寧波貝發(fā)集團(tuán)有限公司人事異動(dòng)管理制度v3-wenkub.com
2025-04-16 03:31 本頁面
【正文】 人事異動(dòng)：公司員工的職務(wù)變遷（升職、降職），員工部門間調(diào)動(dòng)及其他變動(dòng)事項(xiàng)第二章 權(quán)責(zé)第三條 人力資源部負(fù)責(zé)員工人事異動(dòng)的受理，執(zhí)行，其他相關(guān)部門協(xié)助第三章 員工職務(wù)變遷第四條 職務(wù)變遷由直屬主管或本人填寫“人事異動(dòng)申請單”，由上級主管審核后交人力資源部第五條 人力資源部負(fù)責(zé)審核被提名者的學(xué)歷、經(jīng)歷及其它相關(guān)之培訓(xùn)或技能是否符合申請崗位的要求第六條 責(zé)任中心負(fù)責(zé)人級（不含）以下職務(wù)變遷由分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，責(zé)任中心負(fù)責(zé)人級（含）以上人員職務(wù)變遷由總裁核準(zhǔn)第七條 人力資源部負(fù)責(zé)責(zé)任中心負(fù)責(zé)人級（含副職）以上人員任命文件起草、總裁辦負(fù)責(zé)發(fā)文第八條 人力資源部按“薪資
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