【正文】 如協(xié)議任何一方意欲延長本協(xié)議書的期限，則應(yīng)在本協(xié)議書期滿前30日前，以書面形式通知另一方，并經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，重新簽訂書面協(xié)議約定。 第七章 其他條款 第十七條 本協(xié)議未盡事宜，國家有規(guī)定的按國家規(guī)定執(zhí)行，國家無規(guī)定的由甲、乙雙方協(xié)商解決，或另行約定。 第十三條 甲方不按協(xié)議規(guī)定的付款方式撥付勞務(wù)費用時，乙方可向甲方發(fā)出付款要求通知，甲方在收到乙方通知30天內(nèi)仍不能按要求支付時，甲方應(yīng)承擔從拖欠之日起的違約責任，如超過60日仍未能支付的，乙方可單方面解除本協(xié)議，并向甲方追索所欠費用。、乙方有權(quán)提出對甲方因違反《勞動合同法》及本協(xié)議的約定擅自解除本協(xié)議進行經(jīng)濟賠償?shù)囊?，甲方?yīng)按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定及標準向乙方支付補償金。 、由于派遣人員違反服務(wù)期的約定（保守商業(yè)秘密）故意或無意造成重大損失的，經(jīng)甲乙雙方認定或相關(guān)機構(gòu)認定后，由責任人員負責賠償，乙方應(yīng)配合甲方進行追償。 、教育派遣人員嚴格遵守甲方管理規(guī)章制度，優(yōu)質(zhì)、高效完成工作任務(wù)。 、嚴格貫徹執(zhí)行《勞動合同法》及用工單位有關(guān)安全管理的法規(guī)和規(guī)定，加強派遣人員安全教育管理。 勞動合同：三個月以上不滿一年的勞動合同（試用期不超過30天），一年以上不滿三年的勞動合同（試用期不超過60天），三年以上的勞動合同（試用期不超過半年）。乙方派遣人員有下列情況之一的，甲方有權(quán)直接退返乙方，但應(yīng)提前天以書面形式通知乙方。 、甲方應(yīng)保證派遣人員依法參加或者組織工會的權(quán)利。 、對試用期滿后，經(jīng)實踐證明不能勝任甲方工作的派遣人員，甲方可安排其進行必要的技能培訓，若經(jīng)培訓仍不能勝任工作的，甲方可將派遣人員退回乙方，但應(yīng)提前5天以書面形式通知乙方及派遣人員，并按照規(guī)定支付工作期間的勞務(wù)報酬、保險及乙方與派遣人員解除勞動合同依法支付的補償金等費用。、 派遣人員在甲方工作期間由于工傷事故造成傷、殘、亡等，甲方應(yīng)積極采取搶救措施，并及時將事故情況通報乙方，甲、乙雙方共同對派遣人員的工傷事故進行處理。 第五條 根據(jù)派遣人員的數(shù)量，甲方每月支付乙方勞務(wù)費元。 第四條 甲方支付給乙方的勞務(wù)費包括： 、派遣人員的勞動報酬。本協(xié)議中甲乙雙方聯(lián)系方式變更的，應(yīng)及時通知對方，否則應(yīng)賠償由此而給對方造成的損失。 十二、其他 未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定辦理無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。 本協(xié)議中所有違約金以及其他扣款金額，乙方都得徑行從應(yīng)支付給甲方的勞務(wù)管理費用中扣除，應(yīng)付甲方勞務(wù)管理費用不足支付的，甲方應(yīng)在接到乙方通知后7日內(nèi)另行支付。 （二）如有下列情形之一，乙方可以提前30日將派遣員工退還給甲方，由甲方按相關(guān)法律 法規(guī)規(guī)定對派遣員工進行妥善安置、處理： １、派遣員工不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ２、派遣員工患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由 乙方另行安排的工作的； ３、派遣員工勞動合同到期，乙方不再續(xù)用的； ４、因乙方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，無法安排派遣員工繼續(xù)工作的。 乙方出資對派遣人員進行業(yè)務(wù)、技能培訓的，乙方有權(quán)與派遣人員簽訂培訓服務(wù)合同， 約定服務(wù)期及違約責任，并書面通知甲方。 八、乙方權(quán)利義務(wù) 安排派遣人員在乙方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核派遣人員完成工作的情況。如甲方未在乙方指定期限內(nèi)補足上述派遣人員的，應(yīng)向乙方承擔違約責任。督促派遣員工認真履行本協(xié)議書及乙方規(guī)章制度規(guī)定的義務(wù)，并負責處理派遣員工在派遣期間發(fā)生的任何違法違紀行為。因甲方未予派遣員工簽訂勞動合同而致使本協(xié)議無效或致使乙方遭受損失的，由甲方承擔一切法律責任與賠償責任。 七、甲方權(quán)利義務(wù) 甲方接到乙方用工需求之日起日內(nèi)，應(yīng)向乙方提供符合乙方要求之派遣人員。 六、工傷事故甲方負責派遣員工保險事宜。派遣員工之社會保險費用負擔及支付依據(jù)以下方式之一確定：(√/) （1）甲方須按照國家相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定及 時足額為派遣員工繳納社會保險。（ ） 月勞務(wù)管理費=當月實際使用的派遣人員數(shù)勞務(wù)管理費標準/人?月派遣月數(shù) 當月實際使用的派遣人員數(shù)以雙方書面或電子數(shù)據(jù)形式確認之人數(shù)為準。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方未及時、足額將上述款項向派遣員工發(fā)放的，乙方有權(quán)按以下方式要求甲方支付違約金，并得徑直從應(yīng)向甲方支付的勞務(wù)管理費用中扣除，應(yīng)付甲方勞務(wù)管理費用不足支付該違約金的，甲方應(yīng)在接到乙方通知后7日內(nèi)另行支付： （1）乙方將派遣員工工資等款項匯至甲方帳戶后 3日內(nèi)，甲方應(yīng)代乙方將上述工資 款項支付至派遣員工帳戶，超過3日甲方仍未代乙方支付的，應(yīng)以延遲支付之 %的違約金；超過10日（含）仍未代乙方支付的， 應(yīng)以延遲支付之工資總額按日向乙方支付3%的違約金，同時乙方并有權(quán)要求甲 方全額返還乙方委托甲方代支付之工資款項。 四、勞動報酬、勞務(wù)管理費及一次性費用 派遣員工工資及福利待遇依據(jù)乙方規(guī)章制度執(zhí)行，其享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬、相同福利待遇及工資調(diào)整的權(quán)利，工資支（代）付方不得克扣員工的勞動報酬。 三、工作時間和休息休假 工作時間：員工依據(jù)乙方現(xiàn)行之工時制度。 一、協(xié)議期限 協(xié)議期限 年，自 年 月 日起至 年 月日止，協(xié)議期滿前1個月，雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)。甲乙雙方各持正本一份、副本兩份，副本分送甲乙雙方財務(wù)部門、合同管理部門一份備案。 第十九條 甲、乙雙方不認真履行協(xié)議，造成損失應(yīng)由責任方承擔全部賠償責任。 第五章 協(xié)議終止 第十五條 本協(xié)議在以下情況下終止： （一） 本協(xié)議期滿； （二） 發(fā)生不可抗力（自然傷害，經(jīng)濟危機等）致使本協(xié)議無法履行； （三） 協(xié)議任何一方宣布破產(chǎn)、依法解散、關(guān)閉或撤消； （四） 協(xié)議任何一方嚴重違反本協(xié)議條款； （五） 協(xié)議任何一方發(fā)