【正文】 同志們，東風浩蕩征帆滿，豪情滿懷譜新篇。恩格斯說過，“利用時間是個極其高級的規(guī)律”。領(lǐng)導(dǎo)干部要從“我的政績”中解脫出來，對一個地方長遠發(fā)展負責。要加大輿論監(jiān)督力度，組織新聞媒體明察暗訪，對典型案例公開曝光，營造風清氣正的社會環(huán)境。當前我省重大發(fā)展布局全面展開，各類工程項目建設(shè)進入加速期，要確保每一個項目都是廉潔項目、每一個工程都是干凈工程。這里強調(diào)，對各級領(lǐng)導(dǎo)干部在分管領(lǐng)域內(nèi)，因落實不力造成嚴重失誤、重大危害、重大事故的，要嚴肅追責問責；對涉及民生安全，對各類風險隱患不敏感，沒有做到“六個第一時間”的，要依紀依規(guī)問責。每個黨員都是組織的人，任何情況下都要服從組織紀律，不容置疑、不容挑戰(zhàn)，不能“松口”，不能“變通”，不能搞下不為例。習(xí)近平總書記要求xx扎實推動高質(zhì)量發(fā)展、扎實實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、扎實做好保障和改善民生工作、扎實抓好干部隊伍建設(shè)，這“四個扎實”既是工作要求，也是政治紀律。干部如果在這方面自我要求不嚴，今天裂個縫、明天少個角，遲早會坍塌。嚴管就是厚愛，是對干部的真正負責。有人把不擔當不作為歸咎于從嚴管理，這是一種錯誤認識。抓典型絕不能“造盆景”、搞“材料典型”“經(jīng)驗速成”，要經(jīng)得起歷史和實踐檢驗。各市也要確定自主改革試點，爭取更多國家試點落地xx。今年，要把引進人才、科研團隊任務(wù)指標，分解到省直相關(guān)部門，建立部門聯(lián)系縣、園區(qū)或重點企業(yè)機制，部門主要領(lǐng)導(dǎo)與地方（企業(yè)）實行“雙責任人”制度。省級調(diào)度的重點項目，每季度在媒體公布進度、責任單位和責任人，接受社會監(jiān)督。更加注重各項工作的群眾獲得感，把評判權(quán)交給服務(wù)對象和群眾?！半p招雙引”專項考核，對象是16市書記和市長，前三名重獎，后三名約談，連續(xù)落后要有說法；考核前三名的市，公務(wù)員優(yōu)秀等次比例增加1個百分點，后三名降1個百分點。像有的縣屬于重點生態(tài)保護區(qū)，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)是純農(nóng)業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，也同樣考核工業(yè)項目、GDP增速，很難說客觀合理。對“亂督查”來一次大清查，今年XX各類督查務(wù)必減少50%以上。上半年，省發(fā)改委要對XX新開工大項目，向社會公布，以后每季度要公布一次。要建立各級部門和企業(yè)之間“政策直通車”，確保企業(yè)家在第一時間知曉政策；誰負責制定或執(zhí)行政策，誰就要提供配套辦理流程圖，讓企業(yè)和群眾知道怎么辦、找誰辦、在哪兒辦，努力實現(xiàn)“政策”和“落地”之間“零距離”?？梢越梃b先進企業(yè)的管理經(jīng)驗，對每一個錯時環(huán)節(jié)“亮燈”管理，以目標倒逼責任、以時限倒逼進度。精明的菜農(nóng)“天黑進城，天亮擺攤”，總能比別人賣得好、掙得多。最近，北京市社會治理實行“街鎮(zhèn)吹哨，部門報到”的辦法，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道發(fā)現(xiàn)問題，及時向上級部門發(fā)出“指令”，有執(zhí)法權(quán)的部門必須隨時到位、聯(lián)合行動，值得學(xué)習(xí)借鑒。落實責任要按照“權(quán)責一致”的原則，厘清責任邊界。具體說就是要做到：創(chuàng)新“責任管理”機制。各級黨校和干部培訓(xùn)機構(gòu)，每年主體班次都要把這些列為重點教學(xué)內(nèi)容，實行案例教學(xué)，盡快實現(xiàn)重點崗位全覆蓋，切實提高各級干部善作善成的“真本領(lǐng)”“硬功夫”。制定專業(yè)人才選拔使用辦法，探索打破身份、所有制界限，對特殊專業(yè)人才設(shè)置特聘崗位；鼓勵黨政干部到市場和企業(yè)施展才華、建功立業(yè)。對上級政策文件，既要把握住禁止性條款，又要研究透支持性條文，關(guān)“舊門”同時能開“新路”，才是真正執(zhí)行、創(chuàng)造性落實。各市縣要對在手項目、現(xiàn)有企業(yè)、技術(shù)、產(chǎn)品排排隊，有多少創(chuàng)新企業(yè)和平臺，幾家有望上市，幾個能培養(yǎng)成行業(yè)“隱形冠軍”，幾家能成長為“瞪羚”“獨角獸”，幾個首臺首套，幾個馳名商標等，要拿出足夠的精力，好鋼用在刀刃上，集中資重點培育。一些事關(guān)戰(zhàn)略全局、看似很“小”的戰(zhàn)役，也緊緊抓在手上，親自發(fā)電指揮，“四戰(zhàn)四平”52天，先后發(fā)了十幾封電報；而對一些看似規(guī)模不小、但大局已定的戰(zhàn)役，則放手交給一線指揮員。