【正文】 因此本案中勞動(dòng)局對(duì)某飯店的行政處罰是完全合法的。勞動(dòng)保障監(jiān)察是勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違法行為進(jìn)行制止并給予處罰的勞動(dòng)保障行政執(zhí)法行為。但該店以業(yè)務(wù)太忙為由推托搪塞，在限期內(nèi)沒有采取任何整改措施。在這種情況下，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》關(guān)于訂立和變更勞動(dòng)合同遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同的具體條款。本案中，該公司前任領(lǐng)導(dǎo)作為企業(yè)的法人代表與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，只要符合法律規(guī)定，即為有效的勞動(dòng)合同，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)履行合同規(guī)定的義務(wù)，該公司認(rèn)為與趙某所簽勞動(dòng)合同是前任領(lǐng)導(dǎo)簽字的，新任領(lǐng)導(dǎo)就可以不履行合同是沒有法律依據(jù)的。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。2000年趙某從成人教育學(xué)院畢業(yè)后回到公司，此時(shí)由于公司更換了法人代表，將趙某安排到公司下屬一家企業(yè)當(dāng)推銷員。用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”　　結(jié)合本案，某皮件加工廠的“廠規(guī)”與《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》明顯相抵觸，顯然，被訴方的所謂“廠規(guī)”是嚴(yán)重違法的，是沒有法律效力的。分析：《勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。女職工張某生育時(shí)難產(chǎn)，且又是雙胞胎，身體恢復(fù)較慢，休息了50天后才上班。有些職工迫于某種壓力不顧安危，冒險(xiǎn)作業(yè)，這也是錯(cuò)誤的。生產(chǎn)必須安全，安全才能促進(jìn)生產(chǎn)。該規(guī)程第七十二條還明確規(guī)定，發(fā)生瞎炮，必須在班組長指導(dǎo)下及時(shí)進(jìn)行處理，在沒有處理完畢前，不準(zhǔn)從事與處理瞎炮無關(guān)的工作?！秳趧?dòng)法》第五十六條規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。為此，礦領(lǐng)導(dǎo)以吳某等6人未完成當(dāng)天采煤任務(wù)為由扣發(fā)每人當(dāng)天工資和當(dāng)月獎(jiǎng)金650元。 案例：1995年8月10日，某鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦職工吳某等六人就不服從管理人員強(qiáng)令他們冒險(xiǎn)作業(yè)被扣發(fā)工資、獎(jiǎng)金一事向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。因此，在勞動(dòng)合同履行過程中，一方當(dāng)事人單方面變更勞動(dòng)合同是不合法的。該公司的做法對(duì)嗎？ 分析：　　《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。合同雙方約定王某負(fù)責(zé)倉庫保管員工作，月工資500元，經(jīng)半年試用期，公司滿意，合同正式履行?！镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第189條規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后，經(jīng)調(diào)查，認(rèn)為：劉某在企業(yè)多次下達(dá)通知的情況下，無正當(dāng)理由長期不上班達(dá)2個(gè)多月之久，劉某的行為屬曠工，企業(yè)據(jù)此作出的除名決定，具有事實(shí)和法律依據(jù)，因而，仲裁委作出裁決維持染織廠對(duì)劉某除名的決定。”劉某每次都口頭答復(fù)同意上班，但總不回廠，車間不少職工對(duì)此議論紛紛。由于紡織行業(yè)不景氣，企業(yè)效益欠佳，劉某便在外搞起了第二職業(yè)，從此，劉某的勞動(dòng)紀(jì)律觀念開始淡薄，經(jīng)常是在廠里轉(zhuǎn)一圈就走，有時(shí)甚至根本不來，廠領(lǐng)導(dǎo)考慮到工人的收入較低，廠里的事又不多，對(duì)此現(xiàn)象，未多加管理。如果趙某確因照顧即將參加高考的弟弟而不能加班加點(diǎn)，可以認(rèn)為其理由是成立的。（2）趙某拒絕延長工作時(shí)間的理由不能成立。從本案的情況看，巖棉廠延長工作時(shí)間的行為符合有關(guān)規(guī)定。法院裁定駁回趙某訴訟請(qǐng)求。為此，廠方曾找趙某談過話，但趙某不承認(rèn)自己是去約會(huì)了。當(dāng)時(shí)，廠里預(yù)計(jì)加班15天，每天加班約4小時(shí)。趙某因此要求法院予以公斷。