【正文】 不合格標準：不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響（21分以下）出現(xiàn)下列情況之一者，定為不合格等次：，不能完成工作任務(wù)；。不合格標準：工作責任心或工作作風差（4分以下）出現(xiàn)下列情況之一者，定為不合格等次：，不能完成規(guī)定的工作任務(wù)；。不合格標準：（業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求）16分以下出現(xiàn)下列情況之一者，定為不合格等次：：缺乏本崗位應(yīng)具備的的業(yè)務(wù)知識，不具備獨立操作能力，難以適應(yīng)工作要求；不能獨立解決工作中的問題；：技術(shù)水平較差，缺乏技術(shù)更新能力；：不能完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。不合格標準：思想政治素質(zhì)較差（4分以下）出現(xiàn)下列情況之一者，定為不合格等次：，政治學習缺席率達到50%以上；；。四、工勤崗工勤崗人員的考核重點為履行崗位職責情況，包括服務(wù)態(tài)度、操作技能、安全生產(chǎn)、工作數(shù)量、工作質(zhì)量等情況?？? 45分優(yōu)秀標準：工作實績突出（3845分），完成崗位合同中規(guī)定的各項任務(wù)，達到或超過規(guī)定工作量；；，參與完成論著1部（本人撰寫2萬字以上）或在市級以上專業(yè)期刊發(fā)表論文1篇以上或在市級以上學術(shù)研討會上交流論文1篇。勤 10分優(yōu)秀標準：工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好（910分），工作勤奮，責任心強，能主動承擔額外的工作任務(wù)；，不遲到早退；。能 35分優(yōu)秀標準：業(yè)務(wù)精通，工作能力強（3035分）：精通本崗位應(yīng)具備的的業(yè)務(wù)知識，具備熟練的實際操作能力；工作中有開拓創(chuàng)新精神，提出新的合理的建議并被采納，善于發(fā)現(xiàn)和解決工作中的實際問題；：熟悉本專業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展動態(tài)，積極參加本專業(yè)的科學研究，本年度的繼續(xù)教育學時超過40學時；：積極完成領(lǐng)導交辦的其他各項工作任務(wù)。（三）初級及初級以下專業(yè)技術(shù)人員德 10分優(yōu)秀標準：思想政治素質(zhì)高（910分），積極認真參加政治學習；、法規(guī)和學校的規(guī)章制度；，師德高尚，愛崗敬業(yè)，廉潔自律；4. 模范遵守社會公德，積極參加集體活動和公益事業(yè)，服務(wù)態(tài)度好；。績 45分優(yōu)秀標準：工作實績突出（3845分），完成崗位合同中規(guī)定的各項任務(wù)，達到或超過規(guī)定工作量；；，參與撰寫或編輯本專業(yè)學術(shù)論著1部（本人撰寫5萬字以上）或在省級以上專業(yè)期刊公開發(fā)表論文1篇以上。勤 10分優(yōu)秀標準：工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好（910分），工作勤奮，責任心強，能主動承擔額外的工作任務(wù)；，不遲到早退；。能 35分優(yōu)秀標準：業(yè)務(wù)精通，工作能力強（3035分）：精通本崗位應(yīng)具備的的業(yè)務(wù)知識，具備熟練的實際操作能力；工作中有開拓創(chuàng)新精神，提出新的合理的建議并被采納，善于發(fā)現(xiàn)和解決工作中的實際問題；指導本崗位初級專業(yè)技術(shù)人員2人以上；：熟悉本專業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展動態(tài)，積極參加本專業(yè)的科學研究，本年度的繼續(xù)教育學時超過72學時；：積極完成領(lǐng)導交辦的其他各項工作任務(wù)。（二）中級專業(yè)技術(shù)人員德 10分優(yōu)秀標準：思想政治素質(zhì)高（910分），積極認真參加政治學習；、法規(guī)和學校的規(guī)章制度；，師德高尚，愛崗敬業(yè)，廉潔自律；，積極參加集體活動和公益事業(yè)，服務(wù)態(tài)度好；?？? 