各級領(lǐng)導(dǎo)干部都要增強“開門決策”意識，逐步實現(xiàn)制度化。我省沿海無人島嶼有500多個，是不是可以在保護性開發(fā)上做一些探索。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當比別人看得遠一點，這需要把握規(guī)律和趨勢。各級干部要注重在真刀真槍的實干中增長本領(lǐng)，敢于應(yīng)對各種風險挑戰(zhàn)考驗，主動去當“熱鍋上的螞蟻”，多經(jīng)歷一些“熱鍋”的煎熬，多經(jīng)受一些實戰(zhàn)的摔打。同時，在去年基礎(chǔ)上，今后每年選送200名左右優(yōu)秀廳（處）級干部到國家部委、中央金融機構(gòu)（企業(yè)）、發(fā)達地區(qū)掛職學(xué)習(xí)鍛煉；遴選300名左右干部實行省市縣、企事業(yè)單位交流任（掛）職；選送100名左右中青年黨政人才到國（境）外培訓(xùn)。領(lǐng)導(dǎo)力首先是思想力，思想力取決于學(xué)習(xí)力。三、加強學(xué)習(xí)，提高本領(lǐng)抓落實習(xí)近平總書記深刻指出，有些領(lǐng)導(dǎo)干部“在紛繁復(fù)雜的形勢變化面前，耳不聰、目不明，看不清發(fā)展趨勢，察不出蘊藏其中的機遇和挑戰(zhàn)；貫徹新發(fā)展理念、推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，找不到有效管用的好思路好辦法；面對信息化不斷發(fā)展，不懂網(wǎng)絡(luò)規(guī)律、走不好網(wǎng)上群眾路線、管不好網(wǎng)絡(luò)陣地，被網(wǎng)絡(luò)輿論牽著鼻子走，等等”。要拓展縣鄉(xiāng)干部成長空間，重視培養(yǎng)優(yōu)秀基層干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)身份的同志很多是骨干，組織部、編辦要拿出具體方案，合理設(shè)置相應(yīng)崗位，突破他們成長進步的“天花板”。讓別有用心者受到懲戒，為干事創(chuàng)業(yè)者撐腰壯膽。要“嚴懲誣陷”激揚正氣。有些勇于擔當任事的干部，往往沖在前面，因無意過失絆倒了、摔了一身傷，如果再被打上幾板子，既不盡人情，又挫傷了積極性。對任何工作，都要有功論功、有過追過，獎?wù)乱獟煸诰唧w人“胸前”，獎金要發(fā)到具體人“手里”，板子要打在具體人“身上”。各級都要激勵先進、鞭撻落后，大張旗鼓表彰獎勵擔當負責、狠抓落實的單位和個人。讓擔當作為的干部有平臺、有空間、有盼頭、有奔頭。這類干部推薦時即使“得票”不最高，也要為他們撐腰鼓勁，放到重要崗位，讓他們脫穎而出，為xx多造就一些攻堅克難的“闖將”“干將”。“魚不激不躍，人不激不奮”。今年起，每半年對項目庫進行一次動態(tài)調(diào)整，及時吐故納新。我省“走在前列、全面開創(chuàng)”的總目標，要靠每個系統(tǒng)、每個行業(yè)、每個領(lǐng)域的一個個具體目標來支撐，靠一個個強市、強縣、強企、強產(chǎn)業(yè)來實現(xiàn)。一個地方、一個部門最好的狀態(tài)，就是讓干部置身其中，如同進入一個“強磁場”，變“要我干”為“我要干”，變“催著干”“推著干”為“爭著干”“比著干”。如果沒有持之以恒的韌勁，很容易半途而廢。三問自己有沒有一抓到底的激情？領(lǐng)導(dǎo)干部一時有激情不難，難的是始終保持激情。同樣一項工作，是爭創(chuàng)一流，還是滿足于過得去，結(jié)果截然不同。希望XX各級黨組織和廣大黨員干部以過硬的作風、以奮斗者的姿態(tài)，掀起改革發(fā)展新熱潮！二、鼓足干勁，振奮精神抓落實習(xí)近平總書記指出，“良好的精神狀態(tài)，是做好一切工作的重要前提”。從省委常委做起，省人大、政府、政協(xié)的領(lǐng)導(dǎo)同志都要以上率下，帶頭抓重點工作跟蹤問效，除了本職工作、分管工作外，每人牽頭負責推動23個全局性重點項目或重大事項；帶頭到所聯(lián)系市縣（企業(yè)、商會）推進“雙招雙引”，結(jié)對聯(lián)系高層次人才，協(xié)調(diào)解決項目推進遇到的問題；帶頭聯(lián)系服務(wù)企業(yè)，重點進行政策指導(dǎo)、推動政策落實，解決“卷簾門”“彈簧門”“玻璃門”“旋轉(zhuǎn)門”等問題，引導(dǎo)企業(yè)依法誠信經(jīng)營；帶頭抓制度創(chuàng)新試點，領(lǐng)題承擔重點改革事項，以點帶面抓推進；帶頭到矛盾困難多、群眾意見大的地方解決實際問題，抓短板、強弱項；帶頭到精準扶貧“聯(lián)系點”“聯(lián)系戶”察實情、辦實事；帶頭落實信訪“領(lǐng)導(dǎo)包案”“帶案下訪”“公開接訪”制度，今年對10年以上的信訪積案要全部“清零”，5年以上的要化解50%以上