員工手冊及福利ppt課件-wenkub.com
2025-05-03 18:15 本頁面
【正文】 有效期限及罰款 ? － 書面警告 ：有效期一個(gè)月，扣 1050元不等，批 評教育； ? － 輕微過失 ：有效期三個(gè)月，扣 50150元不等； ? － 重大過失 ：有效期半年，扣除當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資 10%，扣除年終獎 10%； ? － 嚴(yán)重過失 ：即時(shí)辭退，扣除當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資 30%，（扣除當(dāng)月工資的 20％）無年終獎 ； 《 過失通知書 》 ? 所有 《 過失通知書 》 均需部門經(jīng)理簽字并存入員工個(gè)人檔案； ? 《 過失通知書 》 需員工簽名確認(rèn)，若員工拒簽，而證據(jù)確鑿，所在部門有權(quán)視情況強(qiáng)制執(zhí)行。若客人遺失物品在一年內(nèi)無人認(rèn)領(lǐng)，酒店有權(quán)做出相關(guān)處理。 ? 更衣柜內(nèi)不得放置貴重物品，酒店對放置于柜內(nèi)的財(cái)物遺失不負(fù)任何責(zé)任。凡帶包裹出入酒店打卡處、更衣室通道口之員工，必須主動接受當(dāng)值工作人員的檢查； ? 員工不得攜帶任何酒店物品離店，如因公需攜帶酒店用品離店必須持本部 B級（含）經(jīng)理以上人員簽字的放行條。除 A級（含）以上員工外， 指紋考勤或刷卡必須在 每班上下班各打一次，兩頭班的班次需分別在兩個(gè)時(shí)段上下班進(jìn)行打卡 。 3)制服遺失、惡意損壞、私自修改須按價(jià)賠償。 （六）康樂活動 ? 酒店將經(jīng)常舉辦各種有益身心健康的娛樂活動及體育活動，但原則上各種活動均不能影響酒店運(yùn)作。 ? 申請不購買社保員工，酒店將為員工購買商業(yè)意外意外保險(xiǎn)。 ? 文明就餐，不允許在員工餐廳內(nèi)吸煙或大聲喧嘩。 ? ★ 員工餐廳就餐規(guī)定 ? 為給員工提供一個(gè)清潔、衛(wèi)生、營養(yǎng)舒適的就餐環(huán)境，特制定本店員工餐廳管理?xiàng)l例，希望大家共同遵守： ? 開餐時(shí)間為早餐： 6： 308： 30 午 餐： 10： 3012： 30 晚餐： 16： 2018：30 夜宵： 22： 3023： 50 ? 外來人員在員工餐廳就餐必須經(jīng)過酒店批準(zhǔn)，否則員工餐廳員工有權(quán)拒絕發(fā)放飯菜。 婚假 ? 達(dá)到國家法定結(jié)婚年齡的員工（女 20歲，男 22歲），在酒店工作期間 領(lǐng)取的有效結(jié)婚證且試用期已轉(zhuǎn)正的員工，可獲三天有薪婚假 ； 酒店提供新婚房一間 ? 達(dá)到國家法定晚婚年齡（女 23歲，男 25歲）且 在酒店工作已滿兩年的 員工，可獲有薪婚假 10天 （含周例假）。 病假： ? 員工因患病不能出勤可申請病假，申請病假需出示市級醫(yī)院病假證明及病歷 。 ? 因使用時(shí)間長而損壞的，可以到人力資源部免費(fèi)換領(lǐng)。 ? 未經(jīng)允許不可在酒店內(nèi)攝影及攝像。 ? 上下班及用餐時(shí)需要打卡，不得漏打或替人代打，如出現(xiàn)漏打要及時(shí)告
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