某公司高層管理人員年薪實施方案-wenkub.com
2025-04-29 00:15 本頁面
【正文】 第三十一條 本方案若有任何條款與現行或未來法律條款相沖突，以法律為準。 公司發(fā)生股票增發(fā)、清盤、退市等情況；168。第二十九條 當經營環(huán)境及外部條件發(fā)生重大變化時，可由董事會提議變更激勵約束條件甚至終止該方案，并報股東大會批準，可能的變化包括：168。第二十五條 高層管理人員按本辦法領取年薪收入后，不再享受本企業(yè)內部的工資、獎金、津貼、補貼等其他收入(勞動保障部門要求參加的各項保險除外)。第二十二條 未完成責任目標的，按相應比例扣減高層管理人員績效年薪，具體規(guī)定如下：當年經營指標沒有達到責任目標的60%，績效年薪全額扣除；當年經營指標達到經營指標的60%及60%以上時，按下列公式扣減績效年薪： 扣減數額＝崗位績效年薪*未完成任務％*崗位系數崗位董事長規(guī)劃/基建/投資委員會主任、監(jiān)事會主席、總經理副總經理、財務總監(jiān)、總工程師董事會秘書系數1注一人兼數職，只計算其所擔任職務中的最高系數，不累計計算。第四章 高層管理人員年薪的支付第十九條 高層管理人員基本年薪部分，采取分月預付的辦法支付，每月發(fā)放標準為：基本年薪／12月。第十六條 考核指標設定：凈資產收益率為考核指標，具體為：2002年、2003年為10%，考慮到2003年的股票增發(fā)，應根據實際情況對2004年的目標凈資產收益率重新
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