趙某因父母回老家，家中有一弟弟要參加當(dāng)年高考，必須有人照顧，所以不能加班。由于公司一方并沒有證據(jù)證明曾向小求明示后私開車輛將被違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。但是這種違紀(jì)行為是否就一定要受到解除勞動(dòng)合同的結(jié)果呢？這需要公司就這種處罰行為有一個(gè)事先的公示，也就是要告訴職工這種行為可能帶來了的處罰行為。除進(jìn)公司培訓(xùn)時(shí)明確告訴外，在平時(shí)也鄭重告誡每位員工，非司機(jī)人員不得駕駛公司使用的車輛。小求自以為做得天衣無縫，誰知人算不如天算，也該著小求倒霉，就在他偷偷送車回單位時(shí)恰恰碰上了公司的一個(gè)日方管理人員，于是東窗事發(fā)。某味精公司是一家與日本合資的企業(yè)，公司的許多地方都向日本學(xué)習(xí)，沒有汽車也沒有專職的司機(jī)，為了工作就與一家出租汽車公司簽訂了租賃合同，使用的汽車都是這家出租車公司的。反之，張某給外貿(mào)公司造成了重大損失，應(yīng)在其責(zé)任范圍內(nèi)給單位相應(yīng)的賠償。貨物運(yùn)抵目的地后全部變質(zhì)，買方拒絕接收，要求退貨，致使公司損失了200萬元。實(shí)際上，必要的勞動(dòng)條件不但是勞動(dòng)者身體健康的保障，也是勞動(dòng)者順利履行義務(wù)的保障。分析：　　關(guān)于勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件，《勞動(dòng)合同法》第十七條明確將其規(guī)定為勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容之一。劉某找到企業(yè)負(fù)責(zé)人，答復(fù)說劉某是按管理人員對(duì)待的，不是真正的一線工人，不能象一線工人那樣領(lǐng)取勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備，由于工作需要，也無法享受企業(yè)機(jī)關(guān)科室人員的工作環(huán)境。因此，外國人在中國就業(yè)的，其權(quán)利義務(wù)是否屬勞動(dòng)合同法調(diào)整，關(guān)鍵看該外國人是否取得勞動(dòng)行政部門頒發(fā)的就業(yè)許可證，未取得就業(yè)許可證的，實(shí)踐中一般視為非法就業(yè)。外國人在中國就業(yè)，指沒有取得定居權(quán)的外國人在中國境內(nèi)依法從事社會(huì)勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的行為。于是，小馬又把西餐廳告到南山區(qū)人民法院，但法院經(jīng)審理后認(rèn)為，原、被告沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，即使原、被告之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，亦違反我國關(guān)于外國人就業(yè)管理及禁止個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織聘用外國人的規(guī)定，原告的勞動(dòng)權(quán)利亦不受保護(hù)，駁回原告的訴訟請(qǐng)求。2001年9月，小馬來到深圳，被南山蛇口一家西餐廳聘為廚師。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)于經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件，包括人數(shù)要求、程序、法定情形、優(yōu)先留用的人員的強(qiáng)制性規(guī)定，都作了明確的規(guī)定。王某等人遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障局的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，請(qǐng)示糾正該商場(chǎng)的錯(cuò)誤行為，維護(hù)自己的權(quán)益?！镀髽I(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十八條規(guī)定，企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)（組織人事）部門。分析：《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。程先生亦不服仲裁裁決并反訴稱，自己1985年1月刑滿釋放后因沒有檔案無法就業(yè)，而器材廠答復(fù)沒有檔案。2004年4月26日，程先生以器材廠為被訴人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。后來，林先生聽朋友說根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，可以得到公司補(bǔ)助三個(gè)月的工資4500元，林先生就去找趙經(jīng)理協(xié)商不成，便一紙?jiān)V狀將公司告上了勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。公司出錢對(duì)林先生進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，可是林先生仍然不能適應(yīng)工作的需要。