員工行為規(guī)范與公司紀(jì)律-wenkub.com
2025-05-09 23:13 本頁面
【正文】 ?怎樣成為一名守紀(jì)律的優(yōu)秀員工？ 、積極主動、恪守職責(zé)、勇?lián)?zé)任 、崗位流程和工作標(biāo)準(zhǔn) 、抵制邪氣、嚴(yán)于律己、自律性強(qiáng) ，揭露和反映有損公司的人和事 ，有能力肯努力，有一個積極上進(jìn)的良好心態(tài) ，公司利益高于一切的思想品德。 2022年 3月 18日，原倉儲部祝、候在工作場所發(fā)生口角，以致打手打架，主要責(zé)任人作辭退處理，參與人捐款 100元。 ?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行圖 ?員工違紀(jì)案例 09年 2月 6日，原三方物流加盟車主汪，在公司大門內(nèi)隨意吐痰，捐款 20元。（重要資料桌面設(shè)置密碼鎖） ? 紙屑、垃圾，食品殘渣物等要集中放置垃圾桶。 ? 文件夾放在文件筐內(nèi)，并有標(biāo)識。 ? 5S素養(yǎng)：人人養(yǎng)成好習(xí)慣，依規(guī)定行事，培養(yǎng)積極進(jìn)取的精神。 ?5S管理執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn) ? 1S整理：將工作場所中的任何物品區(qū)分為必要的與不必要的，必要的留下來，不必要的物品徹底清除。即按照公司管理權(quán)限，上級只限于追究下級兩個職級的責(zé)任，而下級所犯錯誤則由其上兩個職級的管理者承擔(dān)責(zé)任；如無兩級管理情形的則由上級直接追究下級的原則。 1嚴(yán)重違反本守則其他規(guī)定和《五要五不要》規(guī)定的。有不道德行為或有促使他人從事不道德活動的行為。 在物流倉庫內(nèi)或有易燃品附近吸煙。 利用工作之便挪用公司款項 500元以上者 收受客戶或加盟商禮品、禮金、回扣等嚴(yán)重?fù)p害公司形象和利益，違反法律，或有應(yīng)受社會譴責(zé)的行為。 第八條 嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，及違反下列紀(jì)律的員工，公司直接予以辭退。 第七條 員工有下列情形之一者，公司給予留用察看，同時在留用察看期間只發(fā)基本工資，不享受其它任何福利或提成，處分期間公司將進(jìn)行考察，如表現(xiàn)較好，三個月后解除處分并降職一級；表現(xiàn)不好，屬嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，予以勸退，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第六條 員工有下列情形之一者，公司給予記大過處分，同時降職一級，并取消以前獲得的榮譽(yù)稱號。 被通報批評的事件再犯，或當(dāng)年被通報批評達(dá)三次以上。 在工作中有弄虛作假的行為，但沒有造成嚴(yán)重后果。 在工作時間內(nèi)干私活。 、接聽電話時沒有使用禮貌用語。 、不注意儀表。 ?！? ? 互動環(huán)節(jié) ? 有獎問答 ?不良行為及違規(guī)違紀(jì)的處罰 《員工手冊》中第 12章共 12條 第一條 對于違反國家法律法規(guī)、不遵守社會公德、違反公司各項規(guī)章制度并造成一定后果者，公司分別根據(jù)不同情形，給予行政處分，同時給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。工作人員給北戴河文化館打電話，說有位領(lǐng)導(dǎo)要看世界地圖和其他一些書籍。列寧進(jìn)去后，大家連忙讓座，并且請列寧先理，可是列寧卻微笑著對大家說：“謝謝同志們的好意。 1節(jié)約用水用電，要隨手關(guān)閉水龍頭，下班時要關(guān)閉電燈、電腦等電器的電源，空調(diào)電源必須在下班前 30分鐘關(guān)閉。 不得挪用公司款項，不得占用公司器物，未經(jīng)批準(zhǔn)不得公車私用。未經(jīng)許可不得把公司的證件或物品供給他人使用。 每一件事都必須完整地完成，絕不能讓第二
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1