強(qiáng)化基層年輕干部正向激勵(lì)的設(shè)計(jì)研究方案-wenkub.com
2025-04-28 22:46 本頁(yè)面
【正文】 閱讀過后，希望您提出保貴的意見或建議?？茖W(xué)評(píng)估每個(gè)崗位的難易程度，根據(jù)工作難易程度，對(duì)應(yīng)確定不同的崗位工資，并公開為每位干部確定選擇工作崗位的機(jī)會(huì)，通過考試、考評(píng)，使每個(gè)同志走上適合自身能力的崗位，即可以一人多崗，也可以一崗多人，釋放干部的最大能量，使其獲得與自己勞動(dòng)對(duì)等的經(jīng)濟(jì)利益。一是善于發(fā)現(xiàn)潛能。 三是在一些“急、難、險(xiǎn)、重”的突發(fā)事件處置上要明確一點(diǎn)，只要年輕干部的出發(fā)點(diǎn)是好的，是有利于工作或今后發(fā)展的，可以在處置方法上容許出錯(cuò)，甚至失誤，這有利于干部果斷處理一些急項(xiàng)工作或突發(fā)事件。不能以一時(shí)事物的成功與失敗去考察年輕干部，更不能以此影響年輕干部的提升或進(jìn)步，要允許對(duì)一些事物進(jìn)行摸著石頭過河試的大膽嘗試，即使沒到達(dá)對(duì)岸，甚至無功而返，也是有意義的，就當(dāng)交了學(xué)費(fèi)，從中積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)，為以后打下基礎(chǔ)?；鶎幽贻p干部想法多、干事創(chuàng)業(yè)積極性高，但也存在經(jīng)驗(yàn)不足，不夠老練的問題，容易犯一些無心之錯(cuò)，完善容錯(cuò)機(jī)制可以在一定程度上保護(hù)基層年輕干部的積極性。在干部任用上，可在全系統(tǒng)內(nèi)有計(jì)劃、有步驟的加大干部公開競(jìng)爭(zhēng)上崗力度，適度向基層傾斜，讓基層年輕干部也獲得競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。晉升猶如千軍萬馬過獨(dú)木橋，千里馬也有可能過不了橋。三要加強(qiáng)理論實(shí)踐。理想信念是共產(chǎn)黨員精神上的鈣，沒有理想信念，理想信念不堅(jiān)定，精神上就會(huì)‘缺鈣’，就會(huì)得‘軟骨病’”。我們黨是一個(gè)用先進(jìn)理論武裝的黨，具有先進(jìn)性和偉大性。目前，正向激勵(lì)的手段比較少，普遍存在“一個(gè)方子治百病”情況。正向激勵(lì)有關(guān)規(guī)定過于籠統(tǒng)，定性多定量少。社會(huì)對(duì)基層干部存在一定程度的誤讀，甚至過度解讀，當(dāng)理應(yīng)實(shí)施正常的正向激勵(lì)時(shí)，單位領(lǐng)導(dǎo)縮手縮腳，導(dǎo)致基層干部職業(yè)認(rèn)同感降低，影響了基層工作積極性。有些基層連用水問題都難以解決，更別提工作之余的生活?yuàn)蕵?。“晴天防火，雨天防汛，陰天搞?jì)劃生育”，這是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作的真實(shí)情形。看似輕松簡(jiǎn)單，但是根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)91％的基層公務(wù)員職務(wù)層級(jí)都在科級(jí)以下。4. 無心扎根基層年輕干部是基層干部隊(duì)伍的新鮮血液，也是保障黨的各項(xiàng)政策方針在基層落地生根的“星星之火”。但在現(xiàn)實(shí)工作中卻存在種種不務(wù)實(shí)不實(shí)干的現(xiàn)象，一是少數(shù)基層年輕干部，工作浮于面上，無法沉下心去，喜歡泛泛而談做虛文章，造成形式主義嚴(yán)重，工作華而不實(shí)。四是雖然“滿腹經(jīng)綸”，但書生氣過重，心高氣傲，不接地氣，無法適應(yīng)基層工作的方式和節(jié)奏，眼高手低，導(dǎo)
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