此后，劉先生在公司設(shè)定的期限和條件之外提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)是劉先生另行向公司提出協(xié)商解除合同要求。那么勞動(dòng)合同當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致解除了勞動(dòng)合同后是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？這里關(guān)鍵是看是勞動(dòng)者還是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的。經(jīng)與企業(yè)工會(huì)協(xié)商，公司職代會(huì)通過了一項(xiàng)協(xié)商解除勞動(dòng)合同的方案，其中規(guī)定：公司提出與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，員工在方案公布后一周內(nèi)書面同意與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，公司在法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之外再給予額外獎(jiǎng)勵(lì)金。因此，對(duì)于用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，訂立的勞動(dòng)合同無效。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。請(qǐng)大家?guī)兔Ψ治鱿略搫趧?dòng)合同存在哪些違反勞動(dòng)法的地方！分析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條的規(guī)定，除勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，或者勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，用人單位和勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的，在任何情況下都不能約定違約金。李某利用假文憑騙取公司信任，雙方簽訂的是無效勞動(dòng)合同。該公司遂解除了與李某的勞動(dòng)合同。在本案中，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定，規(guī)章制度未公示的，不能作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)，本案中公司不能舉證證明規(guī)章制度已公示的，其依據(jù)規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同將不能得到支持。（6）規(guī)章制度考試：公司以規(guī)章制度內(nèi)容作為考試大綱，挑選重要條款設(shè)計(jì)試題，組織員工進(jìn)行開卷或閉卷考試，加深員工對(duì)公司規(guī)章制度的理解。（4）員工手冊(cè)發(fā)放：將公司規(guī)章制度編印成冊(cè)，每個(gè)員工均發(fā)放一本；（2）電子郵件通知：向員工發(fā)送電子郵件，通知員工閱讀規(guī)章制度并回復(fù)確認(rèn)；《勞動(dòng)合同法》第四條第四款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。小明辯解，他一直不知道公司有該規(guī)定，公司從未將規(guī)章制度的內(nèi)容向其公示，公司稱規(guī)章制度已向其公示，但無法舉證規(guī)章制度公示的事實(shí)。同時(shí)，按照《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。幾個(gè)月過去了，李某業(yè)績不佳，公司漸漸地對(duì)他失去信心。朱某在工作時(shí)，纖維公司并未對(duì)朱某等人進(jìn)行管理，也未安排朱某等人具體工作，特別是在一周后后無人記工的情況下，朱某等人亦未向纖維公司提出交涉意見，只是有其中的顧某主動(dòng)記下出勤情況后請(qǐng)人轉(zhuǎn)交高某，可見，朱某等人與纖維公司并未事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。所謂事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就是指用人單位與勞動(dòng)者雖然沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系。分析：顧某所作的出勤按日記載表事后交纖維公司的門衛(wèi)，請(qǐng)門衛(wèi)見到高某時(shí)轉(zhuǎn)交高某。2006年6月，纖維公司與高某簽訂了買賣合同，將生產(chǎn)玻璃纖維設(shè)備及舊廠房等賣給了高某，高某打電話通知朱某、顧某等人到纖維公司拆卸有關(guān)廠房、設(shè)備等。結(jié)果李某不同意，說：“我是工傷啊，是八級(jí)傷殘，你們?cè)趺茨芙獬业暮贤。俊蹦敲?，企業(yè)能否解除與李某的勞動(dòng)合同嗎？