45分優(yōu)秀標準：工作實績突出（3845分），完成崗位合同中規(guī)定的各項任務(wù)，達到或超過規(guī)定工作量；；，出版本專業(yè)論著1部（本人撰寫5萬字）或在省級以上專業(yè)期刊公開發(fā)表論文1篇以上。勤 10分優(yōu)秀標準：工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好（910分），工作勤奮，責任心強，能主動承擔額外的工作任務(wù)；，不遲到早退；。能 35分優(yōu)秀標準：業(yè)務(wù)精通，工作能力強（3035分）：精通本崗位應(yīng)具備的的業(yè)務(wù)知識，具備熟練的實際操作能力；工作中有開拓創(chuàng)新精神，提出新的合理的建議并被采納，善于發(fā)現(xiàn)和解決工作中的實際問題；指導本崗位中級或初級專業(yè)技術(shù)人員2人以上；：熟悉本專業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展動態(tài)，積極參加本專業(yè)的科學研究，本年度的繼續(xù)教育學時超過72學時；：積極完成領(lǐng)導交辦的其他各項工作任務(wù)。三、教輔崗教輔崗位人員的考核重點為服務(wù)于教學科研的態(tài)度、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、履行崗位職責情況，考核細則及評分標準為：（一）副高級專業(yè)技術(shù)人員德 10分優(yōu)秀標準：思想政治素質(zhì)高（910分），積極認真參加政治學習；、法規(guī)和學校的規(guī)章制度；，師德高尚，愛崗敬業(yè)，廉潔自律；，積極參加集體活動和公益事業(yè)，服務(wù)態(tài)度好；。績 45分優(yōu)秀標準：工作實績突出（3845分），工作量飽滿，工作效率高；，工作成績突出；，研究新問題，撰寫管理類論文或心得體會1篇以上。勤 10分優(yōu)秀標準：工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好（910分），工作勤奮，責任心強，能主動承擔額外的工作任務(wù)；，不遲到早退；。能 35分優(yōu)秀標準：業(yè)務(wù)精通，工作能力強（3035分）：組織管理能力強，按期出色或超額完成崗位合同中的所有任務(wù)，工作效率高，成效突出；：熟悉本崗位政策法規(guī)、規(guī)章制度；工作中原則性強，嚴格工作程序，嚴守工作規(guī)范；積極學習新的管理知識，研究新問題；：溝通協(xié)調(diào)能力強；業(yè)務(wù)能力強；處理解決問題能力強，能高質(zhì)量地完成單位領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)，并能提出合理化建議；：能積極完成領(lǐng)導交辦的其他各項工作任務(wù)。（四）一般管理人員德 10分優(yōu)秀標準：思想政治素質(zhì)高（910分），積極認真參加政治學習；、法規(guī)和學校的規(guī)章制度；，師德高尚，愛崗敬業(yè)，廉潔自律；，積極參加集體活動和公益事業(yè)，服務(wù)態(tài)度好；?？? 45分優(yōu)秀標準：工作實績突出（3845分），工作量飽滿，工作效率高；配合單位主要負責人高質(zhì)高效地完成了分管的各項工作任務(wù)；，工作成績突出，獲得本單位或校級以上表彰獎勵；，研究新問題，撰寫管理類論文1篇以上。勤 10分優(yōu)秀標準：工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好（910分），工作勤奮，責任心強，能主動承擔額外的工作任務(wù)；，不遲到早退；。能 35分優(yōu)秀標準：業(yè)務(wù)精通，工作能力強（3035分）：組織管理能力強，按期出色或超額完成崗位合同中的所有任務(wù)，工作效率高，成效突出；能夠配合單位主要負責人高質(zhì)高效地完成分管的工作任務(wù)； ：熟悉本崗位政策法規(guī)、規(guī)章制度；工作中原則性強，嚴格工作程序，嚴守工作規(guī)范；積極學習新的管理知識，研究新問題；：溝通協(xié)調(diào)能力強；業(yè)務(wù)能力強；處理解決問題能力強，能高質(zhì)量地完成分管的各項工作任務(wù)，并能提出合理化建議；：能積極完成領(lǐng)導交辦的其他各項工作任務(wù)。