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2025-05-25 01:01 本頁面
【正文】 1 2 3 內(nèi)部人才配置：定編定員的前期準(zhǔn)備工作 目的： 為分析企業(yè)及條線組織結(jié)構(gòu)、工作內(nèi)容及崗位設(shè)置狀況，提出人崗匹配改善建議提供依據(jù) 推進計劃： 初步分析現(xiàn)有主要崗位的工作內(nèi)容，規(guī)范、統(tǒng)一崗位名稱 分單位編制現(xiàn)有組織機構(gòu)及人員使用狀況圖 合理界定、歸并現(xiàn)有崗位，統(tǒng)一人力資源統(tǒng)計口徑 時間要求： 全年 內(nèi)部人才配置：建立內(nèi)部人才市場 目的： 滿足企業(yè)用人需求，防止員工職業(yè)倦怠，促進員工職業(yè)發(fā)展，人盡其才，加強輪崗，促進人崗匹配、優(yōu)化內(nèi)部人力資源提供快捷有效的網(wǎng)絡(luò)辦公平臺，同時鼓勵和方便員工發(fā)現(xiàn)人才，舉薦人才建立平臺。 推進計劃： ?確定需建立測評體系的 10個關(guān)鍵崗位 ?組織相關(guān)部門建立專業(yè)筆試題庫，每個關(guān)鍵崗位筆試試卷需達(dá)到 2套以上 ?人力資源部協(xié)同相關(guān)部門建立素質(zhì)等相關(guān)測評題庫 時間要求： 11月底前 嘗試建立 10個關(guān)鍵崗位的測評體系 建立快捷有效的人員招聘體系 —— 優(yōu)化招聘流程 (續(xù) ):建立入職前引導(dǎo) 目的： 強化入職前引導(dǎo)的管理，通過對新員工生活、環(huán)境、人際關(guān)系和工作內(nèi)容等方面積極主動的引導(dǎo)，使新員工從心里上能快速、全方位、較快地融入公司的文化、工作氛圍，盡快進入工作狀態(tài) 途經(jīng)： 建立“新員工引導(dǎo)人” 制度和“三六九”跟蹤制度 推進計劃： ?建立傳化集團新進員工引導(dǎo)人隊伍 ?規(guī)范新進員工實習(xí)合同約定 ?按要求實施培訓(xùn)、實習(xí) ?實施“三六九”跟蹤、考核制度，相關(guān)考核記錄進入員工考績檔案 時間要求： 4月底前 建立入職前引導(dǎo) 建立快捷有效的人員招聘體系 —— 梳理集團企業(yè) /用人部門的職責(zé)分工 原則： ?以企業(yè)為主體的招聘模式 …… ?以用人部門為主的面試評價模式 …… ?集團人力資源部組織中高級人才招聘和應(yīng)屆生招聘，定位搭建共性招聘平臺，建設(shè)評價體系，組織人員測評 …… 人力資源配置 ——人才引進 4項策略 充實業(yè)務(wù)發(fā)展薄弱環(huán)節(jié)所需的專業(yè)化骨干人才隊伍 圍繞新事業(yè)重點進行人才配置和梯隊建設(shè) 適當(dāng)儲備優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生 充分整合公司內(nèi)外部人力資源 1 2 3 4 充實現(xiàn)有骨干人才：管理隊伍 現(xiàn)狀分析： 管理人員相對比重偏高，但執(zhí)行力高、業(yè)務(wù)能力強的管理人員比例偏低，尤其缺少既具備職業(yè)化又具備專業(yè)特征的復(fù)合型管理人才 配置方向： 相關(guān)單位共同關(guān)注骨干管理人才的引進，適當(dāng)儲備管理類應(yīng)屆大學(xué)生 配置途經(jīng) : (“★ ”多少表示投入時間精力及重視程度 ) 人力資源配置方案附表 招聘渠道 重視度 主要對象 招聘渠道 重視度 主要對象綜合性人才招聘會 ★★★ 全體 內(nèi)部推薦 ★★ 關(guān)鍵崗位網(wǎng)絡(luò)招聘 ★★ 全體 專業(yè)報刊、雜志招聘校園招聘 ★★ 應(yīng)屆生 獵頭招聘 ★ 高級管理人才定點招聘 專業(yè)公司組織的獵頭式招聘會 ★ 高級管理人才內(nèi)部調(diào)動 ★★ 普通崗位 ：研發(fā)隊伍 現(xiàn)狀分析： 根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展要求，公司研發(fā)隊伍需加大力度引進學(xué)科帶頭人、主研工程師等高素質(zhì)專業(yè)人才，逐步建立起內(nèi)部人才梯隊 配置方向： 精細(xì)化工產(chǎn)業(yè)重點充實創(chuàng)新、研發(fā)能力強的研發(fā)技術(shù)人才，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)重點充實組培研發(fā)人才 配置途經(jīng) : (“★ ”多少表示投入時間精力及重視程度 ) 人力資源配置方案附表 招聘渠道 重視度 主要對象 招聘渠道 重視度 主要對象綜合性人才招聘會 ★★ 研發(fā)人員 內(nèi)部推薦 ★ 全體網(wǎng)絡(luò)招聘 ★★ 研發(fā)人員 專業(yè)報刊、雜志招聘 ★★ 全體校園招聘 ★★ 應(yīng)屆生 獵頭招聘 ★ 高級管理人才定點招聘 ★★★ 全體 專業(yè)公司組織的獵頭式招聘會 ★ 高級管理人才 ：專業(yè)技術(shù)隊伍 現(xiàn)狀分析： 工程技術(shù)方面缺少領(lǐng)軍人物和經(jīng)驗豐富、懂設(shè)計、懂規(guī)劃的工程師隊伍，經(jīng)驗豐富的工程技術(shù)人員缺乏；應(yīng)用技術(shù)服務(wù)人才流動性較大，數(shù)量不足 配置方向： 充實經(jīng)驗豐富、高工作效率的工程技術(shù)、應(yīng)用技術(shù)服務(wù)等關(guān)鍵人才 配置途經(jīng) : (“★ ”多少表示投入時間精力及重視程度 ) 人力資源
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