分析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，無論員工是工傷，還是孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，或者是醫(yī)療期未滿的職工，員工沒有過錯(cuò)，企業(yè)就不能單方解除合同。眼看就要跑出集郵市場(chǎng)了，旁邊的另外一個(gè)攤主看見了，就跟那個(gè)攤主說：“那個(gè)人偷了你一本集郵冊(cè)，都快跑到門口了，你還不去追他？”那個(gè)攤主追上了李某，然后報(bào)了警。他走到一個(gè)地?cái)偳埃吹揭槐痉浅Ｆ恋募]冊(cè)。于是，他繼續(xù)在家里歇著，這叫停工留薪期?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。另外，從程序上看，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十三條之規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。 （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；因?yàn)樗诓┛椭信蹲约涸阢氪ù蟮卣饡r(shí)最先跑出教室而成為近期的熱點(diǎn)人物，人稱“范跑跑”或“先跑老師”。原國家勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，是針對(duì)勞動(dòng)合同而言。如報(bào)酬：勞動(dòng)合同中的工資必須遵即未履行約定的義務(wù)，仍有權(quán)享受病假工資、報(bào)銷藥費(fèi)。若用勞務(wù)關(guān)系如勞務(wù)合同中可以約定：勞務(wù)人員履行了一定的義務(wù)才能獲得報(bào)酬。勞務(wù)提供方可以是自然人也可以是法人或其它組織；勞動(dòng)合同的一方只能是法定年齡內(nèi)的自然人。勞務(wù)合同是指因一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供勞務(wù)所簽訂的合同。訂立合同的依據(jù)不同。分析:企業(yè)未同意。？（勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同）案例：活（Livability）不是中產(chǎn)階級(jí)的奢侈品，而是經(jīng)濟(jì)之必需?！梢哉f，主要的發(fā)達(dá)國家，在雇工制度上都不如中國這么“自由”?！　≡倏纯礆W洲的主要工業(yè)國家，政府對(duì)解雇工人有嚴(yán)格的限制，名義上沒有終身雇傭，實(shí)際上也差不多。因?yàn)樵谶@種制度下，老板知道職工一輩子要給自己干，于是從職工一生的生產(chǎn)力著眼，不斷對(duì)之進(jìn)行培訓(xùn)?！　∧敲?，這樣的勞動(dòng)合同法是否真是大鍋飯，會(huì)把工人養(yǎng)懶了呢？我們知道，日本在戰(zhàn)后經(jīng)濟(jì)高速增長中，一直維持終身雇傭的制度。但是，這種勞動(dòng)市場(chǎng)必須建立在公正的博弈基礎(chǔ)上。人家的競(jìng)爭(zhēng)力哪里來的呢？　　全國政協(xié)委員張茵在“兩會(huì)”上提案，稱勞動(dòng)合同法為“大鍋飯的勞動(dòng)條例”，建議取消無固定期限勞動(dòng)合同。而2008年之后，所以2008年之后的兩年的補(bǔ)償金就是社會(huì)平均工資的三倍乘以2。然后企業(yè)與他解除了勞動(dòng)合同。那么需要支付多少補(bǔ)償金呢？答案是只支付半個(gè)月的工資?！纳鲜龇治隹梢钥闯?，老王遵守公司的規(guī)章制度，根據(jù)用人單位主管人員的安排從事具體的工作，其勞動(dòng)過程完全是在用人單位的控制中實(shí)現(xiàn)的，可見，老王與用人單位之間是典型的勞動(dòng)關(guān)系?！皠趧?dòng)者”有人身自由和意思自由，主體雙方的權(quán)利與義務(wù)依據(jù)合同約定履行，勞動(dòng)者支出勞動(dòng)的過程和形式不受用人單位的控制，用人單位與勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù)適用民法調(diào)整?！姆侨罩朴霉さ亩x和其與全日制用工的區(qū)別來看，老王是全日制用工。但是，作為非全日制用工，用人單位必須為其繳納工傷保險(xiǎn)，除工傷保險(xiǎn)外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位則不是必須為勞動(dòng)者繳納的。第三，非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系可以隨時(shí)終止且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。非全日制用工在二十四小時(shí)的總的工作時(shí)間內(nèi)，具體工作安排由用人單位自主決定，可以每天工作八小時(shí)，每周工作三天，也可以每天工作四小時(shí)，每周工作六天，還可以是其他的工作方式，體現(xiàn)了其靈活就業(yè)的特點(diǎn)。勞動(dòng)合同法第六十八條的規(guī)定：非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。但人力資源部負(fù)責(zé)人對(duì)老王說，你可是非全日制用工，與公司是勞務(wù)關(guān)系，你沒給公司做好工作，我們還沒找你呢，你還來找我們要說法。同時(shí)，該人力資源部要求老王簽訂