（三）副科級管理人員德 10分優(yōu)秀標準：思想政治素質(zhì)高（910分），積極認真參加政治學習；、法規(guī)和學校的規(guī)章制度；，師德高尚，愛崗敬業(yè)，廉潔自律；，積極參加集體活動和公益事業(yè)，服務(wù)態(tài)度好；?？? 45分優(yōu)秀標準：工作實績突出（3845分），工作量飽滿，工作效率高；配合單位主要負責人高質(zhì)高效地完成了分管的各項工作任務(wù)；，工作成績突出，獲得校級以上表彰獎勵；，研究新問題，公開發(fā)表管理類論文1篇以上。勤 10分優(yōu)秀標準：工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好（910分），工作勤奮，責任心強，能主動承擔額外的工作任務(wù)；，不遲到早退；。能 35分優(yōu)秀標準：業(yè)務(wù)精通，工作能力強（3035分）：組織管理能力強，按期出色或超額完成崗位合同中的所有任務(wù)，工作效率高，成效突出；能夠配合單位主要負責人高質(zhì)高效地完成分管的工作任務(wù)；：熟悉本崗位政策法規(guī)、規(guī)章制度；工作中原則性強，嚴格工作程序，嚴守工作規(guī)范；積極學習新的管理知識，研究新問題；：溝通協(xié)調(diào)能力強；業(yè)務(wù)能力強；處理解決問題能力強，并能提出合理化建議；：能積極完成領(lǐng)導交辦的其他各項工作任務(wù)，能在省、市、校主管部門舉辦的比賽中獲得表彰獎勵。（二）正科級管理人員德 10分優(yōu)秀標準：思想政治素質(zhì)高（910分），積極認真參加政治學習；、法規(guī)和學校的規(guī)章制度；，師德高尚，愛崗敬業(yè)，廉潔自律；4. 模范遵守社會公德，積極參加集體活動和公益事業(yè)，服務(wù)態(tài)度好；?？? 45分優(yōu)秀標準：工作實績突出（3845分），工作量飽滿，工作效率高；各單位主要（主持工作）負責人所在單位高質(zhì)高效地完成年度工作目標；，工作成績突出，獲得校級以上表彰獎勵；，研究新問題，在省級以上刊物公開發(fā)表管理類論文1篇以上。勤 10分優(yōu)秀標準：工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好（910分），工作勤奮，責任心強，能主動承擔額外的工作任務(wù)；，不遲到早退；。能 35分優(yōu)秀標準：業(yè)務(wù)精通，工作能力強（3035分）：組織管理能力強，按期出色或超額完成崗位合同中的所有任務(wù)，工作效率高，成效突出；各單位主要（主持工作）負責人能夠領(lǐng)導本單位教職員工高質(zhì)高效地完成年度工作目標；：熟悉本崗位政策法規(guī)、規(guī)章制度，具有本崗位前沿的管理理念；工作中原則性強，嚴格工作程序，嚴守工作規(guī)范；積極學習新的管理知識，研究新問題；：溝通協(xié)調(diào)能力強；業(yè)務(wù)能力強；處理解決問題能力強，并能提出合理化建議；：能積極完成領(lǐng)導交辦的其他各項工作任務(wù)，能在省、市、校主管部門舉辦的比賽中獲得表彰獎勵。管理崗考核細則及評分標準為：（一）校管副處級管理人員（含主持工作的各單位主要負責人）德 10分優(yōu)秀標準：思想政治素質(zhì)高（910分），積極認真參加政治學習；、法規(guī)和學校的規(guī)章制度；，師德高尚，愛崗敬業(yè)，廉潔自律；，積極參加集體活動和公益事業(yè)，服務(wù)態(tài)度好；。合格標準：能夠完成本職工作（3037分），完成崗位合同中規(guī)定的各項任務(wù)；（非主干課程每周14課時）的教學任務(wù)，坐班參與管理的教師完成每周8課時的教學任務(wù)，不坐班參與管理的教師完成每周10課時的教學任務(wù)，教學工作考核合格；；；擔任班主任的教科研人員，能認真管理班級，班級未出現(xiàn)任何事故。合格標準：工作責任心較強，工作積極，工作作風較好（78分），工作積極；，按時上課、下課，無教學事故；；。