人事績效考核ppt課件-wenkub.com
2025-05-02 22:10 本頁面
【正文】 不滿意 ( )。 非常不滿意 ( )。 你對(duì)行政辦公室的工作效率滿意嗎 ？ 請(qǐng)選擇劃鉤：非常滿意 ( )。 滿意 ( )。完成率 100% ，差錯(cuò)率 0 1. 政務(wù)工作 起草文件講話稿 HRD ? 績效量化考評(píng)技術(shù) ?人社部中國人事科學(xué)研究院 ? 討論題： “ 做好思想政治教育工作 ” 此工作項(xiàng)目如何量化 ? HRD 1 .1 . 2 每月 25 日前收 集各部門上報(bào)的月度工作總結(jié)和下月工作安排，督促并修改月度工作 報(bào)告稿 ?？冃ЧべY文件解讀及操作 (二 )績效指標(biāo)設(shè)計(jì)原則 HRD 直截了當(dāng)?shù)孛鎸?duì)上司與下屬，選擇承擔(dān)挑戰(zhàn)性極強(qiáng)的任務(wù)。 敢于 面對(duì) 困難 和 問題 ， 將領(lǐng)導(dǎo)的決策化為行動(dòng)，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù) A 5 ：主動(dòng)接受挑戰(zhàn)。HRD ? 績效量化考評(píng)技術(shù) ?人社部中國人事科學(xué)研究院 ? 近期主講課程 崗位設(shè)置與管理 能力模型建立技術(shù) 組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)技術(shù) 職業(yè)生涯規(guī)劃技術(shù) 人才戰(zhàn)略規(guī)劃技術(shù) 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與管理創(chuàng)新 人力資源開發(fā)與管理 事業(yè)單位人事制度改革 部門主管如何進(jìn)行人力資源與管理 績效工資設(shè)計(jì) 崗位分析技術(shù) 目標(biāo)管理技術(shù) 薪酬設(shè)計(jì)技術(shù)
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