文化の角度から日系企業(yè)で中日従業(yè)員の間でトラブルが起きる原因についての一考察-wenkub.com
2024-10-30 00:52 本頁面
【正文】 お互いがそういう心構えがあるなら、‘きっと円滑に一緒に仕事ができると信じている。 でも。會社文化も一緒である。 我慢したり、隠したりすると、もっとひどい子とされる可能性もあるだろう。中國人だから、汚いとか禮儀悪いとか、勝手に思われることも少なくない。 ある日本企業(yè)がうまくいけなくて、やむをえない社員を減らさなければ ならないことになた?！工趣いυ挙劋い?。今日系企 業(yè)で働く友達は何人かいるが、 「 最初は本當に納得できなかった。 ２． すべては仕事 から 確かに、中國の就労観念と日本のとはまったく違って、中國人の考え方に會わない部分もたくさんある。 以上の述べたとおり、日本企業(yè)の年功 序列制度、集団意識さらに日本社員の細かい配慮など、いつも心がけて注意しなければならない。文化習慣の相違による摩擦を避けたら、中日経済交流活動を一段と進めるだろうと思う。 それに、禮儀にかかわるものは敬語を正しく使うことである。日本人がその後も期待するのに対して中國人何も言わない。 それで、トラブルが発生してしまったこともある。瓶詰めや缶詰、ビ ニール袋に入れた食品は日本製が開けやすく、消費者のために丁寧に作られているに対して、外國の生産技術と包裝技術を長年取り入れた今日でも、中國製のインスタント食品などは容易に開けることができなく、場合によって特別な技術と道具が必要であり、仕方がなく、歯を使ってきることさえある。戴季陶は「日本人の審美の程度は、他の諸國民に 比べてより高尚であり、より普遍的である」と稱える 一方、仮にこの日本趣味を徳性、品格について分析してみると，「崇高」、「偉大」、「幽雅」、「精緻」の四つの品性のうち、豊富なのは「幽雅」と「精緻」であり、欠けているのは「偉大」と「崇高」、特に「偉大」である ① と指摘している。物事を考えるとき、自己中心の立場で考え、自信が強い。だから、謝り好きの日本人と仕事すると、トラブルが発生するのはしょっちゅうのことが分かるだろうか。大崎（ 2020） は「中國には自分の過ちを認める習慣はない。これに対して日本人は會社を優(yōu)先にしていると述べている。一つは日本人は會社のことを優(yōu)先に考えるが、中國人は個人のことを重視する。ほかの人 より仕事が良くできたのに」という文句はよく耳にする。この制度は従業(yè)員の將來の保障があるとはいえ、能力を持っている中國人の従業(yè)員にとっては、自分の能力をさえて、仕事するのが悔しがっている。日本と中國は同じ
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