職務(wù)分析說明書ppt課件-wenkub.com
2025-04-30 03:12 本頁面
【正文】 （五）結(jié)果的運(yùn)用 ? 制作各種具體應(yīng)用文件：如招聘、報(bào)酬、培訓(xùn)、考核等文件； ? 培訓(xùn)各級(jí)文件使用者； ? 促進(jìn)文件在各個(gè)相關(guān)管理領(lǐng)域里的有效運(yùn)用等。 ? B、必備經(jīng)驗(yàn)分析： 相關(guān)工作經(jīng)歷要求、專門訓(xùn)練和職業(yè)證書要求、有關(guān)工藝規(guī)程、操作規(guī)程工作完成方法等的實(shí)際能力等。 3）工作環(huán)境分析 ? 目的：確認(rèn)工作的條件和環(huán)境 ? A、工作的物理環(huán)境分析： ? 溫度、濕度、照明、噪音、震動(dòng)、異味、粉塵、污穢、氣壓、放射等。 ? 信息收集的方法和系統(tǒng)選擇： ? *觀察法： 作為參與式觀察者或旁觀者 ? 1）主要研究工作的外顯特征，如工作負(fù)荷、工作環(huán)境、工作關(guān)系等方面； ? 2）也可以用來證實(shí)其他渠道所提供的信息； ? 3）初步了解工作的基本情況； ? *座談法： ? 1）特別適用對(duì)文字理解有困難的人； ? 2）能夠及時(shí)控制和引導(dǎo)； ? 3）可以提供觀察不到的信息； ? 4）可以當(dāng)場(chǎng)評(píng)價(jià)信息質(zhì)量，決定取舍； ? 5）適合提取工作的內(nèi)部信息，如任職資格、培訓(xùn)需求、責(zé)任和權(quán)利等。 四、工作分析的研究對(duì)象 ? 工作的輸出特征： ? ? *一個(gè)工作的輸出（產(chǎn)品、勞務(wù)）是什么？ ? *它與組織內(nèi)的其他輸出有什么聯(lián)系和區(qū)別？ ? 工作的輸入特征： ? ? * 一個(gè)工作對(duì)工作執(zhí)行人員的資格要求（知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、機(jī)能等）是什么？ ? *使用什么設(shè)備和材料？ ? *需要運(yùn)用什么其他非人力的資源？ ? 工作的轉(zhuǎn)換特征： ? *一個(gè)工作的輸入是如何轉(zhuǎn)化為輸出的？ ? *轉(zhuǎn)化在程序、技術(shù)和方法是怎樣的？ ? *人和設(shè)備之間的職能是如何分配的？ ? *在轉(zhuǎn)化過程著，人的活動(dòng)、行為和聯(lián)系有哪些？ ? 工作的關(guān)聯(lián)性特征： ? *這個(gè)工作在組織中的位置是什么？ ? *工作的責(zé)任和權(quán)利是什么？ ? *工作對(duì)人的體力和精力有什么要求？ ? *工作執(zhí)行的時(shí)限是什么？ ? *適用該工作的規(guī)章制度制度和法律有哪些？ 五、工作分析的結(jié)果 ? 工作描述； ? 工作者說明書； ? 工作執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)； ? 報(bào)酬因素； ? 工作簇等。 ? 人員的選聘與錄用：解決進(jìn)入組織中人員質(zhì)量的問題 ? 工作分析的信息可以提供： ? *工作執(zhí)行人員的任職資格； ? *求職者的信息提取內(nèi)容； ? *考試、面試及心理測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容設(shè)計(jì)； ? *人員錄用效度的檢驗(yàn)； ? *求職咨詢； ? *個(gè)人職業(yè)發(fā)展展望； ? 工作執(zhí)行評(píng)價(jià)： ? *確定員工績效完成情況（明確任務(wù)）； ? *對(duì)員工進(jìn)行績效改進(jìn)指導(dǎo)；
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