最新勞動合同書(呼和浩特市人力資源和社會保障局)-wenkub.com
2025-05-24 18:47 本頁面
【正文】 勞動合同鑒證機(jī)關(guān)（章） 鑒證員： 年 月 日 附件3：解除或終止職工勞動合同備案花名冊用人單位名稱（蓋章）： 組織機(jī)構(gòu)代碼： 經(jīng)濟(jì)類型：序號姓名性別身份證號碼文化程度本單位工作 時 間勞動合同解除或 終 止 時 間解除或終止 原 因備注法人代表： 備案機(jī)構(gòu)（備案專用章）：經(jīng)辦人：聯(lián)系電話： 填報日期： 年 月 日 備案日期： 年 月 日使用說明：本表一式兩份，備案機(jī)構(gòu)一份，用人單位一份。注：證明一式叁份，用人單位留存一份備查，本人持一份下次就業(yè)時驗(yàn)用，職工檔案一份。用人單位（甲方）：（蓋章）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：（簽章）勞動者（乙方）：（簽章） 合同簽訂時間： 年 月 日 勞動合同續(xù)延 經(jīng)雙方協(xié)商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同續(xù)延，期限自 年 月 日起，至 年 月 日止。第十一條 勞動爭議處理甲、乙雙方合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 ，甲方應(yīng)為乙方出具終止或解除勞動合同證明書，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先通知甲方。甲方應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。甲方依照本條第一項(xiàng)規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 ，甲方可以解除本合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； （4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； （5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （6）被依法追究刑事責(zé)任的。 ，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 ，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，甲方可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 、補(bǔ)貼。甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工資水平和分配方式（訂立了集體合同的，其工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定），并將相應(yīng)規(guī)定作為本合同的附件。 （2）經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對甲方提出批評、檢舉和控告。并在招用時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知乙方。生產(chǎn)（工作）任務(wù)為
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