勞動(dòng)合同版本通用版-wenkub.com
2025-05-27 02:05 本頁(yè)面
【正文】 本合同共6頁(yè)，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。第十三條 其他事宜本合同未盡事宜雙方可以簽訂補(bǔ)充合同、專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)及時(shí)書(shū)面通知另一方。如乙方不按合同第八條（六）約定向甲方提供人事檔案等涉及勞動(dòng)關(guān)系資料，視為乙方自動(dòng)放棄上述關(guān)系、材料的轉(zhuǎn)移。乙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明，并應(yīng)書(shū)面承諾真實(shí)性（附乙方入職承諾書(shū)），若因漏報(bào)、隱瞞前述基本情況，導(dǎo)致甲方簽訂合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追述的，視為乙方的欺騙行為，甲方有權(quán)認(rèn)定本合同無(wú)效，公司立即解除勞動(dòng)合同，并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并追究乙方的賠償責(zé)任。（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：l、在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；被依法追究刑事責(zé)任的。第八條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)簽（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、患病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和甲方相關(guān)制度執(zhí)行。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資制度或變動(dòng)的工作崗位確定。第五條 勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。第四條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和建康。第三條 工作時(shí)間和休息、休假 （一）甲乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時(shí)間，因工作需要，經(jīng)
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