xxxx年人力資源部工作計(jì)劃-wenkub.com
2025-05-10 22:14 本頁面
【正文】 并在集團(tuán)地產(chǎn)開發(fā)部、金融服務(wù)部、酒店管理部設(shè)置人力資源分部，根據(jù)需要設(shè)立人力資源管理專員若干，2012年集團(tuán)人力資源管理體系逐步完善后，人力資源部的部分專業(yè)人員將逐步向各分部分流。 HR經(jīng)理：1人216。（三）、為公司人力資源管理體系的建設(shè)提供必要的資源保障和戰(zhàn)略支持。（四） 、支撐戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn): 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行合理的人力資源管理組織變革和優(yōu)化，關(guān)鍵是通過優(yōu)化績效考核權(quán)重，提高人力資本貢獻(xiàn)以支撐公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。第三章：2012年人力資源部工作目標(biāo)一、2012年人力資源部工作目標(biāo)雙發(fā)集團(tuán)始終以“德才兼?zhèn)?，誠信為本”作為企業(yè)的人才理念，并始終堅(jiān)持把人才作為企業(yè)發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力，致力于建立一個(gè)公平、公正、高效的用人機(jī)制，創(chuàng)造一個(gè)有利于員工發(fā)展的工作環(huán)境，在發(fā)展過程中真正做到不斷培養(yǎng)人才，激勵(lì)人才，提拔人才，繼續(xù)在“德、能、勤、績”上對全體員工進(jìn)行考核和評估，2012年的工作目標(biāo)有以下三個(gè)方面：（一）、繼續(xù)完善和優(yōu)化公司人力資源管理體系建設(shè)，發(fā)揮人力資源管理體系的系統(tǒng)性；（二）、為公司的全面發(fā)展進(jìn)行人才梯隊(duì)的開發(fā)與管理；（三）、進(jìn)行人力資源部自身的專業(yè)化與管理水平的提升。2 ：績效管理、薪酬管理體系都剛剛建立或處于試運(yùn)行，還沒有實(shí)現(xiàn)正常系統(tǒng)化運(yùn)轉(zhuǎn)。公司尚沒有建立成文的內(nèi)部招聘制度以及高級人才選拔制度。制度體系的具體推行：公司培訓(xùn)體系的建立、培訓(xùn)師資隊(duì)伍的建設(shè)以及公司今年重點(diǎn)推進(jìn)的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、公司圖書館等培訓(xùn)資源的試運(yùn)行等。建議以下三個(gè)主營業(yè)務(wù)模塊需要逐步進(jìn)行補(bǔ)充完善：對地產(chǎn)營銷部，酒店管理部的薪酬體系進(jìn)行全新設(shè)計(jì)；建議對金融服務(wù)部進(jìn)行基于能力的薪酬設(shè)計(jì)；核心管理層和關(guān)鍵專業(yè)/技術(shù)人才的長效激勵(lì)體系（如股票期權(quán)等）。同時(shí)，支撐公司戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)和持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì)尚為建立。五、進(jìn)一步健全和優(yōu)化公司的人力資源管理制度本年度主要工作之一是繼續(xù)優(yōu)化健全人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)范及管理制度：《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》、《薪酬管理制度》、《績效考核制度》、《員工培訓(xùn)管理制度》等。四、結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)的培訓(xùn)體系建設(shè)在當(dāng)前我國的市場經(jīng)濟(jì)條件下，盡管在組織里面每位員工的成功標(biāo)準(zhǔn)各有不同，但追求個(gè)人發(fā)展與自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)是每位員工的終極工作目標(biāo)！因此，培訓(xùn)不僅是員工追逐的個(gè)人發(fā)展的基礎(chǔ)和員工夢寐以求的福利享受，也是公司義不容辭的義務(wù)和責(zé)任，更是公司激勵(lì)員工的最為有效的激勵(lì)手段之一。對公司經(jīng)營目標(biāo)而言，要的是利潤；對管理者來說，要的是業(yè)績；對員工來說，要的是個(gè)人發(fā)展和個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。 三、建立以績效為導(dǎo)向的薪酬體系用績效考核與薪酬結(jié)合激勵(lì)人，真正做到獎(jiǎng)效掛鉤，績效決定薪資水準(zhǔn)，績效決定升遷獎(jiǎng)罰，一貫地對優(yōu)秀人才實(shí)施傾斜激勵(lì)政策，鼓勵(lì)員工積極創(chuàng)造價(jià)值，并形成為公司創(chuàng)造價(jià)值、分享價(jià)值的氛圍。2. 成長規(guī)模: 2012年上繳國家利稅1億元，, 2015年2億元。2012年人力資源部工作計(jì)劃
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