合格標準：熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強（2529分）：教學能力較強，能擔任1門以上課程的教學，教學工作考核合格，出現(xiàn)1次以上重大或較大教學事故或2次以上一般教學事故不能評為合格等次；：科研能力較強，能完成規(guī)定的年度科研工作量；：管理能力較強，能完成行政管理和班級管理工作；出現(xiàn)1次以上嚴重責任事故或2次以上一般責任事故不能評為合格等次； ：能鉆研業(yè)務(wù)理論知識，本年度的繼續(xù)教育學時達到40學時；工作中有創(chuàng)新意識和舉措，能夠發(fā)現(xiàn)和解決工作中的實際問題。合格標準：思想政治素質(zhì)較高（78分），政治學習不遲到、不早退、不無故缺席；、法規(guī)和學校的規(guī)章制度；；；，團結(jié)同志。合格標準：能夠完成本職工作（3037分），完成崗位合同中規(guī)定的各項任務(wù)；（非主干課程每周14課時）的教學任務(wù)，坐班參與管理的教師完成每周8課時的教學任務(wù)，不坐班參與管理的教師完成每周10課時的教學任務(wù)，教學工作考核合格；；；擔任班主任的教科研人員，能認真管理班級，班級未出現(xiàn)任何事故。合格標準：工作責任心較強，工作積極，工作作風較好（78分），工作積極；，按時上課、下課，無教學事故；；。合格標準：熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強（2529分）：教學能力較強，能擔任2門以上課程的教學，教學工作考核合格，出現(xiàn)1次以上重大或較大教學事故或2次以上一般教學事故不能評為合格等次；：科研能力較強，能在省級以上期刊公開發(fā)表論文或參與校、市級科研課題研究；：管理能力較強，能完成行政管理和班級管理工作；出現(xiàn)1次以上嚴重責任事故或2次以上一般責任事故不能評為合格等次； ：能鉆研業(yè)務(wù)理論知識，本年度的繼續(xù)教育學時達到72學時；工作中有創(chuàng)新意識和舉措，能夠發(fā)現(xiàn)和解決工作中的實際問題。合格標準：思想政治素質(zhì)較高（78分），政治學習不遲到、不早退、不無故缺席；、法規(guī)和學校的規(guī)章制度；；；，團結(jié)同志。合格標準：能夠完成本職工作（3037分），完成崗位合同中規(guī)定的各項任務(wù)；（非主干課程每周14課時）的教學任務(wù)，坐班參與管理的教師完成每周8課時的教學任務(wù)，不坐班參與管理的教師完成每周10課時的教學任務(wù)，教學工作考核合格；；；擔任班主任的教科研人員，能認真管理班級，班級未出現(xiàn)任何事故。合格標準：工作責任心較強，工作積極，工作作風較好（78分），工作積極；，按時上課、下課，無教學事故；；。合格標準：熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強（2529分）：教學能力較強，能擔任2門以上課程的教學，教學工作考核合格；出現(xiàn)1次以上重大或較大教學事故或2次以上一般教學事故不能評為合格等次；：科研能力較強，能在省級以上期刊公開發(fā)表論文、參與校、市級科研課題研究；：管理能力較強，能完成行政管理和班級管理工作；出現(xiàn)1次以上嚴重責任事故或2次以上一般責任事故不能評為合格等次； ：能鉆研業(yè)務(wù)理論知識，本年度的繼續(xù)教育學時達到72學時；工作中有創(chuàng)新意識和舉措，能夠發(fā)現(xiàn)和解決工作中的實際問題。合格標準：思想政治素質(zhì)較高（78分），政治學習不遲到、不早退、不無故缺席；、法規(guī)和學校的規(guī)章制度；，遵守師德規(guī)范和教書育人的基本要求；，團結(jié)同志。上報考核材料。各考核工作小組2008年1月5日~1月9日各考核小組分別進行考核：個人述職、量化測評、綜合量化測評結(jié)果、提出建議等次；各考核小組將所有人員考核材料報人事處。第二十五條 本辦法由人事處負責解釋。若違反考核紀律，作嚴肅處理。第二十條 教職工年度考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）降低一個職務(wù)層次任職；（二）本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；（三）不享受年度考