試談人力資源會(huì)計(jì)-wenkub.com
2025-05-13 07:51 本頁(yè)面
【正文】 參考文獻(xiàn)： 諶新民，：廣東經(jīng)濟(jì)出版社，2002 [美]:上海翻譯出版公司，1985 楊有紅，2002年09期,06 郝繼陶，寇慧麗．淺議人力資源的會(huì)計(jì)計(jì)量．財(cái)會(huì)月刊，2002年04期，033 伍崇興，王英．論人力資源會(huì)計(jì)信息披露．，144 劉勝花，李小燕. . 2003年06期，014 袁振興. 論勞動(dòng)者權(quán)益的性質(zhì)[J].對(duì)人力資源中的人力資本予以資本化，以經(jīng)評(píng)估和各生產(chǎn)要素提供者均認(rèn)可的價(jià)值分別在資產(chǎn)負(fù)債表中作為“人力資產(chǎn)”和“人力資本”列示，而對(duì)非人力資本性質(zhì)的人力資源則采用費(fèi)用化的方式；人力資源的使用中的價(jià)值維護(hù)必然要發(fā)生一系列的支出，如在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等，對(duì)這類(lèi)支出統(tǒng)統(tǒng)采用費(fèi)用化的方式。我們認(rèn)為，從企業(yè)管理的角度看，打破大鍋飯?bào)w制建立報(bào)酬與績(jī)效掛鉤的管理思路要求人力資源會(huì)計(jì)提供滿足管理當(dāng)局要求的決策信息，以人為本的預(yù)算管理取得了一定的效果，人力資源管理會(huì)計(jì)更具有迫切性和運(yùn)行的基礎(chǔ)。 。 知識(shí)經(jīng)濟(jì)催生著人力資源會(huì)計(jì)，但不同類(lèi)型的企業(yè)對(duì)人力資源知識(shí)含量的要求是不一樣的，人力資源會(huì)計(jì)信息無(wú)論是作為決策支持信息系統(tǒng)還是作為人力資源參與剩余收益分配的依據(jù)，不同類(lèi)型的經(jīng)濟(jì)組織對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的需求都有很大的差別。如一些公司目前正在進(jìn)行的職工勞動(dòng)力入股方面的嘗試；再如足球俱樂(lè)部球員的轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)高達(dá)上百萬(wàn)元，其會(huì)計(jì)處理也需要人力資源會(huì)計(jì)理論指導(dǎo)。因此，從理論上說(shuō)已經(jīng)具備在我國(guó)推行人力資源會(huì)計(jì)的可能性。而且，無(wú)論中央還是地方，政府還是各個(gè)單位，都強(qiáng)調(diào)科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，這說(shuō)明從觀念上也承認(rèn)了人是有價(jià)值的組織資源。 ③我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革后的觀念更新，使人力資源會(huì)計(jì)的基本假設(shè)得以承認(rèn)。為達(dá)到此目的，企業(yè)必須增加人力資源的投資，包括高薪聘用科學(xué)家和高級(jí)工程師等技術(shù)人才，重獎(jiǎng)為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的科技人員，培訓(xùn)現(xiàn)有職工等；同時(shí)為了防止人才外流要追加穩(wěn)定有用人才的投資等等，這將大大增加企業(yè)人力資源投資，人力資源的會(huì)計(jì)核算就將成為可能，而且為期不會(huì)太遠(yuǎn)。于此，不僅要求其在理論上成立，更重要的是在實(shí)踐中必須具有很強(qiáng)的可操作性。主要用來(lái)反映金融企業(yè)人力資源的使用狀況。 ②人力資源結(jié)構(gòu)及變動(dòng)情況報(bào)告。另一部分是非貨幣信息，主要是金融企業(yè)現(xiàn)在的人力資源組成，分配及利用情況，特別對(duì)于一些高成本引入重要人才的重點(diǎn)揭示。從動(dòng)態(tài)方面，揭示報(bào)告期內(nèi)追加的人力資源投資總額、投資方向、占本期總投資的比重等數(shù)據(jù)；從靜態(tài)方面，揭示人力資源占企業(yè)總資產(chǎn)的比率、企業(yè)員工的學(xué)歷構(gòu)成、職稱等情況，展現(xiàn)金融企業(yè)人力資源的全貌。 ③與人力資源權(quán)益有關(guān)的信息，包括人力資產(chǎn)、人力資本和人力資源參與企業(yè)收益分配等方面的信息。 會(huì)計(jì)信息會(huì)影響經(jīng)營(yíng)決策者的行為，作為影響企業(yè)發(fā)展的重要因素，人力資源的價(jià)值及使用狀況等信息都是利益相關(guān)者所需要的。 人力資源會(huì)計(jì)的信息披露 企業(yè)是為節(jié)約交易費(fèi)用而由要素所有者（包括人力資源所有者和物資資本所有者）共同鑒訂一系列契約的有機(jī)組合，是產(chǎn)權(quán)交易的一種方式。 