沙鍋餐飲公司薪酬管理體系設(shè)計(jì)方案-wenkub.com
2025-04-22 12:21 本頁面
【正文】 本方案由公司綜合辦負(fù)責(zé)解釋。每月5日前，公司綜合辦依據(jù)有關(guān)規(guī)定填制工資表交財(cái)務(wù)部。但須學(xué)習(xí)后在本公司服務(wù)滿3年。培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的工資計(jì)算在崗培訓(xùn)（主要指單位安排學(xué)習(xí)本崗位亟需的工作技能培訓(xùn)）員工領(lǐng)取全額基本工資和崗位固定工資。這期間的崗位績效工資按比例扣發(fā)。節(jié)假日員工按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日和其它帶薪休假日，休假期間全額支付其基本工資和崗位固定工資，崗位績效工資酌情扣發(fā)。員工的加班必須從嚴(yán)控制并嚴(yán)格履行審批手續(xù)。實(shí)習(xí)期間基本工資、崗位工資享受同類人員待遇。試用期期限依據(jù)北京市勞動(dòng)合同規(guī)定執(zhí)行（單店員工和中心廚房雜工除外）。有以下情況者自動(dòng)退出人才特區(qū)：考核總分低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)。其條件為名優(yōu)院校畢業(yè)生、公司人力資源規(guī)劃中急需或者必需的人才、行業(yè)內(nèi)人才市場競爭激烈的稀缺人才。設(shè)立工資特區(qū)的原則談判原則特區(qū)工資以市場價(jià)格為基礎(chǔ)，由雙方談判確定。如調(diào)整后的崗位等級高于原崗位，新崗位工資所在檔級的工資水平應(yīng)不低于原崗位工資水平。對于考核結(jié)果為“不合格”或連續(xù)兩年考核結(jié)果為“基本合格”的員工解決勞動(dòng)合同或進(jìn)行待崗處理。工資的個(gè)別調(diào)整根據(jù)員工個(gè)人年底考核結(jié)果、工齡和崗位變動(dòng)決定。工資調(diào)整的原則工資調(diào)整采取整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整相結(jié)合的原則。
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