合肥公交集團(tuán)有限公司20xx年工資調(diào)整總體方案-wenkub.com
2024-10-26 08:42 本頁面
【正文】 （四 ） 工資分配與考核方案執(zhí)行情況由企管部、人力資源部負(fù)責(zé)檢查與監(jiān)督。 ２、工資總額的管理：月工資總額經(jīng)集團(tuán)考核后發(fā)放給車隊，由車隊進(jìn)行微調(diào)分配。 ５、集團(tuán)通報獎勵超額扣款部分的支付：支付金額＝ 通報獎勵累計 超過 違章扣款累計 的 金額。 特別規(guī)定： （ 1） 當(dāng)月未完成人次計劃的，其未完成的人次滾存并對應(yīng)減扣以后月份超額的人次。 （ 2）自本方案生效月起，新實行 的二車三人制，按二車三人制支付工資的，其與一車二人制相比，多產(chǎn)生的營運公里不計入實績考核。 （二）考核 指標(biāo) 與考核標(biāo)準(zhǔn) 考核指標(biāo)五 項：營運公里、客運人次、油（汽）消耗、材料消耗 ，通報的獎勵與扣款 。 車內(nèi)監(jiān)票員增加線路工資項，標(biāo)準(zhǔn)為所在線路駕駛員線路 （延時） 工資乘 。 （三 ）專線駕駛員增資后的工資標(biāo)準(zhǔn) ：專線駕駛員的增資系數(shù)為 ，增資后的工資標(biāo)準(zhǔn) 如下： 金額單位：元 崗 位 基本工資 績效 工資 年 功獎勵 +在崗津貼+節(jié)假日加班 合計（不含安全工資等后五項、 ） 考核工資 安全工資 與實績掛鉤的浮動工資 專線其他車駕駛員 1050 908+320 根據(jù)公里浮動 2278 專線大金龍駕駛員 1050 938+320 根據(jù)公里浮動 2308 （四 ）其他生產(chǎn)崗位增資后的工資標(biāo)準(zhǔn) ： 金額單位：元 序號 崗位 基本工資 績效工資 年功獎勵 +在崗津貼 +節(jié)日加班費 合計 （不含后三項） 1 車間修理工崗位：聘用技師，車間檢驗員，修理工、鈑鍛焊工、直電工、漆工、胎工、無線電修理，車、鉗 、銑、刨、木、玻璃工、站修工 車間修理工月工資總額=定編修理工人數(shù)（ 2170+320） 車間實行工資總額管理，本次調(diào)資后按照對應(yīng)崗位增資系數(shù)計算增資總額。 （二） 其它班型 營運駕駛員 工資 標(biāo)準(zhǔn) 已實施二車三人制的四、五、六類線路 在原一車兩人制工資 基礎(chǔ)上分別增加 加班延時工資 1500 元、 1300 元、 1200 元。 線路（延時）工資中的線長系數(shù) X、千營運公里人次系數(shù) Y 每年四月份 調(diào)整 1 次 。與安全行車情況掛鉤考核 根據(jù)個人和所在線路星級而定。 一、各崗位增資標(biāo)準(zhǔn) 營運駕駛員 人均 增資 400 元 /月， 列入 考核工資項
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1