紅星集團未來3~5年人力資源規(guī)劃方案-wenkub.com
2025-05-11 03:02 本頁面
【正文】 公司的可持續(xù)成長，從根本上靠的是組織建設和文化建設。下屬人員才干的發(fā)揮與對優(yōu)秀人才的舉薦，是決定管理者的升遷與人事待遇的重要因素。預計通過此項工作，將保健費用控制在100萬元以內。 公務車改革補貼：計劃實施時間2005年。職工福利是企業(yè)為提升凝聚力、提高公司員工忠誠度，增強企業(yè)競爭力而有選擇的組合式福利?！ 〉?005年末止，離崗休養(yǎng)員工人數(shù)凈增加數(shù)應控制在10人以內；至2007年末止，離崗休養(yǎng)員工人數(shù)凈增加數(shù)應控制在20人以內。 獎金：公司上一年度實現(xiàn)利潤或遇政府、集團公司政策規(guī)定發(fā)放獎金時，由人力資源部、資產財務部根據(jù)公司總體情況，制定分配方案，經(jīng)公司人力資源委員會審批后執(zhí)行。提高各級管理者的支持度，建立崗位輪換制等?！ 罱⑼晟频呐嘤栒n程體系 ☆建設培訓信息系統(tǒng) 包括培訓需求信息、員工職業(yè)發(fā)展信息、計劃信息、實施信息、課程信息、師資信息、培訓公司信息、培訓協(xié)議信息、競爭對手的培訓信息等等。各部門同類職位工作人員間按比例，績效評價差的低層級的員工向下降級； 人員職位異動調整：職位異動是指不同類職位間的調整，不同類職位間的調整統(tǒng)一采取競爭上崗的辦法。為保證一層級人員的職業(yè)發(fā)展空間及保證二層級人員的合理流動，設置此層級人數(shù)為一、二層級總人數(shù)的20%，符合一層級條件的人員正常按一層級設置。 生產支持族職位編制規(guī)劃 生產支持族現(xiàn)有三層級職位個，維持編制數(shù)不變。為保證一層級人員的職業(yè)發(fā)展空間及保證二層級人員的合理流動，設置此層級人數(shù)為一、二層級總人數(shù)的80%?！ ∫粚蛹壜毼滑F(xiàn)有個，至2005年規(guī)劃增加10個，至2007年規(guī)劃增加20個。 一層級職位現(xiàn)有人；符合一層級規(guī)定的員工嚴格執(zhí)行職位定位；同時為保證一層級人員的職業(yè)發(fā)展空間及保證各層級人員的合理流動，設置此層級人數(shù)為一、二層級總人數(shù)的20%?！ ☆I導管理族中層管理者三層級現(xiàn)有2人，至2007年規(guī)劃編制維持不變；二層級現(xiàn)有36人（有2人外聘），至2007年規(guī)劃編制縮減2個編制（綜發(fā)公司改制，相關職能重新分配）；一層級現(xiàn)有16人，至2007年規(guī)劃編制在13人（綜發(fā)改革后醫(yī)院縮減、門衛(wèi)管理工作的劃轉、駐昆辦業(yè)務的劃轉）?！ 。?）部份業(yè)務人員劃轉到紅星集團公司本部 ?。?）綜發(fā)公司進行改制?！ ≈С种行穆毮苤С植块T：現(xiàn)有96人，預計2005年縮減至85人。部門名稱現(xiàn)有人數(shù)2005年計劃定編制2007年計劃定編制市場部135銷售部21230營銷支持部677成品采購部71015用戶服務部688合 計224065 注：本編制規(guī)劃是紅星集團公司員工調整的依據(jù)，新員工的招用考慮采取以紅農名義簽訂勞動關系。（按2002年公司與全省平均水平相比，達到平均水平的人工成本線，紅星集團公司必須減員175人）。 重視長期績效，短期效益服從于長期績效；強調對人的素質開發(fā)和培養(yǎng)。 配合公司向市場化轉型的經(jīng)營戰(zhàn)略，在管理體系中也引入市場觀念，提倡開放，認可競爭，鼓勵市場認可的職業(yè)化精神?！ 猿帧安痪幸桓瘛钡挠萌怂枷耄凑铡敖o機會，壓擔子，聽公論，看實績”的原則，打破學歷、職稱、民族、性別、職務和一切人為的屏障，實行“能者上，平者讓，庸者下”的用人機制。采供部6363編織袋倉庫3人；下磷礦石60人?！ ?003年公司臨時工使用情況統(tǒng)計表。表六（1）2001年紅星集團公司離職人員信息匯總表（14人）姓名年齡原部門/崗位最高學歷所學專業(yè)職稱李文娟19普鈣廠/見習期中專會計電化劉云秋35硫酸廠/焙燒初中盧建坤28磷銨廠值班長中技化工肖春輝26合成氨廠變脫中技化工張錦標27安全環(huán)保處副處長大?；ぴO備制造與維修機械助工吳黎明29黨委工作部副部長中專助理政工師羅國松24新分人員見習期大學技術經(jīng)濟周肅斌36合成氨廠設備員大學汽車內燃機工程師石 斌27硫酸廠成品中技采礦徐盛莉30質檢中心分析員中技化工繆順勇27合成氨廠合成中技化工張連清31質檢中心分析員中技分析孫 旋28計控中心總降中技電儀王海波25合成氨廠造氣中技機械表六（2）2002年紅星集團公司離職人員信息匯總表（239人）姓名年齡原部門/崗位最高學歷所學專業(yè)職稱代家慶23合成氨/精煉中技計算機運用趙文正24計控/電氣修試大專供用電技術電氣技術員唐 宵29銷售公司業(yè)務員大專工業(yè)電氣自動化技術電氣技術員劉 艷27新分人員見習期大學機械工藝與制造李同春27硫酸廠制酸大學化學工程工藝助工楊 兵26磷酸廠制酸大學化學工程工藝助工王自強28新分人員見習期大學國際貿易因三方公司改制共有173人與紅星集團公司解除勞動合同。表二：公司員工學歷情況表學歷層次小學初中高中技校中專大專大學人 數(shù)8528715836716024279
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