護(hù)理管理學(xué)教案-wenkub.com
2025-04-28 01:33 本頁面
【正文】 創(chuàng)造的價(jià)值一般為：①耗費(fèi)不變而效益增加；②耗費(fèi)減少而效益不變；③效益的增加大于耗費(fèi)的增加；④耗費(fèi)大大減少而效益大大增加，是最理想的目標(biāo)。（二）與人本原理相對(duì)應(yīng)的管理原則（三）人本原理在護(hù)理管理中的應(yīng)用三、動(dòng)態(tài)原理及原則（一）動(dòng)態(tài)原理的基本內(nèi)容動(dòng)態(tài)原理認(rèn)為管理是一個(gè)動(dòng)態(tài)變化的過程，是管理人員與被管理人員共同達(dá)到既定目標(biāo)的活動(dòng)過程。: 控制系統(tǒng)把計(jì)劃指令傳送給執(zhí)行系統(tǒng)后，還要運(yùn)用執(zhí)行系統(tǒng)反饋的信息再做出分析判斷，適時(shí)調(diào)整指令，最終實(shí)現(xiàn)管理的目標(biāo)。第五節(jié) 管理原理及原則一、系統(tǒng)原理及原則（一）系統(tǒng)原理的基本內(nèi)容系統(tǒng)是指由若干相互聯(lián)系、相互作用的要素組成的，在一定的環(huán)境中具有一定結(jié)構(gòu)與功能的有機(jī)集體。二、管理理論的新發(fā)展（一）企業(yè)再造理論1990年由美國學(xué)者邁克爾費(fèi)德勒?？ㄋ固睾屠聿榈驴状?。⑤群體的結(jié)構(gòu)包括群體領(lǐng)袖、正式成員、非正式成員以及孤立者。該理論認(rèn)為：①群體是一種非正式組織。X理論是一種關(guān)于人性消極的觀點(diǎn)?；羯Ｔ囼?yàn)的結(jié)論是：①工人是社會(huì)人，有物質(zhì)和社會(huì)、心理的需求。⑥建立管理人員職業(yè)化制度，使之具有固定的薪金和明文規(guī)定的晉升制度。②自上而下的權(quán)利等級(jí)系統(tǒng)。④管理者應(yīng)具備的能力和品質(zhì)有身體方面、智力方面、精神方面、教育方面。法約爾被西方人稱為“經(jīng)營管理之父”。⑥管理職能與作業(yè)職能分離。②挑選第一流的工人。④重視護(hù)理人員的訓(xùn)練及資歷要求。南丁格爾為護(hù)理管理的典范。三、管理學(xué)的特點(diǎn)與研究對(duì)象（一）管理學(xué)的特點(diǎn)管理學(xué)的四個(gè)特點(diǎn)：廣泛性、實(shí)踐性、綜合性、邊緣性（二）管理學(xué)的研究對(duì)象第二節(jié) 護(hù)理管理學(xué)概述一、護(hù)理管理的概念護(hù)理管理是護(hù)理管理者運(yùn)用管理學(xué)的原理和方法，通過科學(xué)的計(jì)劃、組
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