文化の角度から日系企業(yè)で中日従業(yè)員の間でトラブルが起きる原因についての一考察-文庫吧資料
2024-11-11 00:52本頁面
【正文】 る人が注意しないとトラブルが起きる可能性も低くないだろう。逆に中國人は何も期待していないのに日本人が何回も感謝する。また、大埼（ 2020）は「中國人は感謝を一度言ったらその後會ったときに二度も三度も言わない。 ４． 日常生活に見られる両方の違い 禮儀に関しては 、日本人は 世界中で一番禮儀正しいと言われている。中國人はなぜこんなに細かく決めるのか理解しなかった。食品の包裝の一つにしても、中國人と日本人の性格の格差が現(xiàn)れ、文化の要素が含まれていると考えられる。これに比べて日本人は確かに「精緻」で計畫を立てるにしても、物作りにしても丹念に丹念を重ね、細かいところに配慮が屆く。 歴代で育成された性格が人間の行動様式に明らかに現(xiàn)れており、経済交流と企業(yè)活動にも中國人と日本人のこうした性格の差がはっきりと出ている。 ３． どんぶり勘定と細かい配慮 広い大地に根を下ろした大陸民族として、中國人の考え方のスケールが膨大で「白髪三千丈」の如き、豪放で，ロマンがすきな変わりに、細かいことに興味がなく、無頓著である。ときには日本人と付き合う場合、相手の圧迫感を與えがちである。それに比べて 中國人は自己主張 が強くて、何かあると、ずばりと言い、てきばきやってしまう。 さらに、 日本人はちゃんと周りとの調(diào)和を意識し、自分の利益を主張し、見方を強調(diào)するより、まず皆との協(xié)調(diào)と協(xié)力を考える。メンツを重視している中國人に対してすぐ謝ることは簡単ではないだろう。自分の非を認めることは、自己反省を意味するのではなく、非を一度認めたら最後、責任を追及され逃げ場を失う。それに対して日本人は良く謝る、また謝りすぎる民族とも言われている。昔から儒教の「孝」の文化の影響を受けている中國人にはまだ何よりも家族が優(yōu)先という意識が強いと思われるだろう。つまり會社優(yōu)先より個人と関係があることを重視しているということである。もう一つは、日本人はグループでミスを犯したら皆で責任を負うが、中國人は自分のミスでなければ謝らないし、責任を取ろうとしない。 ２． 個人主義と集団主義 仕事上の個人主義、集団主義に関して中日比較すると、二つの理解がある。最近仕事を変えようという友達もいる。「二年間で全然給料が上がらなくて、もう嫌だ。 わたしは日系企業(yè)で働く友達が何人かがいる。年功序列とは給料は業(yè)績によるのではなく、いつも年齢で決まられる。例えば、 MICROSOFT では高校生を雇って、ソフトウェアの開発の仕事を
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1