：已與其他改制企業(yè)形成事實(shí)勞動關(guān)系６個(gè)月以上，或領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照從事個(gè)體、私營經(jīng)濟(jì)活動或個(gè)人合伙、個(gè)人承包經(jīng)營活動的職工），按一個(gè)月企業(yè)所在地企業(yè)職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)給補(bǔ)償金（凡欠繳的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用以及其它費(fèi)用，一律從補(bǔ)償金中扣除）。協(xié)商一致的，可比照企業(yè)其他職工處理其勞動關(guān)系；協(xié)商不一致的，可由原企業(yè)與其解除勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。社會保險(xiǎn)費(fèi)按內(nèi)退前的基數(shù)一次核定，不再調(diào)整。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間視為工齡，與其以前的工齡合并計(jì)算。（2） 如在改制企業(yè)改制時(shí)，職工已符合距法定退休年齡5年以內(nèi)的條件，但未與企業(yè)簽訂相關(guān)的內(nèi)部退崗（養(yǎng)）專項(xiàng)協(xié)議的，職工通常可以向改制企業(yè)提出實(shí)行 * 法律依據(jù)：* 關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安臵富余人員的勞動關(guān)系處理辦法（勞社部發(fā)［2003］23號）第一條第（六）款：“一、關(guān)于國有企業(yè)改制分流中勞動關(guān)系處理工作(六)企業(yè)改制分流時(shí)，對距法定退休年齡5年以職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)，按照規(guī)定辦理退休手續(xù)。女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產(chǎn)假期間，依法領(lǐng)取生育津貼；沒有參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)照發(fā)原工資。(2) 職工待崗前在改制企業(yè)實(shí)際工作每滿一年按照改制時(shí)企業(yè)前十
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