新產(chǎn)出勞動(dòng)者權(quán)益從基本來(lái)源上主要有以下幾項(xiàng)： 指國(guó)家為保障勞動(dòng)者個(gè)人或集體利益而以法規(guī)形式明確從成本、費(fèi)用中計(jì)提的補(bǔ)償性勞動(dòng)者權(quán)益，它應(yīng)按勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制和當(dāng)時(shí)的生活資料的價(jià)格來(lái)確定，如工資、職工福利基金、職工教育經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)等。具體步驟如下：先對(duì)被考核者進(jìn)行要素分析評(píng)定，即對(duì)每個(gè)被考核者的某些方面逐一分析和考核，在此基礎(chǔ)上，對(duì)各評(píng)價(jià)因素和要素按其重要程度不同，取不同的權(quán)重因子，用權(quán)重和的方法計(jì)量出各因素和要素的分值，并轉(zhuǎn)換為百分制分值，再進(jìn)一步匯總得出評(píng)價(jià)總分，從而綜合、全面地評(píng)定人的表現(xiàn)及能力。還可以建立特殊人才一覽表，設(shè)置一些所需要了解的項(xiàng)目，為企業(yè)進(jìn)行人力資源控制和規(guī)劃等管理決策提供必要的會(huì)計(jì)信息。常用的非貨幣計(jì)量方法主要有一些表格、指標(biāo)和文字說(shuō)明等。 即是指企業(yè)在未來(lái)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，人力資源能夠?yàn)槠髽I(yè)提供未來(lái)的收益，通過(guò)折現(xiàn)方式在按照人力資源投資的比重而計(jì)量人力資源價(jià)值的一種方法，該模型注重比較人力資源和非人力資源對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)的大小，使企業(yè)有限資金用于最佳決策。這種模式可以對(duì)貨幣指數(shù)無(wú)法反映的人的才干、適應(yīng)環(huán)境力、協(xié)調(diào)工作力、掌握新知識(shí)技術(shù)的能力等問(wèn)題予以計(jì)量和報(bào)告，有助于管理當(dāng)局了解職工情況，分析職工價(jià)值變動(dòng)原因，從而決定適當(dāng)?shù)墓芾矸绞胶图皶r(shí)采取相應(yīng)措施。但一個(gè)人在一個(gè)組織內(nèi)擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧遣淮_定的，具有很強(qiáng)的隨機(jī)性，個(gè)人對(duì)組織提供的服務(wù)即在這種隨機(jī)的過(guò)程中完成。其優(yōu)點(diǎn)是：在職工工資與企業(yè)價(jià)值之間存在確定關(guān)系的假設(shè)前提下，能夠準(zhǔn)確、動(dòng)態(tài)地反映人力資源產(chǎn)出的價(jià)值信息。根據(jù)其特性，可有兩種計(jì)量方法：貨幣計(jì)量法和非貨幣計(jì)量法。這時(shí)用一個(gè)提供同等服務(wù)來(lái)代替某個(gè)人的服務(wù)的重置成本。 人力資源重置成本是以目前重置人力資源應(yīng)該支出的成本。這時(shí)為了取得人力資源而支付的招募、選拔、雇傭、安置等費(fèi)用，可成為人力資源的原始成本。 主要研究企業(yè)為了獲得人力資源而發(fā)生的招聘、錄用、教育、培訓(xùn)、醫(yī)療、保險(xiǎn)、福利、使用、管理等的費(fèi)用和支出。 所以人力資源是企業(yè)在人力資源的載體——人身上的投資，是企業(yè)付出的可以用貨幣計(jì)量的投資，是可以取得預(yù)期收益的權(quán)力，是企業(yè)能夠控制和利用的，因而可以定義為資產(chǎn)。首先，當(dāng)勞動(dòng)者與企業(yè)通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同，建立雇傭與被雇傭關(guān)系時(shí)，企業(yè)通過(guò)支付工資、報(bào)酬，也就獲得了對(duì)該勞動(dòng)力資源的控制權(quán)，即企業(yè)取得或控制了該勞動(dòng)力資源的使用權(quán)；其次，人力資源是可以計(jì)量的。著名會(huì)計(jì)學(xué)家弗蘭姆霍爾茨認(rèn)為，資產(chǎn)有三個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)：它應(yīng)具有未來(lái)的服務(wù)能力，可用貨幣計(jì)量和企業(yè)主體可以控制。 這一假設(shè)是建立在人力資源為企業(yè)服務(wù)的期限相對(duì)穩(wěn)定的前提條件下的。 這是指人力資源價(jià)值除了來(lái)自本身的
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